创建基础架构以加速 web3 的采用
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信用...JR蜜蜂
技术高管和工程师正在离开谷歌、Meta、亚马逊和其他大公司，因为他们说这是一个千载难逢的加密机会。
信用...JR蜜蜂
发表
2021年12月20日更新
2021 年 12 月 22 日
加利福尼亚州奥克兰——当桑迪卡特本月辞去亚马逊云计算部门副总裁的职务时，她在 LinkedIn 的帖子中宣布她将加入一家加密技术公司。她在初创公司提供了一个空缺职位的链接。
她说，两天之内，超过 350 人——其中许多来自最大的互联网公司——点击了该链接，申请了 Unstoppable Domains 公司的工作。这家初创公司出售位于区块链上的网站地址，区块链是支撑加密货币的分布式账本系统。
“这是一场完美的风暴，”卡特女士说。“我们在这个领域看到的势头令人难以置信。”
卡特女士是一波高管和工程师中的一员，他们离开谷歌、亚马逊、苹果和其他大型科技公司的轻松工作——其中一些每年支付数百万美元的薪酬——去追逐他们认为千载难逢的东西一代机会。他们说，下一件大事是加密货币，这是一个包罗万象的名称，包括比特币等数字货币和依赖区块链的不可替代代币或 NFT 等产品。
硅谷现在充斥着人们骑着看似荒谬的加密货币投资的故事，比如狗狗币，一种基于狗模因的数字硬币，改变生活的财富。比特币今年飙升了 60% 左右，而与以太坊区块链相关的加密货币 Ether 的价值增长了五倍以上。
但除了这种投机狂潮之外，越来越多的科技行业最优秀和最聪明的人看到了一个每隔几十年就会出现一次的变革时刻，并奖励那些在世界其他地方之前发现地震转变的人。通过加密，他们看到了个人电脑和互联网曾经被嘲笑的历史相似之处，只是为了颠覆现状并造就新一代的亿万富翁。
投资者也纷纷涌入。追踪私人投资的公司 PitchBook 的数据显示，今年他们向全球加密和区块链初创企业投入了超过 280 亿美元，是 2020 年总额的四倍。仅NFT 公司就有超过 30 亿美元流入。
“加密货币发出了巨大的吸吮声，”搜索引擎初创公司 Neeva 的首席执行官、前谷歌高管、与加密公司竞争人才的 Sridhar Ramaswamy 说。“感觉有点像 1990 年代和互联网的再次诞生。这么早，那么混乱，那么充满机会。”
图片
信用......《纽约时报》的杰西卡·周
怀疑论者说，加密货币也被重新命名为不那么不祥的 web3，可能与过去的投机泡沫（如次级抵押贷款或 17 世纪的郁金香热潮）没有什么不同。他们说，大部分狂热是由一种通过交易一种通常似乎是基于网络笑话的资产类别来快速致富的愿望所驱动的。
但越来越多的真正信徒表示，加密可以通过创建一个不受少数公司控制的更加分散的互联网来改变世界。虽然这种可能性自 2009 年比特币出现以来就已经存在，但 NFT 等加密产品仅在今年才突破主流。这加速了大型科技公司涌入加密世界的步伐。
本月，Lyft 的首席财务官布莱恩·罗伯茨 (Brian Roberts)离开了这家叫车公司，加入了受欢迎的加密初创公司 OpenSea 。“当这么大的事情刚刚出现时，我已经看到了足够多的周期和范式转变来意识到这一点，”他在一封电子邮件中说。“就 NFT 及其影响而言，我们是第一天。”
（Lyft 的联合创始人约翰·齐默（John Zimmer）说，他希望罗伯茨先生在他的新事业中一切顺利。）
上个月，杰克·多尔西 (Jack Dorsey ) 辞去 Twitter 首席执行官一职，将更多时间花在他的另一家公司 Square 的加密货币和 web3 工作上。为了向区块链致敬，Dorsey 先生还将Square 更名为 Block。他强调了这一变化，将 Block 高管的照片改造成脑残头像，并强调了一个软件工具，以便其他人可以创建自己的脑残头像。
Facebook 的母公司 Meta 的加密货币业务负责人大卫马库斯宣布，他将在年底前离开，以追随他的“创业 DNA”。两位了解马库斯计划的人士表示，现年 48 岁的马库斯先生计划开展自己的加密货币项目。
马库斯先生拒绝发表评论，Meta 发言人也拒绝发表评论。
Crypto 的吸引力是如此不可抗拒，以至于一些最大的科技公司都在争先恐后地留住员工。在谷歌，对留住员工的担忧——包括不让他们流失到加密公司——变得如此紧迫，以至于这个问题成为公司首席执行官桑达尔·皮查伊和他的高级副手每周一讨论的行政议程的一部分，这两位知情人士讨论说。
这些知情人士说，谷歌还开始向公司部分似乎适合挖角的员工提供额外的股票赠款。谷歌拒绝置评。
与拥抱加密的 Meta 不同，谷歌一直不愿加入这一运动。但是，当副总裁 Surojit Chatterjee 去年离开公司成为最大的加密货币交易所之一 Coinbase 的首席产品官时，谷歌员工亲眼看到了加密货币的机会。
当Coinbase于 4 月上市时，查特吉在该公司的股份价值飙升至超过 6 亿美元。他在那里工作了仅仅14个月。
如此庞大的加密货币财富在许多技术人员中造成了对错过或 FOMO 的恐惧——尤其是那些朋友几年前购买了比特币而现在非常富有的人。
“早在 2017 年左右，人们主要是为了投资机会，”专注于构建区块链基础设施项目的初创公司 Mysten Labs 的联合创始人兼首席执行官 Evan Cheng 说。“现在是人们真正想要建造东西。”
现年 50 岁的郑先生在 Facebook 工作了 6 年后于 9 月离开，最近的工作是致力于 Novi 的加密业务。Mysten Labs 大约有 20 名员工，其中大部分分散在旧金山、伦敦、纽约和其他地方，其中大约 80% 来自 Facebook、谷歌和 Netflix 等科技公司。
图片
信用... Ian C. Bates for The New York Times
专注于区块链技术的公司激增，包括 Bitpanda、Gemini 和 CoinList 等加密货币交易所；NFT 和艺术品收藏公司，如 OpenSea 和 Dapper Labs；Dfinity 和 Alchemy 等基础设施公司。
一些人才外流到加密货币领域的原因还在于担心最大的科技公司被自己的员工控制和主导。许多人加入了谷歌、Facebook 和其他公司以创造新事物，却遭遇了官僚主义和在这些庞然大物工作的强烈反对。
那些离开大型科技公司薪水的人不必像在传统科技初创公司那样等待加密初创公司的回报。
虽然员工通常在科技初创公司接受较低的薪水，希望公司的股票有朝一日会大涨，但加密初创公司的员工可以更早地获得“流动性”或兑现股票的能力。投资公司 Paradigm 的招聘人员丹·麦卡锡（Dan McCarthy）表示，他们通常可以通过交易公司的加密货币来实现这一点，他曾撰写过关于加密初创企业对科技工作者的潜在好处。
在某些情况下，加密初创公司提供的薪酬待遇与最大的科技公司相当，因为员工可以轻松地将公司的“代币”（或支持初创公司的基础加密货币）转换为现金。
“这些非得拿大科技公司总裁的杰出人物说水拿去，因为公司里有很多，”程。
前副总裁女士说，亚马逊对加密公司工作的热情支持在网络上吸引金钱3。人们被人们的精神所吸引，它是通过用户分享个人的权力和决策。来销售有选择的广告来展示互联网的另一种方式。
卡特女士说，对 web3 非常她是她，但没有拒绝，因为同意不招招的同事。
员工向加密货币的外流会继续吗？
“答案是肯定的，”她说。“现在正是加入它的完美时机。”
信用...JR蜜蜂
技术高管和工程师正在离开谷歌、Meta、亚马逊和其他大公司，因为他们说这是一个千载难逢的加密机会。
信用...JR蜜蜂
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2021年12月20日更新
2021 年 12 月 22 日
加利福尼亚州奥克兰——当桑迪卡特本月辞去亚马逊云计算部门副总裁的职务时，她在 LinkedIn 的帖子中宣布她将加入一家加密技术公司。她在初创公司提供了一个空缺职位的链接。
她说，两天之内，超过 350 人——其中许多来自最大的互联网公司——点击了该链接，申请了 Unstoppable Domains 公司的工作。这家初创公司出售位于区块链上的网站地址，区块链是支撑加密货币的分布式账本系统。
“这是一场完美的风暴，”卡特女士说。“我们在这个领域看到的势头令人难以置信。”
卡特女士是一波高管和工程师中的一员，他们离开谷歌、亚马逊、苹果和其他大型科技公司的轻松工作——其中一些每年支付数百万美元的薪酬——去追逐他们认为千载难逢的东西一代机会。他们说，下一件大事是加密货币，这是一个包罗万象的名称，包括比特币等数字货币和依赖区块链的不可替代代币或 NFT 等产品。
硅谷现在充斥着人们骑着看似荒谬的加密货币投资的故事，比如狗狗币，一种基于狗模因的数字硬币，改变生活的财富。比特币今年飙升了 60% 左右，而与以太坊区块链相关的加密货币 Ether 的价值增长了五倍以上。
但除了这种投机狂潮之外，越来越多的科技行业最优秀和最聪明的人看到了一个每隔几十年就会出现一次的变革时刻，并奖励那些在世界其他地方之前发现地震转变的人。通过加密，他们看到了个人电脑和互联网曾经被嘲笑的历史相似之处，只是为了颠覆现状并造就新一代的亿万富翁。
投资者也纷纷涌入。追踪私人投资的公司 PitchBook 的数据显示，今年他们向全球加密和区块链初创企业投入了超过 280 亿美元，是 2020 年总额的四倍。仅NFT 公司就有超过 30 亿美元流入。
“加密货币发出了巨大的吸吮声，”搜索引擎初创公司 Neeva 的首席执行官、前谷歌高管、与加密公司竞争人才的 Sridhar Ramaswamy 说。“感觉有点像 1990 年代和互联网的再次诞生。这么早，那么混乱，那么充满机会。”
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信用......《纽约时报》的杰西卡·周
怀疑论者说，加密货币也被重新命名为不那么不祥的 web3，可能与过去的投机泡沫（如次级抵押贷款或 17 世纪的郁金香热潮）没有什么不同。他们说，大部分狂热是由一种通过交易一种通常似乎是基于网络笑话的资产类别来快速致富的愿望所驱动的。
但越来越多的真正信徒表示，加密可以通过创建一个不受少数公司控制的更加分散的互联网来改变世界。虽然这种可能性自 2009 年比特币出现以来就已经存在，但 NFT 等加密产品仅在今年才突破主流。这加速了大型科技公司涌入加密世界的步伐。
本月，Lyft 的首席财务官布莱恩·罗伯茨 (Brian Roberts)离开了这家叫车公司，加入了受欢迎的加密初创公司 OpenSea 。“当这么大的事情刚刚出现时，我已经看到了足够多的周期和范式转变来意识到这一点，”他在一封电子邮件中说。“就 NFT 及其影响而言，我们是第一天。”
（Lyft 的联合创始人约翰·齐默（John Zimmer）说，他希望罗伯茨先生在他的新事业中一切顺利。）
上个月，杰克·多尔西 (Jack Dorsey ) 辞去 Twitter 首席执行官一职，将更多时间花在他的另一家公司 Square 的加密货币和 web3 工作上。为了向区块链致敬，Dorsey 先生还将Square 更名为 Block。他强调了这一变化，将 Block 高管的照片改造成脑残头像，并强调了一个软件工具，以便其他人可以创建自己的脑残头像。
Facebook 的母公司 Meta 的加密货币业务负责人大卫马库斯宣布，他将在年底前离开，以追随他的“创业 DNA”。两位了解马库斯计划的人士表示，现年 48 岁的马库斯先生计划开展自己的加密货币项目。
马库斯先生拒绝发表评论，Meta 发言人也拒绝发表评论。
Crypto 的吸引力是如此不可抗拒，以至于一些最大的科技公司都在争先恐后地留住员工。在谷歌，对留住员工的担忧——包括不让他们流失到加密公司——变得如此紧迫，以至于这个问题成为公司首席执行官桑达尔·皮查伊和他的高级副手每周一讨论的行政议程的一部分，这两位知情人士讨论说。
这些知情人士说，谷歌还开始向公司部分似乎适合挖角的员工提供额外的股票赠款。谷歌拒绝置评。
与拥抱加密的 Meta 不同，谷歌一直不愿加入这一运动。但是，当副总裁 Surojit Chatterjee 去年离开公司成为最大的加密货币交易所之一 Coinbase 的首席产品官时，谷歌员工亲眼看到了加密货币的机会。
当Coinbase于 4 月上市时，查特吉在该公司的股份价值飙升至超过 6 亿美元。他在那里工作了仅仅14个月。
如此庞大的加密货币财富在许多技术人员中造成了对错过或 FOMO 的恐惧——尤其是那些朋友几年前购买了比特币而现在非常富有的人。
“早在 2017 年左右，人们主要是为了投资机会，”专注于构建区块链基础设施项目的初创公司 Mysten Labs 的联合创始人兼首席执行官 Evan Cheng 说。“现在是人们真正想要建造东西。”
现年 50 岁的郑先生在 Facebook 工作了 6 年后于 9 月离开，最近的工作是致力于 Novi 的加密业务。Mysten Labs 大约有 20 名员工，其中大部分分散在旧金山、伦敦、纽约和其他地方，其中大约 80% 来自 Facebook、谷歌和 Netflix 等科技公司。
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信用... Ian C. Bates for The New York Times
专注于区块链技术的公司激增，包括 Bitpanda、Gemini 和 CoinList 等加密货币交易所；NFT 和艺术品收藏公司，如 OpenSea 和 Dapper Labs；Dfinity 和 Alchemy 等基础设施公司。
一些人才外流到加密货币领域的原因还在于担心最大的科技公司被自己的员工控制和主导。许多人加入了谷歌、Facebook 和其他公司以创造新事物，却遭遇了官僚主义和在这些庞然大物工作的强烈反对。
那些离开大型科技公司薪水的人不必像在传统科技初创公司那样等待加密初创公司的回报。
虽然员工通常在科技初创公司接受较低的薪水，希望公司的股票有朝一日会大涨，但加密初创公司的员工可以更早地获得“流动性”或兑现股票的能力。投资公司 Paradigm 的招聘人员丹·麦卡锡（Dan McCarthy）表示，他们通常可以通过交易公司的加密货币来实现这一点，他曾撰写过关于加密初创企业对科技工作者的潜在好处。
在某些情况下，加密初创公司提供的薪酬待遇与最大的科技公司相当，因为员工可以轻松地将公司的“代币”（或支持初创公司的基础加密货币）转换为现金。
“这些非得拿大科技公司总裁的杰出人物说水拿去，因为公司里有很多，”程。
前副总裁女士说，亚马逊对加密公司工作的热情支持在网络上吸引金钱3。人们被人们的精神所吸引，它是通过用户分享个人的权力和决策。来销售有选择的广告来展示互联网的另一种方式。
卡特女士说，对 web3 非常她是她，但没有拒绝，因为同意不招招的同事。
员工向加密货币的外流会继续吗？
“答案是肯定的，”她说。“现在正是加入它的完美时机。”
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