В январе этого года WEF опубликовала документ, в котором описала работу ДАО. Я собрала некоторые хайлайты из этого текста.
Децентрализованные автономные организации (DAO) — это организационные структуры, которые используют блокчейн, цифровые активы и связанные с ними технологии для распределения ресурсов, координации деятельности и принятия решений.
ДАО помогают сообществам достичь своих целей через оптимизацию менеджмента и процессов, устранение посредников. Токены ДАО позволяют держателям голосовать за изменения в организации и получать вознаграждение за участие. За счет того, что ДАО открытые и децентрализованные, информация в них распределяется более равномерно.
Три основные отличительные характеристики ДАО: - Использование блокчейна, цифровых активов и др. технологий - Функции распределения и координации - Децентрализованное управление
ДАО решают проблемы, созданные традиционными централизованными организациями. Да, централизация повышает эффективность. Однако за счет консолидации возможностей и ресурсов для принятия решений централизация может своей излишней бюрократизацией.
Однако ДАО также сталкиваются и с проблемами, например, операционными — рекрутинг, адаптация и управление участниками. Также у ДАО могут возникнуть сложности со связью с "внешним миром".
Поэтому многие ДАО пришли к структуре, когда небольшая группа управляет определенными критическими задачами организации, а затем передает решения голосованию сообщества и смарт-контрактам.
DAO занимаются не чем иным, как экспериментом, чтобы переосмыслить то, как мы все общаемся, сотрудничаем и творим.