以结果为导向通常被认为是高效和有效的，原因有几个：
明确的目标：以结果为导向意味着工作和努力都围绕着具体的、可衡量的目标展开。这种清晰的目标设定有助于个人或团队集中精力，避免偏离方向。
提高动力：当人们专注于实现具体的成果时，他们往往更有动力去努力。成就感和实现目标的满足感是强大的动力源泉。
效率提升：以结果为导向的方法强调结果的重要性，而不是过程中的每一个细节。这种方法鼓励找到最有效率的解决方案，而不是仅仅为了忙碌而忙碌。
便于评估和改进：当工作以具体的成果为导向时，评估和反馈变得更加具体和有针对性。这有助于不断优化流程和策略，实现持续改进。
强化结果责任：这种方法强调每个人对最终结果的责任。知道自己的工作会对最终结果产生直接影响，可以激励个人更加努力。
资源最优化：以结果为导向有助于确定哪些活动最有效，哪些不够有效。这可以帮助组织更好地分配资源，确保资源用于最有可能产生积极结果的地方。
适应性和灵活性：当焦点放在结果上时，团队和个人可以更灵活地调整方法和策略，以适应不断变化的情况和挑战。
然而，值得注意的是，过分强调结果也可能带来负面效应，如忽视过程中的学习和创新，或者在实现短期目标的过程中牺牲长期利益。因此，平衡结果导向和过程导向是非常重要的。