农村基层工作不容易，其实很多时候是因为人手不足，准确的说是干活的人不够。上面千根线、底下一根针，常常会出现同一时段几个会议通知要都要求某某主任参会的尴尬。就目前各地基层政府来看，60、70年代的占大多数，80、90年年代通过这些年三支一扶、大学生村官等人才引进一些，但是数量普遍偏少，年龄比例结构失调，出行断层，而且这种趋势越来越明显。 　　由于时代的与时俱进，国家对无纸化办公等要求，基层老一辈干部在接受新鲜事物以及电脑操作上始终存在短板，特别是一些“万金油”式的老干部的存在，这都意味着办公室里的年轻人必须挑大梁，打主力。工作任务重、上级检查多，加班加点是常事，所以通常在基层的年轻干部是非常辛苦的，特别是对于一些家不在本地的，长期两地跑，这也是他们不愿意来基层的一个重要因素。 　　同时，由于社会价值观以及工作环境、工作待遇等问题的存在，能够心甘情愿长期留在一线的年轻干部非常有限，大多数人都只是把基层当做跳板，抓住一切机会往“上游”走。另外，年轻干部都会被上级部门以各种各样的名义借调走，并且“有借无还”，导致某些基层政府年轻干部一直紧缺，工作开展更加困难。 　　其实国家层面已经开始重视这个问题，通过本土人才等一系列政策为农村引进优秀年轻人，笔者认为还需要提高待遇、提干名额倾斜以及给基层更大的工作权限等一系列措施配套施行，为年轻干部解决后顾之忧，为农村留住人才。