706大理和Greenpill社区作为发起方，提出以DAO的形式，去中心化的筹备Web3.0大会。虽然大家认为这是一个非常好的倡议，但在实施时，的确会产生很多争吵和分歧。毕竟每个人心中的去中心化是不同的，虽然很累，探索的过程很有趣。

这个过程中，产生了很多奇思妙想，每次开会都在头脑风暴，总有大量惊艳的想法浮现出来。

这个过程中，我想总结一下，去中心化协作方式的优先级。

首先，我认为发起人需要先产生一个能够和身边的人产生共识的idea。

即使这个idea只是一个构想，完全没有任何实施和执行层面的认知也没有关系。只要少数几个人有了共识，之后就可以自动发散出去，寻找更多有共识的人。

接下来，第二部应该是找到志同道合的人，而不是马上开始构思。策划方案会在招募到足够多的志愿者之后，自动浮现出来，招募的过程也是一个idea发酵酝酿的过程，这时候会产生大量新的想法，完善最初的idea，从而形成DAO雏形，并产生更加明确的价值观，社区文化和原则。这些会形成未来多人协作共事的指导方针和行为准则。

据我观察，这部分是非常痛苦的过程，一旦突破这个阶段，就意味着，社区达成共识，团队磨合结束，接下来的工作就会变的非常顺利。

目前，瓦猫之夏的筹备工作就处于这个阶段，会有人觉得疲惫熬人，有人觉得理念不和，还会有人提出反对意见。但这些人都在助力DAO的形成，就好像所有食材和香料刚刚下锅，只有搅拌加热后产生化学反应，才会成为一道美味佳肴。

我期待着，这次实验的结果。

706大理和Greenpill社区作为发起方，提出以DAO的形式，去中心化的筹备Web3.0大会。虽然大家认为这是一个非常好的倡议，但在实施时，的确会产生很多争吵和分歧。毕竟每个人心中的去中心化是不同的，虽然很累，探索的过程很有趣。

这个过程中，产生了很多奇思妙想，每次开会都在头脑风暴，总有大量惊艳的想法浮现出来。

这个过程中，我想总结一下，去中心化协作方式的优先级。

首先，我认为发起人需要先产生一个能够和身边的人产生共识的idea。

即使这个idea只是一个构想，完全没有任何实施和执行层面的认知也没有关系。只要少数几个人有了共识，之后就可以自动发散出去，寻找更多有共识的人。

接下来，第二部应该是找到志同道合的人，而不是马上开始构思。策划方案会在招募到足够多的志愿者之后，自动浮现出来，招募的过程也是一个idea发酵酝酿的过程，这时候会产生大量新的想法，完善最初的idea，从而形成DAO雏形，并产生更加明确的价值观，社区文化和原则。这些会形成未来多人协作共事的指导方针和行为准则。

据我观察，这部分是非常痛苦的过程，一旦突破这个阶段，就意味着，社区达成共识，团队磨合结束，接下来的工作就会变的非常顺利。

目前，瓦猫之夏的筹备工作就处于这个阶段，会有人觉得疲惫熬人，有人觉得理念不和，还会有人提出反对意见。但这些人都在助力DAO的形成，就好像所有食材和香料刚刚下锅，只有搅拌加热后产生化学反应，才会成为一道美味佳肴。

我期待着，这次实验的结果。