大理日记-706青年空间（7）

又是充实的一天，认识了几位新朋友。 先说老朋友 江江，九零后学人类学的小美女，喜欢研究人，我很喜欢和她聊天，会感到自己说的话，她都有非常认真的倾听，全神贯注的和你交流，非常可爱。昨天她组织了一场探讨内心的分享会，虽然主题是讲自己的故事，但是我从别人的故事中看到了自己。轮到我分享的时候，我突然发现，如果我就是一个及时行乐的人，没必要假装努力，搞那么上进干嘛？躺平怎么了？就要摆烂，有什么错么？这个活动组织的很棒，让我把自己真实的想法分享出来。 第一次见706小管家，给人的感觉是一个很有亲和力的人，并不像客栈的管家，后来才知道他是708大理发起人江的弟弟，兄弟两个很不一样。江是一个不善言辞，很多时候感觉他沉浸在自己世界，是个典型的技术型创业者。小管家嘉俊更喜欢交流，客栈的任何事情找他都会被很快解决。两兄弟虽然做的工作不一样，但是有个共性，都很专注于自己的工作，我因为睡得晚，经常在半夜两三点遇到他们还在加班。 706大理另一个发起人ren，是一个能够把梦想变为现实的能量很强的人，但是表面看上去是一个随和健谈很nice的人。他研究很多课题，其中我最感兴趣的就是对禅修冥想各种魔幻植物的研究。...

大理日记（10）筹备Web3大会

706大理和Greenpill社区作为发起方，提出以DAO的形式，去中心化的筹备Web3.0大会。虽然大家认为这是一个非常好的倡议，但在实施时，的确会产生很多争吵和分歧。毕竟每个人心中的去中心化是不同的，虽然很累，探索的过程很有趣。 这个过程中，产生了很多奇思妙想，每次开会都在头脑风暴，总有大量惊艳的想法浮现出来。 这个过程中，我想总结一下，去中心化协作方式的优先级。 首先，我认为发起人需要先产生一个能够和身边的人产生共识的idea。 即使这个idea只是一个构想，完全没有任何实施和执行层面的认知也没有关系。只要少数几个人有了共识，之后就可以自动发散出去，寻找更多有共识的人。 接下来，第二部应该是找到志同道合的人，而不是马上开始构思。策划方案会在招募到足够多的志愿者之后，自动浮现出来，招募的过程也是一个idea发酵酝酿的过程，这时候会产生大量新的想法，完善最初的idea，从而形成DAO雏形，并产生更加明确的价值观，社区文化和原则。这些会形成未来多人协作共事的指导方针和行为准则。 据我观察，这部分是非常痛苦的过程，一旦突破这个阶段，就意味着，社区达成共识，团队磨合结束，接下来的工作...