Sudden mental health issues and abrupt employee departures are not "accidents." They are the result of "Unrecognized Human Capital Debt" that has quietly accumulated deep within the organization, finally exceeding its critical point.

Traditional stress checks and interviews have structural limitations. Because people worry about their evaluations and positions, they hide their true feelings and lie, saying, "I'm fine."

Ignoring this invisible debt becomes the greatest risk to business management.

To solve this fundamental issue, we have released "HAIS Enterprise Solution v3.0."

Move beyond "health management" to "Integrity management." Seeing is believing. First, experience our browser-based "30-Second Demo" with cinematic immersion right on your smartphone.

👇 Try the 30-Second Demo (PC/Mobile Compatible)
https://soluna-lp.vercel.app/hais

The demo launches from the button at the bottom right of the page.

[For Companies Considering Implementation]

We will explain specific implementation flows and organizational integration methods in individual online meetings. We have also prepared a detailed document (PDF) for your review.

📄 View Document (PDF) Here
https://x.gd/jj8rI

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#HAIS #HumanCapitalManagement
#HealthManagement #HRTech
#RiskManagement #Integrity

御社のB/Sに載らない、最大の「負債」をご存知ですか？

Do You Know the Biggest "Debt" Off Your Company's B/S?

経営者・人事責任者の皆様へ。

従業員のメンタル不調や突然の離職は、決して「突発的な事故」ではありません。
それは、組織の深層に静かに蓄積された「人的資本の未認識債務」が、
臨界点を超えた結果なのです。

従来のストレスチェックや面談には、構造的な限界がありました。 なぜなら、
人は評価や立場を気にして、本音を隠し「大丈夫です」と嘘をついてしまうからです。

この見えない負債を放置することは、経営にとって最大のリスクとなります。

その根源的な課題を解決するシステム、
『HAIS Enterprise Solution v3.0』を公開しました。

「健康管理」を超えた、「尊厳（Integrity）の管理」へ。 百聞は一見にしかず。まずは、映画のような没入感を持つブラウザ完結型の「30秒デモ」を、ご自身のスマートフォンでご体験ください。

👇 30秒デモを試す（PC/スマホ対応）
https://soluna-lp.vercel.app/hais

※ページ右下のボタンからデモが起動します。

【導入をご検討の企業様へ】

具体的な導入フローや、組織への実装方法については、個別にオンライン面談でご説明いたします。詳細な資料（PDF）もご用意しましたので、ぜひご一読ください。

📄 資料（PDF）はこちら
https://x.gd/jj8rI

#HAIS #人的資本経営 #健康経営
#HRTech #リスク管理 #Integrity

Sudden mental health issues and abrupt employee departures are not "accidents." They are the result of "Unrecognized Human Capital Debt" that has quietly accumulated deep within the organization, finally exceeding its critical point.

Traditional stress checks and interviews have structural limitations. Because people worry about their evaluations and positions, they hide their true feelings and lie, saying, "I'm fine."

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従来のストレスチェックや面談には、構造的な限界がありました。 なぜなら、
人は評価や立場を気にして、本音を隠し「大丈夫です」と嘘をついてしまうからです。

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