Como dar feedback para cada 1 dos 4 perfis profissionais/comportamentais:
Comunicadores = de forma descontraída em um ambiente informal.
Executores= de forma direta, sem rodeios, periodicamente e, não necessariamente, precisa vir junto a um elogio.
Planejadores = momento muito importante, o qual deve ser previamente estruturada em tópicos, mostrando respeito e que a reunião foi pensada e analisada. O ambiente precisa ser mais formal e é fundamental que ele sai com os próximos passos a serem seguidos.
Analistas = exptremamente necessário, precisa ser detalhado e dado com muito cuidado, deixando claro que a conversa é uma oportunidade de novas possibilidades. Sempre que possível, faça um elogio, afinal, o efeito de uma repreensão nos analistas é bastante duradouro.