人们在面对不好的结果时才想改变的原因是多方面的，主要包括以下几点：

1. 习惯的力量：人们往往习惯于现状，哪怕现状不是最好的。只有当出现负面后果时，人们才会意识到需要改变。

2. 风险规避：改变往往伴随着未知和风险。在一切顺利时，人们倾向于避免风险，不愿意改变。只有当现状带来的风险和不利后果变得明显时，人们才会采取行动。

3. 认知偏差：人们可能过于乐观地估计自己的处境，或者低估变化的必要性。直到问题变得无法忽视时，这种认知偏差才会被打破。

4. 资源和动力：在没有压力的情况下，人们可能缺乏改变的动力。而当面临问题时，这种压力可以转化为改变的动力和资源。

5. 后见之明：人类往往容易受到后见之明的影响。在事情发生后，我们才能清楚地看到原因和后果，从而认识到改变的必要性。

6. 适应性：人类具有强大的适应性，这意味着在环境或情况发生变化之前，可能不会感到有改变的必要。

综上所述，多种心理和行为因素共同作用，导致人们往往在面对不好的结果时才考虑改变。理解这些原因有助于我们更好地认识自己的行为模式，并在必要时及时作出调整。

人们在面对不好的结果时才想改变的原因是多方面的，主要包括以下几点：

1. 习惯的力量：人们往往习惯于现状，哪怕现状不是最好的。只有当出现负面后果时，人们才会意识到需要改变。

2. 风险规避：改变往往伴随着未知和风险。在一切顺利时，人们倾向于避免风险，不愿意改变。只有当现状带来的风险和不利后果变得明显时，人们才会采取行动。

3. 认知偏差：人们可能过于乐观地估计自己的处境，或者低估变化的必要性。直到问题变得无法忽视时，这种认知偏差才会被打破。

4. 资源和动力：在没有压力的情况下，人们可能缺乏改变的动力。而当面临问题时，这种压力可以转化为改变的动力和资源。

5. 后见之明：人类往往容易受到后见之明的影响。在事情发生后，我们才能清楚地看到原因和后果，从而认识到改变的必要性。

6. 适应性：人类具有强大的适应性，这意味着在环境或情况发生变化之前，可能不会感到有改变的必要。

综上所述，多种心理和行为因素共同作用，导致人们往往在面对不好的结果时才考虑改变。理解这些原因有助于我们更好地认识自己的行为模式，并在必要时及时作出调整。