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最近huobi的裁员事件闹得沸沸扬扬，媒体爆料huobi裁员40%，孙哥公开否认表示不实，但是裁员得到了内部工作人员的证实，在刚刚迎来的2023年初，也不由得让人感到一股寒意袭来。

实际上在huobi之前，不少币圈项目方、投资机构、交易所等等都在2022年进行过裁员，其中不乏coinbase、kraken、amber、bybit、opensea、consys等等，这也让之前喊着all in web3的投资者和从业者感到恐慌。

币圈的大规模裁员的背后

行情的下跌是币圈团队裁员的重要因素，行情好的时候，他们纷纷扩张，行情差的时候裁员这也是一个家常便饭，2022年中Luna的暴雷给币圈带来了巨大的负面影响，同时11月的FTX加剧了裁员这一现象，根据我们对一级市场项目投融资的跟踪，截止最近一周，超过1千万美元的项目/区块链公司融资数量已经降至3个，而在2022年初，这个数据还一度达到数十个，百万美元的融资在年初更多。裁员以及一级项目投资的结果表明，市场在极度缺钱，大家纷纷都开始准备降低支出，进行过冬。

这一波裁员潮虽然本质上是市场行情变差导致，但是将其发扬光大的还有互联网圈的裁员潮，其中影响最大的就是推特的裁员。自从马斯克收购了推特之后，就开始了一系列人员优化策略，媒体一度爆料推特裁员人数高达50%，这是美国互联网行业很少出现的，紧接着谷歌、微软、亚马逊、meta（Facebook）都纷纷效仿，开始裁员，于是造就了硅谷裁员浪潮，甚至这还一度影响到中国的互联网公司BAT等。

硅谷互联网巨头实际上在之前也有裁员的计划，并且每年低都会进行一波，但是大部分都是雷声大雨点小，主要是因为美国的工会等保护劳动者团体的反对，而马斯克的大规模裁员给不少企业带了一个榜样，于是这些互联网企业也纷纷减员提效，进而影响到不少领域，区块链行业加上2022年行情表现差，因此年底裁员也成了一种必然。

Web3从业者遇到裁员该怎么办

虽然我们说Web3、去中心化、DAO自治等高大上的词汇，但是不可否认，大部分币圈项目都有注册实体，比如公司、基金会等等，也有所谓的项目方，并以此和投资者（社区）做分离，因此不少Web3从业者还是雇佣制，说Web3裁员这个完全是正确的。

对于国内区块链从业者来说，自从这几年交易所、挖矿等相关活动被禁，实际上国内币圈大大部分都无法直接从事加密货币的相关活动，不少项目、组织、团队都纷纷在海外建立相应的机构，然后将业务外包给国内公司，并以此绕过监管，我们之前说的DODO就是其中的一个代表，虽然是国外项目，但是确实是国内的人干活写代码，这种案例也非常多，因此不少项目团队裁员本质上还是会影响到国内的。

当然也有不少Web3从业者以自由职业为主，这部分人是任务驱动型的，简单来说，给项目方干多少活，就挣多少钱，没活就没钱，完全靠市场热度来存活。

去中心化是一种思想，其实虽然现在的币圈都在讲去中心化，但是不少关联方仍然是中心化为主，去中心化的方式仍然需要很长时间来普及，并且在这个过程中还会遇到各种问题，比如区块链治理难题、监管与法律等等，DAO作为一种新型方式如何保障参与者的权益也是需要花时间来进行探索的，因此作为Web3的自由职业者还是存在一定难度的。

行情不好的时候，自由职业者往往收益更低，甚至没有一点收入，这会造成一部分Web3从业者的积极性，但是同时这对于自由从业者而言，也是一个充电的机会，实际上对于有工作的Web3从业者来说，工作和普通互联网企业工作并没有太大区别，而且还面临更重的工作压力，不少人几乎很难有时间进行充电学习，而自由从业者也可以充分利用熊市时间来充电学习，补充自己对行业的认知，这样确保跟紧行业最新变化，不至于被市场所淘汰。

加密圈内的机会很多，比如有人做空投就一把赚几十万几百万，这是工作好几年都不可能达到的高度，而这一切都需要时间和精力去关注和研究，因此All in Web3的从业者面对熊市业务减少或者被裁员，其实并不用恐慌，在这个行业内可以做的事情非常多，而且付出后必然也会有相应的回报。