加入 DAO 和为 DAO 做出贡献不是一回事。为 DAO 做出贡献意味着你正在以某种方式、形式为其增加价值并在 DAO 工作。

资助地址：DAOrayaki.eth

投票进展：DAO Committee 2/0 通过

赏金总量：60 USDC

研究种类：DAO, Onboarding, 4C, Coordinape

原文作者: cryptouf

贡献者：Dewei@DAOrayaki

审核者：DAOctor @DAOrayaki

原文: Join a DAO: Onboarding

在我上一篇文章之后，我收到了很多关于DAO的问题。

在Twitter上，加入一个DAO，参加会议，等待任务，获得奖励。这个流程看起来很容易。

但这真的那么容易吗？让我们来探讨一下。

在DAO成为准主流的很早以前，我便加入了DAO。那是还没有DAO赏金！当时，大多数人加入DAO是因为他们相信并且支持DAO的项目或协议，并希望提供帮助。

为了阐明当今 DAO 的入职方式以及其体验中的一些优缺点，DAOrayaki将开始对几个不同的 DAO 进行一系列探究。在本文中，将通过采访 Yearn 的 HR 核心贡献者 Farrahmay，深入探讨 DeFi 协议和 DAO、Yearn Finance 的入职流程。

几种方法可以加入 DAO：

1. DAO/项目在公共论坛上发布工作职位：你经常从事赏金工作，DAO 的成员注意到你，并为你提供加入的机会。

2. 自行确定与 DAO 工作相关的项目或工作流，DAO 的成员会通知你并为你提供报酬和加入的机会。

3. 你加入 DAO 的 Telegram 和/或 Discord，介绍自己并表示想加入 DAO

仅仅从我的角度来看，选项 3 应该是最受欢迎的方法（但不一定是最好的方法）

需要注意的是，加入 DAO 和为 DAO 做出贡献不是一回事。为 DAO 做出贡献意味着你正在以某种方式、形式为其增加价值并在 DAO 工作。

我采访了 Yearn Finance DAO 的贡献者 farrahmay，以更好地了解新的贡献者在决定加入 DAO 时应该知道什么？

回答：

在承诺加入并为 DAO 做出贡献之前，我建议你花时间研究不同的 DAO，了解它们的使命和价值观，然后找到与你的目标、兴趣和技能相一致的 DAO。尝试加入尽可能多的 DAO 虽然是不错的选择，但这很快就会适得其反，因为这样很难作出有意义的贡献并获取价值。 一旦找到与你匹配的 DAO，你就可以在工作委员会申请职位、完成赏金或加入 Telegram 或 Discord 社区。

在 Yearn，我们有一个由来自不同团队的贡献者组成的入职工作组。该小组的成员将与最近加入我们贡献者社区的个人联系，从而更好地了解他们加入 DAO 的目标和兴趣，分享有关 Yearn 的更多信息，并指导贡献者度过他们在 Yearn 的最初几周。我们将尝试将新的贡献者与他们希望加入的团队成员配对，以便他们对团队拥有的工作和 DAO 的贡献者体验有一个明确的看法。

在贡献者加入 DAO 的最初几周，入职团队将专注于两个关键问题：

1. 确保贡献者了解我们 DAO 的使命和目的

2. 帮助贡献者确增加价值并确定他们可以投入的可交付成果/第一个项目。我们相信“边做边学”是加入新贡献者的最佳方式之一。

问题：

鉴于每天都有新人涌入 web3，我想可能会在 Discord、Telegram 和 Twitter 等渠道上涌现出大量新贡献者。Yearn 为成功建立贡献者做了什么？

回答：

对于 DAO 来说，明确其使命和目标非常重要。在 Yearn，团队开发了 Blue Pill，这是一份反映 Yearn 的起源故事、使命、价值观和原则的宣言。Yearn Finance 的文档页面还描绘了 DAO 的愿景和产品。

明确的目的会吸引适合社区的人，同时也会过滤掉不适合的人。DAO 的目标不应该是为所有人服务。相反，重要的是要了解是什么推动了 DAO 并根据这些价值观和理想发展社区。

除了明确的使命和目的之外，贡献者还需要了解如何为DAO增加价值并参与其中。在 Yearn，新成员将加入我们在 Telegram 中的贡献者论坛，加入不同的团队，并通过处理项目、任务和/或其他可交付成果来提高他们的熟悉程度。

DAO 必须确保贡献的方式和期望是明确的，并且有资源和工具来支持贡献者通过这个过程。

问题：

入职对于不同的 DAO 可能意味着不同的事情。你如何定义 DAO 入职？Yearn 是否有针对新贡献者的正式入职计划？

回答：

我将入职定义为吸引新贡献者的过程。对于 DAO 来说，重要的是投资于一个强大且有组织的入职计划，以便新的贡献者进入 DAO 时对 DAO、文化、他们的角色以及他们如何有效地贡献和增加价值有很好的了解。具有最有效的入职计划的 DAO 使新贡献者能够快速开始为 DAO 做出贡献，减少贡献者流动率并提高保留率。

在Yearn，我致力于建立一个入职流程，考虑入职的4个C——合规、澄清、文化和联系。

1. 合规性是最低级别，涉及学习 DAO 的基本规则、工具、流程、方法和存在理由。

2. 澄清确保新的贡献者了解他们如何增加价值。在 DAO 中，您通常不会被分配特定的角色或职责。确定适合您的技能和兴趣的团队或项目取决于您。在 Yearn，入职团队的一名成员与您一起确定一个或一系列适合您团队，帮助您与正确的 github board、概念页面或团队成员联系，为您确定第一个项目或工作流，以帮助您开始贡献。

3. 文化是我们解释 DAO 的规范。在 Yearn，我们通过向新贡献者提供 DAO 的概述、描述事物的工作原理以及解释它们如何适应和影响更大的组织来实现这一目标。我们通过非正式和正式的方法来做到这一点，例如社区电话、阅读、小组讨论等。

4. 联系是最高级别，其中新的贡献者与 DAO 的其他成员建立关系并开始感觉自己是团队的一部分。

在 Yearn，入职团队将他们介绍给“启动伙伴”，即 DAO 的成员，他们可以与他们联系并提出问题并与之交谈。我们还鼓励新的贡献者尽可能多地与 DAO 中的其他贡献者联系！我们也有非正式的社会团体来帮助新的贡献者弥合他们与其他贡献者之间的差距。

作为新贡献者建立联系可能是 4C 中最棘手的，但可以说是最重要的。闲聊，尤其是通过 Discord 或 Telegram 等媒体可能非常困难。但这是与其他团队成员建立关系可确保贡献者对他们的工作感到投入，并与团队其他成员建立良好的联系的必要途径。

入职是否成功基本上归结为两个主要方面。首先，必须激励贡献者融入 DAO。DAO 并不是一个完美的工作环境。它们可能令人沮丧、困惑，并且充满歧义。尽管如此，重要的是要坚持克服一些挑战，因为上行可能会带来巨大的的回报。

其次，这取决于 DAO 如何促进“四个 C”，即新贡献者了解他们如何做出贡献，对自己的贡献能力充满信心，了解 DAO 的文化和使命，并在社会上融入组织。

问题：

贡献者在加入 DAO 时应该做些什么来确保他们成功？

回答：

每个加入 DAO 的人对 Web3、DeFi、工程、DAO 知识的掌握水平不同。成功地为 DAO 做出贡献需要一个自我启动者，并且直言不讳的提出问题。

贡献者必须与团队成员联系，并在确定项目、可交付成果和任务时勤奋和创新，以便他们参与 DAO。对于新贡献者来说，自我管理可能是最难的概念之一。您不再有一位经理会告诉您该做什么或如何做。您可以主动学习、定义自己的角色并确定您希望如何增加价值。

问题：

加入 DAO 的第一波贡献者不太关心薪酬，而是专注于构建 DAO 的框架和基础。随着新一波贡献者的加入，薪酬是确保个人获得回报并能够投入时间帮助 DAO 长期发展的关键因素。Yearn 使用 Coordinape 奖励其成员的贡献。您能否分享更多关于 Yearn Finance 如何使用 Coordinape 以及该工具的优缺点的信息吗？

回答：

Coordinape 是 DAO 激励、奖励和利用其社区贡献者的工具。它有助于 DAO 扩展、并提供资源和贡献分配到何处的透明度。Coordinape 通过轻松分配资金和奖励积极支持 Yearn 的社区贡献者来帮助解决 DAO 报酬问题。Yearn 与工作量证明模型保持一致。这意味着符合 Yearn 使命且技能/背景符合 DAO 需求的个人将加入 Yearn。他们完成了一组可交付成果或项目，然后有资格被添加到 Coordinape。添加到 Coordinape 所需的时间因贡献者而异。一些贡献者能够在一周内完成一个高附加值的可交付成果或项目，而有些贡献者需要花费几周，每周花费几个小时完成一项工作。我建议贡献者制定一个计划，确定他们是想兼职还是全职贡献，并努力确定他们的第一个可交付成果，以加速被添加到 Coordinape 中。在 Yearn，启动伙伴和入职团队旨在支持贡献者，因为他们正在引导DAO 补偿。

问题：

Coordinape 具有担保人的功能，因此所有成员都可以选择添加某人。这个功能对于去中心化来说是很了不起的，但是一个圈子里的成员越多，这个功能就可以玩的越多，成员就可以为自己的朋友做担保。Yearn 正在做什么来避免这种情况？一些成员可能会参与几个月，然后离开 DAO，或者几个月不那么活跃（无论出于任何原因！）。在一个乌托邦世界中，成员应该清楚地向其他成员报告这一点，以便获得更少的奖励，甚至会选择退出，这样他们在某些时候不工作时就不会得到奖励。但真的是这样吗？

回答：

任何工具都可以被捉弄，Coordinape 也不例外。

通过 DAO，研究组织和媒体可以打破地域的限制，以社区的方式资助和生产内容。DAOrayaki将会通过DAO的形式，构建一个代表社区意志并由社区控制的功能齐全的去中心化媒体。欢迎通过文末方式提交与DAO、量子计算、星际移民、DA相关的内容，瓜分10000USDC赏金池！欢迎加入DAOrayaki社区，了解去中心化自治组织（DAO），探讨最新话题！

官方网站：https://daorayaki.org

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加入 DAO 和为 DAO 做出贡献不是一回事。为 DAO 做出贡献意味着你正在以某种方式、形式为其增加价值并在 DAO 工作。

资助地址：DAOrayaki.eth

投票进展：DAO Committee 2/0 通过

赏金总量：60 USDC

研究种类：DAO, Onboarding, 4C, Coordinape

原文作者: cryptouf

贡献者：Dewei@DAOrayaki

审核者：DAOctor @DAOrayaki

原文: Join a DAO: Onboarding

在我上一篇文章之后，我收到了很多关于DAO的问题。

在Twitter上，加入一个DAO，参加会议，等待任务，获得奖励。这个流程看起来很容易。

但这真的那么容易吗？让我们来探讨一下。

在DAO成为准主流的很早以前，我便加入了DAO。那是还没有DAO赏金！当时，大多数人加入DAO是因为他们相信并且支持DAO的项目或协议，并希望提供帮助。

为了阐明当今 DAO 的入职方式以及其体验中的一些优缺点，DAOrayaki将开始对几个不同的 DAO 进行一系列探究。在本文中，将通过采访 Yearn 的 HR 核心贡献者 Farrahmay，深入探讨 DeFi 协议和 DAO、Yearn Finance 的入职流程。

几种方法可以加入 DAO：

1. DAO/项目在公共论坛上发布工作职位：你经常从事赏金工作，DAO 的成员注意到你，并为你提供加入的机会。

2. 自行确定与 DAO 工作相关的项目或工作流，DAO 的成员会通知你并为你提供报酬和加入的机会。

3. 你加入 DAO 的 Telegram 和/或 Discord，介绍自己并表示想加入 DAO

仅仅从我的角度来看，选项 3 应该是最受欢迎的方法（但不一定是最好的方法）

需要注意的是，加入 DAO 和为 DAO 做出贡献不是一回事。为 DAO 做出贡献意味着你正在以某种方式、形式为其增加价值并在 DAO 工作。

我采访了 Yearn Finance DAO 的贡献者 farrahmay，以更好地了解新的贡献者在决定加入 DAO 时应该知道什么？

回答：

在承诺加入并为 DAO 做出贡献之前，我建议你花时间研究不同的 DAO，了解它们的使命和价值观，然后找到与你的目标、兴趣和技能相一致的 DAO。尝试加入尽可能多的 DAO 虽然是不错的选择，但这很快就会适得其反，因为这样很难作出有意义的贡献并获取价值。 一旦找到与你匹配的 DAO，你就可以在工作委员会申请职位、完成赏金或加入 Telegram 或 Discord 社区。

在 Yearn，我们有一个由来自不同团队的贡献者组成的入职工作组。该小组的成员将与最近加入我们贡献者社区的个人联系，从而更好地了解他们加入 DAO 的目标和兴趣，分享有关 Yearn 的更多信息，并指导贡献者度过他们在 Yearn 的最初几周。我们将尝试将新的贡献者与他们希望加入的团队成员配对，以便他们对团队拥有的工作和 DAO 的贡献者体验有一个明确的看法。

在贡献者加入 DAO 的最初几周，入职团队将专注于两个关键问题：

1. 确保贡献者了解我们 DAO 的使命和目的

2. 帮助贡献者确增加价值并确定他们可以投入的可交付成果/第一个项目。我们相信“边做边学”是加入新贡献者的最佳方式之一。

问题：

鉴于每天都有新人涌入 web3，我想可能会在 Discord、Telegram 和 Twitter 等渠道上涌现出大量新贡献者。Yearn 为成功建立贡献者做了什么？

回答：

对于 DAO 来说，明确其使命和目标非常重要。在 Yearn，团队开发了 Blue Pill，这是一份反映 Yearn 的起源故事、使命、价值观和原则的宣言。Yearn Finance 的文档页面还描绘了 DAO 的愿景和产品。

明确的目的会吸引适合社区的人，同时也会过滤掉不适合的人。DAO 的目标不应该是为所有人服务。相反，重要的是要了解是什么推动了 DAO 并根据这些价值观和理想发展社区。

除了明确的使命和目的之外，贡献者还需要了解如何为DAO增加价值并参与其中。在 Yearn，新成员将加入我们在 Telegram 中的贡献者论坛，加入不同的团队，并通过处理项目、任务和/或其他可交付成果来提高他们的熟悉程度。

DAO 必须确保贡献的方式和期望是明确的，并且有资源和工具来支持贡献者通过这个过程。

问题：

入职对于不同的 DAO 可能意味着不同的事情。你如何定义 DAO 入职？Yearn 是否有针对新贡献者的正式入职计划？

回答：

我将入职定义为吸引新贡献者的过程。对于 DAO 来说，重要的是投资于一个强大且有组织的入职计划，以便新的贡献者进入 DAO 时对 DAO、文化、他们的角色以及他们如何有效地贡献和增加价值有很好的了解。具有最有效的入职计划的 DAO 使新贡献者能够快速开始为 DAO 做出贡献，减少贡献者流动率并提高保留率。

在Yearn，我致力于建立一个入职流程，考虑入职的4个C——合规、澄清、文化和联系。

1. 合规性是最低级别，涉及学习 DAO 的基本规则、工具、流程、方法和存在理由。

2. 澄清确保新的贡献者了解他们如何增加价值。在 DAO 中，您通常不会被分配特定的角色或职责。确定适合您的技能和兴趣的团队或项目取决于您。在 Yearn，入职团队的一名成员与您一起确定一个或一系列适合您团队，帮助您与正确的 github board、概念页面或团队成员联系，为您确定第一个项目或工作流，以帮助您开始贡献。

3. 文化是我们解释 DAO 的规范。在 Yearn，我们通过向新贡献者提供 DAO 的概述、描述事物的工作原理以及解释它们如何适应和影响更大的组织来实现这一目标。我们通过非正式和正式的方法来做到这一点，例如社区电话、阅读、小组讨论等。

4. 联系是最高级别，其中新的贡献者与 DAO 的其他成员建立关系并开始感觉自己是团队的一部分。

在 Yearn，入职团队将他们介绍给“启动伙伴”，即 DAO 的成员，他们可以与他们联系并提出问题并与之交谈。我们还鼓励新的贡献者尽可能多地与 DAO 中的其他贡献者联系！我们也有非正式的社会团体来帮助新的贡献者弥合他们与其他贡献者之间的差距。

作为新贡献者建立联系可能是 4C 中最棘手的，但可以说是最重要的。闲聊，尤其是通过 Discord 或 Telegram 等媒体可能非常困难。但这是与其他团队成员建立关系可确保贡献者对他们的工作感到投入，并与团队其他成员建立良好的联系的必要途径。

入职是否成功基本上归结为两个主要方面。首先，必须激励贡献者融入 DAO。DAO 并不是一个完美的工作环境。它们可能令人沮丧、困惑，并且充满歧义。尽管如此，重要的是要坚持克服一些挑战，因为上行可能会带来巨大的的回报。

其次，这取决于 DAO 如何促进“四个 C”，即新贡献者了解他们如何做出贡献，对自己的贡献能力充满信心，了解 DAO 的文化和使命，并在社会上融入组织。

问题：

贡献者在加入 DAO 时应该做些什么来确保他们成功？

回答：

每个加入 DAO 的人对 Web3、DeFi、工程、DAO 知识的掌握水平不同。成功地为 DAO 做出贡献需要一个自我启动者，并且直言不讳的提出问题。

贡献者必须与团队成员联系，并在确定项目、可交付成果和任务时勤奋和创新，以便他们参与 DAO。对于新贡献者来说，自我管理可能是最难的概念之一。您不再有一位经理会告诉您该做什么或如何做。您可以主动学习、定义自己的角色并确定您希望如何增加价值。

问题：

加入 DAO 的第一波贡献者不太关心薪酬，而是专注于构建 DAO 的框架和基础。随着新一波贡献者的加入，薪酬是确保个人获得回报并能够投入时间帮助 DAO 长期发展的关键因素。Yearn 使用 Coordinape 奖励其成员的贡献。您能否分享更多关于 Yearn Finance 如何使用 Coordinape 以及该工具的优缺点的信息吗？

回答：

Coordinape 是 DAO 激励、奖励和利用其社区贡献者的工具。它有助于 DAO 扩展、并提供资源和贡献分配到何处的透明度。Coordinape 通过轻松分配资金和奖励积极支持 Yearn 的社区贡献者来帮助解决 DAO 报酬问题。Yearn 与工作量证明模型保持一致。这意味着符合 Yearn 使命且技能/背景符合 DAO 需求的个人将加入 Yearn。他们完成了一组可交付成果或项目，然后有资格被添加到 Coordinape。添加到 Coordinape 所需的时间因贡献者而异。一些贡献者能够在一周内完成一个高附加值的可交付成果或项目，而有些贡献者需要花费几周，每周花费几个小时完成一项工作。我建议贡献者制定一个计划，确定他们是想兼职还是全职贡献，并努力确定他们的第一个可交付成果，以加速被添加到 Coordinape 中。在 Yearn，启动伙伴和入职团队旨在支持贡献者，因为他们正在引导DAO 补偿。

问题：

Coordinape 具有担保人的功能，因此所有成员都可以选择添加某人。这个功能对于去中心化来说是很了不起的，但是一个圈子里的成员越多，这个功能就可以玩的越多，成员就可以为自己的朋友做担保。Yearn 正在做什么来避免这种情况？一些成员可能会参与几个月，然后离开 DAO，或者几个月不那么活跃（无论出于任何原因！）。在一个乌托邦世界中，成员应该清楚地向其他成员报告这一点，以便获得更少的奖励，甚至会选择退出，这样他们在某些时候不工作时就不会得到奖励。但真的是这样吗？

回答：

任何工具都可以被捉弄，Coordinape 也不例外。

通过 DAO，研究组织和媒体可以打破地域的限制，以社区的方式资助和生产内容。DAOrayaki将会通过DAO的形式，构建一个代表社区意志并由社区控制的功能齐全的去中心化媒体。欢迎通过文末方式提交与DAO、量子计算、星际移民、DA相关的内容，瓜分10000USDC赏金池！欢迎加入DAOrayaki社区，了解去中心化自治组织（DAO），探讨最新话题！

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