原文标题：Token compensation: a brief explainer for job candidates

Editors: Dan McCarthy
Translator: Maxwell

在过去的几个月当中，人才市场产生了从传统行业向Web3行业转变的趋势，来自Web2技术、传统金融和大型律师事务所的高素质人才目前正在涌入这一领域，但通常情况下，他们并不完全了解加密公司通常采用的薪酬结构。

假如你是这些人群中的一员，并且你收到了一份带有 Token（加密货币）薪资组成的工作Offter，在你做出决策前，你都需要了解你所得到的这份工作的薪酬结构，从而合理的根据普通市场的薪资结构，来对比评估区块链薪资结构。

加入 Web3 初创公司拥有显而易见的优势，在大多数情况下，你的薪资包括代币或者传统股权等。但是我们需要明确的是，尽管代币和股权有着一丝相似之处，但代币本质上并不是传统的股权。比如两者都具有升值潜力，但相比股权，代币更具有流动性。代币的权益还包括可以让员工们来参与投票本身构建的提案，目标是达到员工激励与公司长期发展的一致性。

作为一名Web3市场的潜在员工，代币和传统股权对于你来说应该拥有不同的资产属性，不过它们也有几个相似之处。

• 与传统股权激励属性相对应，代币奖励是需要酌情考虑的——它们最初的目的是旨在使员工的激励与网络增长保持一致性，但是它们的价值是不确定的。

• 公司应该来调整代币奖励来达到税费影响最小化，具体来说，员工不需要为尚未流动的代币或代币权利上报收入所得，如果不这样的话，你将支付额外的税费。

• 多数公司会根据每个人持有相对股权数量向员工来分配库存资金代币，所以代币奖励通常具有股权补偿的属性。

关于代币奖励需要记住一个关键的特性是，目前代币处于发布之前的状态还是发布之后。发行前代币奖励的结构通常是与私人公司早期的股票期权结构相似。早期发放的代币大多价值较低，因为它们的升值空间取决于未来的活动或事件。例如股票的期权，就不具备代币发行票据所带来的的税务负担——但它们可能会在使用时产生税款，就像你在行使 NSO（非合格股票期权）时纳税一样。

发布后代币奖励是不同的，它有一些限制性股票单位（RSU）的属性。代币存于流动性市场（尽管他们目前可能处于释放或者锁仓的时期），并且你在接收后需要立马纳税，如果你收到的发布后的代币正处于释放时期，你应该考虑填写83B选举权（仅适用于在释放时期的股票，因为完全被释放的股票需要立马纳税）来使得代币释放产生的纳税影响最小化，否则，你将必须根据当前代币的市场价值来上报代币收入。

大多数代币奖励通常在你入职的第一天开始释放，类似于传统股票释放时间表，这意味着你必须要保持与公司之间的从属关系，否则你将会被没收部分代币补偿。记住，你必须靠自己去争取！

代币奖励当然有一个单独的锁仓周期，在该周期内将禁止转移任意锁仓的代币资产。例如，你可能会在代币发行后获取代币权益，但是在第一年期间，将禁止对其进行售卖。不过通常你有权力在锁定期内，对代币进行质押和投票功能。

同时，释放与锁仓是不一样的，释放时期其实暗示了惩罚没收风险，并且其原本目标是旨在员工激励与公司长期发展保持一致性，而锁仓只是一种限制代币转移且更加专注于减少抛售压力的应对措施。

最后，与所有赔偿事务一样，你需要去资讯一位律师或者一位税务师，特别是如果你的代币奖励包含一些不属于传统股权补偿的机制。（例如交易窗口、锁仓期取决于公司是否达到特殊的里程碑、又或者给予你一个股权与代币互换的选项等）

如果你寻找关于加密货币/Web3 的工作机会，我们乐意为你提供帮助：https://talent.paradigm.xyz/

原文标题：Token compensation: a brief explainer for job candidates

Editors: Dan McCarthy
Translator: Maxwell

在过去的几个月当中，人才市场产生了从传统行业向Web3行业转变的趋势，来自Web2技术、传统金融和大型律师事务所的高素质人才目前正在涌入这一领域，但通常情况下，他们并不完全了解加密公司通常采用的薪酬结构。

假如你是这些人群中的一员，并且你收到了一份带有 Token（加密货币）薪资组成的工作Offter，在你做出决策前，你都需要了解你所得到的这份工作的薪酬结构，从而合理的根据普通市场的薪资结构，来对比评估区块链薪资结构。

加入 Web3 初创公司拥有显而易见的优势，在大多数情况下，你的薪资包括代币或者传统股权等。但是我们需要明确的是，尽管代币和股权有着一丝相似之处，但代币本质上并不是传统的股权。比如两者都具有升值潜力，但相比股权，代币更具有流动性。代币的权益还包括可以让员工们来参与投票本身构建的提案，目标是达到员工激励与公司长期发展的一致性。

作为一名Web3市场的潜在员工，代币和传统股权对于你来说应该拥有不同的资产属性，不过它们也有几个相似之处。

• 与传统股权激励属性相对应，代币奖励是需要酌情考虑的——它们最初的目的是旨在使员工的激励与网络增长保持一致性，但是它们的价值是不确定的。

• 公司应该来调整代币奖励来达到税费影响最小化，具体来说，员工不需要为尚未流动的代币或代币权利上报收入所得，如果不这样的话，你将支付额外的税费。

• 多数公司会根据每个人持有相对股权数量向员工来分配库存资金代币，所以代币奖励通常具有股权补偿的属性。

关于代币奖励需要记住一个关键的特性是，目前代币处于发布之前的状态还是发布之后。发行前代币奖励的结构通常是与私人公司早期的股票期权结构相似。早期发放的代币大多价值较低，因为它们的升值空间取决于未来的活动或事件。例如股票的期权，就不具备代币发行票据所带来的的税务负担——但它们可能会在使用时产生税款，就像你在行使 NSO（非合格股票期权）时纳税一样。

发布后代币奖励是不同的，它有一些限制性股票单位（RSU）的属性。代币存于流动性市场（尽管他们目前可能处于释放或者锁仓的时期），并且你在接收后需要立马纳税，如果你收到的发布后的代币正处于释放时期，你应该考虑填写83B选举权（仅适用于在释放时期的股票，因为完全被释放的股票需要立马纳税）来使得代币释放产生的纳税影响最小化，否则，你将必须根据当前代币的市场价值来上报代币收入。

大多数代币奖励通常在你入职的第一天开始释放，类似于传统股票释放时间表，这意味着你必须要保持与公司之间的从属关系，否则你将会被没收部分代币补偿。记住，你必须靠自己去争取！

代币奖励当然有一个单独的锁仓周期，在该周期内将禁止转移任意锁仓的代币资产。例如，你可能会在代币发行后获取代币权益，但是在第一年期间，将禁止对其进行售卖。不过通常你有权力在锁定期内，对代币进行质押和投票功能。

同时，释放与锁仓是不一样的，释放时期其实暗示了惩罚没收风险，并且其原本目标是旨在员工激励与公司长期发展保持一致性，而锁仓只是一种限制代币转移且更加专注于减少抛售压力的应对措施。

最后，与所有赔偿事务一样，你需要去资讯一位律师或者一位税务师，特别是如果你的代币奖励包含一些不属于传统股权补偿的机制。（例如交易窗口、锁仓期取决于公司是否达到特殊的里程碑、又或者给予你一个股权与代币互换的选项等）

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