先從一件失禮的小趣事說起吧。話說我主持一場閃電講，一個小時，五位來自世界各地的講者，由我逐一介紹，怎料名單在手，五個人 last name、first name 共十個字，我居然一個字都不會唸，甚至連那是甚麼語言都看不出來，好不尷尬。而這尷尬的小事，正好反映共享創意社群核心價值之一：多元。

過去的共享創意年會，曾在多倫多、首爾、杜伯尼克舉辦，今年大會選里斯本，正中下懷，西貢的大坳門去得多，歐洲的這個大澳門我可沒到過；人大了，已經很少在出差之餘，會順道看看世界。

說來應該高興，但不知怎地有點尷尬，一把年紀，才第一次拿到「獎學金」，這次是包機票住宿免費出席。共享創意一直設有獎學金，盡量確保有意參與社群的開放信徒，不用因為經濟負擔，錯過跟五湖四海的推動者交流的機會。

共享創意跟其他一些運動如 g0v 零時政府，本身的理念很強，很多細節都堅持多元開放，同時又要注重私隱。會議前先詢問出席者是肉食者、素食者、純素食者還是穆斯林等，算指定動作了。大會的照片全部都為共享創意授權，但不願上鏡的，簽到時可選用紅色頸帶，那大家就知道避免拍到。這次的年會我沒遇到有選用紅色頸帶的，但去年 g0v 的雙年會就有不少，因為好些參與者，來自對岸。

Alexandros Nousias: Reengineering Open in the Digital Creation

除了以上措施，還有更多追求多元的安排，比如，議題的挑選，會考慮到申請講者的組合是否多元，來自非洲、南美、東南亞，有色人種，女性等，都會加分；兩人以上的論壇，直接規定不能全男班。類似的安排要是放到香港，肯定要被嘲笑為過敏的「女權膠」了。還有更多更進一步的安排，不知道嘲笑者會怎樣反應，比如每人可選自己認為最適合的代名詞貼紙貼到名牌，比如我選 He/Him，還有，洗手間均為性別中立，與會者可按個人傾向選用。

美中不足的是，再怎樣多元，會議還是幾乎清一色英語，個別葡語。關於這點，以前我和一些與會者也反映過，今年我乾脆當上志工，在體制內對籌辦工作組反映，意見接受，但卻實在找不到方法避免，即使是我自己的演講，雖然很希望用中文，但若然對母語的堅持換來聽眾一頭霧水，也沒有任何意義。也許，這個還是得留待 Google 越益精湛的人工智能解決。

會議其中一個主題演講 Whose Knowledge，特別用心。Whose Knowledge 是非牟利組織，宗旨為把邊緣化族群的認知放回互聯網的中心；說起來很抽象，但只要嘗試理解當今日維基百科的寫手依然九成以上為白人男性，看看每一集的 Simpsons 記錄得多詳細，相對起來有色人種、女性在意的議題多麼貧乏（我也想聊中文維基的困境，但那是另一大話題了），就很容易理解 Whose Knowledge 在意甚麼，想改變甚麼。擔任講者的兩位創辦人一位美裔白人女性，一位巴西黑人女性，在葡萄牙大談殖民、黑奴貿易、個人受歧視的成長史、亡父對黑白皮膚子女的差別待遇，應景而且深刻，出席者紛紛站立拍手致敬。

很多國家都曾經極不文明，殘害過別國，其他人種，甚或是自己的人民，歐洲國家選擇面對歷史，悼念亡者，彌補過錯，避免重演。也唯有如此，而非篡改、否認、封殺黑歷史，民族、國家、人民才能真正放下過去，邁步向前。

＃原文刊於《明報﹣星期日生活》 2019.05.12 chungkin Express 專欄