利益相关：被字节打过M-绩效的在职字节员工。(〝▼皿▼)入职第一年被PUA很严重，但是那个时候不懂那就是PUA，以为这个词就是离我很远。 当时情况是，因为新成立的部门，全员很卷，作为研发，排期常常是我上家公司的一半。在这个时候，还必须要再搞点okr，搞点技术产出。第一年的时候整个人就是连轴转，上半年基本是9 11 7的状态，在这种情况下+1沟通的时候，还是没有达到我对你的期望，面你的时候你给我的感觉要更优秀。 我抱怨过说感觉时间不够，排期不够，然后+1就说是我自己没有协调好，要提高投入产出比。每次聊到这，他会问，你觉得组里谁比较厉害，我往往是很懵，但既然问了，我也只好说说自己内心的想法，说个我觉得挺厉害的人，往往是个埋头整代码的，这时候他就会呵呵一笑，然后说，“我反而觉得xx更厉害，你看他巴拉巴拉”。而这个人通常都是比较会向上管理的。 说到这里闲聊一句，我非常不会向上管理，尤其是在见识到别人是怎么拉着+1+2聊自己想法聊规划领导大群说话必点赞之后，领导们不会意识到这是拍马屁然后感觉恶心吗？ 说回来，当时每次跟他聊完，我都有点愤懑，卧槽老子都这么拼了，可是为什么还说我不行。直到快年...