先总结： 人才永远都是供不应求的； 当前的大环境对于想要吸引人才的公司是一个机会； 这个机会不是靠低成本或者裁员带来的。 以及一些拓展结论： 有能力的人，永远不会饿肚子，到哪里都能吃的上饭； 有时候吃坏了肚子，不是饭不好，也不是你不好，只是不对胃； 想吃饭的人，不会真的因为饿了就会「将就」吃个零食； 饭有很多种吃法，不要选最贵的也不要选最好看的，选择的是最合适自己的口味； 吃完了饭，不光要想这顿饭的钱，还要想想背后的其他情况。 下面详细来讲讲。 题干中讲到了 2018 年互联网行业的裁员潮。其中比较有意思的一句是： 一些工作能力较强的员工可能因为和能力无关的因素被裁员，他们在跳槽季可能会降低自己的议价地位。 这里先讲拓展结论的 2、3 点。 首先，是否存在「工作能力较强的员工，可能因为和能力无关的因素被裁员」的现象？ 答案是肯定的。先不谈错杀和站队的原因。很多时候还会涉及到运气和适配性的问题。 可能你是一个 A 方向的人，巧了，现在公司要大力做 B 方向，你在 A 方向的经验和能力不能派上用场，也不能尽快转化成 B 方向的即用战力。那只能忍痛说再见。 可能你是一个能力很强的人，但...