【摘要】通常讨论到DAO，我们都关注在那些激动人心的创新和对于未来的构想上，是时候放下理想，来考虑一下面包了！目前的 DAO 领域，还存在很多贡献者在加入前需要担心的问题，比如税务、劳动者福利等等。本文介绍了目前 DAO 领域劳动者加入所要面临的法律问题、福利问题、养老金医保等问题，和目前 DAO 解决这些问题所遇到的困难，并给出了一些目前可行的路径。

【标签】#DAO #运营 #福利

作者：Samantha Marin｜译者：sirs ｜校对：Shawn｜排版：Queeny

为了可以更广泛地接纳不同的人加入，DAO 需要去做那些被认为是无聊的事情。

这些事情真的非常非常无聊，就像 HR（人力）部门的日常工作那么无聊（对不起 HR）。现在的 DAO 领域已经充满了波动性、不确定性，我们的贡献者们还受得了多少刺激？

让我展开讲讲：

DAO 需要深入思考那些现在被大多数贡献者认为很无聊的工作了。但实际上，这些工作对于吸引来自各行各业的，有着各自不同的人生轨迹的贡献者们是至关重要的。

这些无聊的东西有：责任、税务、医疗保险、带薪休假、育儿假。

举个例子：美国公民不能从政府那里获得免费的医疗保险。所以，当一个美国的贡献者要考虑全职为 DAO 工作时，就不得不为怎么获得医保的问题头疼。对于有慢性病的人，甚至对于戴眼镜的人来说，医疗保险都是必需的。我觉得医保问题可能是让很多美国人不敢做出进入 DAO 领域的信仰之跃的重要原因。

当然还有其他的重要原因，责任的不确定性，假期长短，如何交税，还有退休金，这些都会让加入 DAO 的选择变得更为困难。

为了可以为贡献者提供这些福利，DAO 需要一个法律的外壳。虽然这听上去很吓人，但是 DAO 可以从小处做起，比如：引入放假政策，或对于育儿假问题达成协议。

a16z 为 DAO 提出的 “法律包装”框架第一眼看上去有点吓人……所以 DAO 应该从他们可以着手的小问题开始处理。

不用一下子把这一大堆“无聊问题”照单全收，DAO 可以先从小问题开始，慢慢实验迭代，逐渐完成从零到一的过程。如果所有的 DAO 都可以拥抱这些无聊——法律工作、合规工作、福利工作——那么更多的贡献者也会选择来到 DAO 的世界。

让我们接下来讨论一些这样的无聊问题：

在 DAO 里面讨论休假问题看起来有点奇怪，因为理论上，所有人都在他们觉得最合适的时候工作。但是，那些存款并不充裕的贡献者们呢？那些非常需要休假，但是不是承受停止工作带来的收入问题的贡献者呢？

他们需要带薪休假。

根据 CNBC 的报道，64%的美国人没有存款，指望着每个月的工资生活。这也意味着64%的美国人如果选择为 DAO 工作，就一天也停不下来。从全球来看，有6亿8400万人口生活在贫困线以下，这还不包括那些虽然在贫困线之上，但是要每天都为基本生计劳作的人。DAO 不是为这些人准备的 — 实际上，目前，这种机制会把这些人群推离 DAO。

想象你是一位年轻的母亲，正准备要第二个孩子。你在考虑加入一个 DAO，但是 DAO 不提供育儿假、医疗保险，你很难有纵身一跃的勇气。

那么 DAO 如何能够引入带薪休假呢？尤其是当一些 DAO 有数千人，却没有明确的盈利途径时？

首先，DAO 要能够明确，谁是核心贡献者——也许他们是那些全职为 DAO 工作的人。这可以降低需要带薪休假的人数，让这个政策更可行。DAO 可以从小做起，也许先给核心贡献者一年两周的带薪休假。

这只是 DAO 可以开始考虑为贡献者提供福利的一种方式。当然，对于许多 DAO 来说，带薪休假更像是一种以后才要考虑的东西——他们还没有盈利，所以他们目前无法承受这个成本。但是，现在就开始考虑这些更精细的细节，可能会对贡献者的心理健康和整体 DAO 的成功有很大的帮助。

来自不提供全民医保的国家的贡献者必须想办法找到一个提供医保的工作，否则就会陷入困境。如果你很年轻，可以使用你父母的计划，或者有一个可以提供计划的配偶也可以。但是对于大多数潜在 DAO 贡献者都没有这么好的运气，那么对他们来说，DAO 就不是一个可行的选择。

一些贡献者可能可以选择自己购买国家提供的医保，但这往往是非常昂贵的。而有慢性疾病的人将会有更大的困难。总的来说，从你的雇主那里获得良好的医疗保健是最经济的方式。

Opolis，一个数字就业公地，是一个可能的解决方案。它为个人贡献者提供医疗保险计划、养老金计划和其他 "企业 "福利。

然而，与直接来自雇主的福利相比，这些福利计划可能更加昂贵，而且更难以建立和使用。许多人不想为了交医保而自己成立一个公司，或支付非雇主提供的健康保险所带来的额外费用。Opolis 是一个很好的选择，但它与从雇主那里获得一个全套的医保方案还是有很大区别的。

当前的 DAO 还远没有能力提供像医疗保险这样的东西。但是，他们可以采取措施帮助贡献者找到目前的最佳解决方案。也许他们可以帮助贡献者通过 Opolis 获得医保。或者，他们可以将医保加入他们的长期路线图，并研究他们可以采取的步骤，例如为 DAO 设立一层法律实体。

即使在 DAO 的早期，这些小的进步也是很重要的。

很多美国公司都提供 410k 的养老计划，当你向养老金账户里存入一笔钱时，公司也会存入同样的比例。虽然 401k 对于已经习惯了高年化收益率的流动性挖矿者来说看起来没什么吸引力，但对于那些不适应加密市场高波动性的，对加密货币没有信仰的人来说，401k 是必需品。

加密货币的波动性使它们成为一个高风险的领域，可千万不要把你的退休储蓄全部放进去。但是DAO 本身就在加密货币领域运作。除非 DAO 去开一个银行账户，完全通过传统的账户模式进行交易，并且向监管规定的为贡献者提供 W-2 税单，否则提供一个退休计划可能真的很困难。

这就是传统类型的工作和 DAO 的混乱交叉的领域，在这个领域里问题要多于答案。

DAO 贡献者会习惯于没有福利的工作吗？或许时代变了，你的雇主提供什么，不提供什么的观念已经完全不同？或者，缺乏福利会使为 DAO 工作难以变成一个主流的选择？

或者，DAO 能否在收益率高的稳定币中提供某种加密货币原生的退休计划？鉴于2022年5月中旬的LUNA/USDT 崩盘事件，我敢说人们将在一段时间内避免使用稳定币。

同样，在退休金领域，我们的问题多于我们得到的答案。今天许多 DAO 贡献者都很年轻，所以他们可能没有考虑退休计划。但是，年轻时就是开始为退休储蓄的最佳时机，似乎退休金问题是全职 DAO 工作在未来留下的隐患。

DAO 可以引导贡献者建立他们自己的退休计划，与他们的雇主分开。养老顾问可以支持需要帮助的 DAO 贡献者开始建立个人退休账户（IRA）。作为 DAO 贡献者，基于法币的退休金的解决方案看起来有点错位，但我希望在不久的将来会出现加密货币的原生解决方案。

许多 DAO 贡献者希望 DAO 可以成为一种地下组织，不用交税，像一个自治王国那样绕开所有监管。很不幸，这不可能实现。

Marta Belcher，一位参加了 DAOn the Rabbithole 的嘉宾，在节目中表达了这样的观点：传统世界的法律，对 DAO 依然是有效的，即使我们不希望这样。DAO 希望可以获得超越法律的地位，但是在现实中，还是要生活在法律的铁拳之下。

今天，DAO 仍在试图规避法律。但这最终意味着，DAO 中的所有贡献者都要为 DAO 的行为负责，就像在普通合伙企业中一样。根据 Investopedia 的说法，"在普通合伙企业中，合伙人同意承担无限责任，这意味着责任没有上限，可以通过扣押所有者的资产来支付。”

这才是 DAO 的现状：贡献者连自己的资产可能都保不住。

如果你还没有理清这一点，你需要对你的同伴贡献者有相当大的信任，相信他们不会做任何会让你所在的 DAO 被起诉的事情。即使你真的信任你的同伴，被起诉也不是你能计划或预测的事情。

那 DAO 有什么应对方案呢？

DAO 可以在开曼群岛或马绍尔群岛等对加密货币友好的司法管辖区注册成立公司。或者，他们可以在怀俄明州或田纳西州设立有限责任公司。他们也可以建立一个单独的法人实体，如瑞士协会（瑞士法律中的一种公司），为他们处理合同和协议。

这些选择可能很复杂，但它们对保护你的 DAO 的贡献者的责任来说是必要的。在为你的 DAO 做出任何法律选择之前，我建议阅读 a16z 的 DAO 法律框架。

DAO 的税务问题甚至在 DAO 这种组织形式出现之前就被讨论的很多了，reddit 上就有七年前的讨论记录。

税务问题会关联到如何对 DAO 进行法律包装的问题，这话题引起不了任何人的兴趣，但是又对贡献者的财产安全很关键。

大多数 DAO 是在法律之外游走的。但是有一些已经开始探索公司形式或者法律包装。比如：MakerDAO就讨论过，如何设立一个法人实体，用来签订协议，与其他合法实体交互。

如果 DAO 确实变得 "合法"，他们的贡献者将如何缴税？这里有一个纳税人身认定的问题。这些贡献者如果被认定为独立承包商，这意味着他们必须按 1099 号表格交税。贡献者将支付 100% 的税款，而不是他们作为 W-2 雇员所支付的50%。这也是让贡献者远离 DAO 的另一件事——独立承包商比传统公司的雇员要多付很多税。如果你的 DAO 成为有限责任公司，但将所有贡献者都认定为 "承包商"，那么对这些贡献者的税收影响就很严重。\

但是，如果 DAO 开始给所有美国雇员发放 W-2 税表，事情会很快变得非常复杂。如何处理世界各地的贡献者的税收和合规问题？如何处理有贡献者在多个 DAO 工作的问题？而且，如果 DAO 要容纳世界各地的人，他们会选择在哪里交税？

这些麻烦的问题没有简单的答案。但你越早规划你的 DAO 的法律框架，对你的贡献者就越好。当你只有一个较小的贡献者群体时，设计一个法律框架可能更容易；而让你的 DAO 已经很大的时候，就尾大不掉了。

这个 DAO 会有一个法律包装，按时交税，在合规要求下进行金融交易，这样所有的贡献者都不用担心安全问题。

这个 DAO 也许不会发代币，来规避安全问题，或者有一个发行范围更有限的代币。也许他会让拥有 NFT 的人投票，或者让白名单地址名单来投票（比如 DAO 成员的名单）。

这个最无聊的 DAO 会帮助贡献者们通过 Opolis 或者其他方法获得医保。它会帮助年轻的贡献者们开设个人养老金账户，或者提供一个加密原生的养老金方案。

这样，这个“无聊” DAO 也许可以招募到顶级的贡献者。因为通过改善条件，它拓宽了候选人的范围，那些不想有经济风险和法律风险的人也可以加入进来。

能做到这些事情，就是因为我们在无聊上付出了代价！

web3 的建设者一般都不想关心这些无聊的话题。但是，为了给 DAO 带来多样的，拥有各种特殊技能的贡献者，DAO 不得不处理这些无聊的问题。当监管进入这个领域时（这可能比我们想象的要快），这些无聊就会变得非常必要。

祝你在通往无聊的道路上好运！

原文

https://blog.tally.xyz

【摘要】通常讨论到DAO，我们都关注在那些激动人心的创新和对于未来的构想上，是时候放下理想，来考虑一下面包了！目前的 DAO 领域，还存在很多贡献者在加入前需要担心的问题，比如税务、劳动者福利等等。本文介绍了目前 DAO 领域劳动者加入所要面临的法律问题、福利问题、养老金医保等问题，和目前 DAO 解决这些问题所遇到的困难，并给出了一些目前可行的路径。

【标签】#DAO #运营 #福利

作者：Samantha Marin｜译者：sirs ｜校对：Shawn｜排版：Queeny

为了可以更广泛地接纳不同的人加入，DAO 需要去做那些被认为是无聊的事情。

这些事情真的非常非常无聊，就像 HR（人力）部门的日常工作那么无聊（对不起 HR）。现在的 DAO 领域已经充满了波动性、不确定性，我们的贡献者们还受得了多少刺激？

让我展开讲讲：

DAO 需要深入思考那些现在被大多数贡献者认为很无聊的工作了。但实际上，这些工作对于吸引来自各行各业的，有着各自不同的人生轨迹的贡献者们是至关重要的。

这些无聊的东西有：责任、税务、医疗保险、带薪休假、育儿假。

举个例子：美国公民不能从政府那里获得免费的医疗保险。所以，当一个美国的贡献者要考虑全职为 DAO 工作时，就不得不为怎么获得医保的问题头疼。对于有慢性病的人，甚至对于戴眼镜的人来说，医疗保险都是必需的。我觉得医保问题可能是让很多美国人不敢做出进入 DAO 领域的信仰之跃的重要原因。

当然还有其他的重要原因，责任的不确定性，假期长短，如何交税，还有退休金，这些都会让加入 DAO 的选择变得更为困难。

为了可以为贡献者提供这些福利，DAO 需要一个法律的外壳。虽然这听上去很吓人，但是 DAO 可以从小处做起，比如：引入放假政策，或对于育儿假问题达成协议。

a16z 为 DAO 提出的 “法律包装”框架第一眼看上去有点吓人……所以 DAO 应该从他们可以着手的小问题开始处理。

不用一下子把这一大堆“无聊问题”照单全收，DAO 可以先从小问题开始，慢慢实验迭代，逐渐完成从零到一的过程。如果所有的 DAO 都可以拥抱这些无聊——法律工作、合规工作、福利工作——那么更多的贡献者也会选择来到 DAO 的世界。

让我们接下来讨论一些这样的无聊问题：

在 DAO 里面讨论休假问题看起来有点奇怪，因为理论上，所有人都在他们觉得最合适的时候工作。但是，那些存款并不充裕的贡献者们呢？那些非常需要休假，但是不是承受停止工作带来的收入问题的贡献者呢？

他们需要带薪休假。

根据 CNBC 的报道，64%的美国人没有存款，指望着每个月的工资生活。这也意味着64%的美国人如果选择为 DAO 工作，就一天也停不下来。从全球来看，有6亿8400万人口生活在贫困线以下，这还不包括那些虽然在贫困线之上，但是要每天都为基本生计劳作的人。DAO 不是为这些人准备的 — 实际上，目前，这种机制会把这些人群推离 DAO。

想象你是一位年轻的母亲，正准备要第二个孩子。你在考虑加入一个 DAO，但是 DAO 不提供育儿假、医疗保险，你很难有纵身一跃的勇气。

那么 DAO 如何能够引入带薪休假呢？尤其是当一些 DAO 有数千人，却没有明确的盈利途径时？

首先，DAO 要能够明确，谁是核心贡献者——也许他们是那些全职为 DAO 工作的人。这可以降低需要带薪休假的人数，让这个政策更可行。DAO 可以从小做起，也许先给核心贡献者一年两周的带薪休假。

这只是 DAO 可以开始考虑为贡献者提供福利的一种方式。当然，对于许多 DAO 来说，带薪休假更像是一种以后才要考虑的东西——他们还没有盈利，所以他们目前无法承受这个成本。但是，现在就开始考虑这些更精细的细节，可能会对贡献者的心理健康和整体 DAO 的成功有很大的帮助。

来自不提供全民医保的国家的贡献者必须想办法找到一个提供医保的工作，否则就会陷入困境。如果你很年轻，可以使用你父母的计划，或者有一个可以提供计划的配偶也可以。但是对于大多数潜在 DAO 贡献者都没有这么好的运气，那么对他们来说，DAO 就不是一个可行的选择。

一些贡献者可能可以选择自己购买国家提供的医保，但这往往是非常昂贵的。而有慢性疾病的人将会有更大的困难。总的来说，从你的雇主那里获得良好的医疗保健是最经济的方式。

Opolis，一个数字就业公地，是一个可能的解决方案。它为个人贡献者提供医疗保险计划、养老金计划和其他 "企业 "福利。

然而，与直接来自雇主的福利相比，这些福利计划可能更加昂贵，而且更难以建立和使用。许多人不想为了交医保而自己成立一个公司，或支付非雇主提供的健康保险所带来的额外费用。Opolis 是一个很好的选择，但它与从雇主那里获得一个全套的医保方案还是有很大区别的。

当前的 DAO 还远没有能力提供像医疗保险这样的东西。但是，他们可以采取措施帮助贡献者找到目前的最佳解决方案。也许他们可以帮助贡献者通过 Opolis 获得医保。或者，他们可以将医保加入他们的长期路线图，并研究他们可以采取的步骤，例如为 DAO 设立一层法律实体。

即使在 DAO 的早期，这些小的进步也是很重要的。

很多美国公司都提供 410k 的养老计划，当你向养老金账户里存入一笔钱时，公司也会存入同样的比例。虽然 401k 对于已经习惯了高年化收益率的流动性挖矿者来说看起来没什么吸引力，但对于那些不适应加密市场高波动性的，对加密货币没有信仰的人来说，401k 是必需品。

加密货币的波动性使它们成为一个高风险的领域，可千万不要把你的退休储蓄全部放进去。但是DAO 本身就在加密货币领域运作。除非 DAO 去开一个银行账户，完全通过传统的账户模式进行交易，并且向监管规定的为贡献者提供 W-2 税单，否则提供一个退休计划可能真的很困难。

这就是传统类型的工作和 DAO 的混乱交叉的领域，在这个领域里问题要多于答案。

DAO 贡献者会习惯于没有福利的工作吗？或许时代变了，你的雇主提供什么，不提供什么的观念已经完全不同？或者，缺乏福利会使为 DAO 工作难以变成一个主流的选择？

或者，DAO 能否在收益率高的稳定币中提供某种加密货币原生的退休计划？鉴于2022年5月中旬的LUNA/USDT 崩盘事件，我敢说人们将在一段时间内避免使用稳定币。

同样，在退休金领域，我们的问题多于我们得到的答案。今天许多 DAO 贡献者都很年轻，所以他们可能没有考虑退休计划。但是，年轻时就是开始为退休储蓄的最佳时机，似乎退休金问题是全职 DAO 工作在未来留下的隐患。

DAO 可以引导贡献者建立他们自己的退休计划，与他们的雇主分开。养老顾问可以支持需要帮助的 DAO 贡献者开始建立个人退休账户（IRA）。作为 DAO 贡献者，基于法币的退休金的解决方案看起来有点错位，但我希望在不久的将来会出现加密货币的原生解决方案。

许多 DAO 贡献者希望 DAO 可以成为一种地下组织，不用交税，像一个自治王国那样绕开所有监管。很不幸，这不可能实现。

Marta Belcher，一位参加了 DAOn the Rabbithole 的嘉宾，在节目中表达了这样的观点：传统世界的法律，对 DAO 依然是有效的，即使我们不希望这样。DAO 希望可以获得超越法律的地位，但是在现实中，还是要生活在法律的铁拳之下。

今天，DAO 仍在试图规避法律。但这最终意味着，DAO 中的所有贡献者都要为 DAO 的行为负责，就像在普通合伙企业中一样。根据 Investopedia 的说法，"在普通合伙企业中，合伙人同意承担无限责任，这意味着责任没有上限，可以通过扣押所有者的资产来支付。”

这才是 DAO 的现状：贡献者连自己的资产可能都保不住。

如果你还没有理清这一点，你需要对你的同伴贡献者有相当大的信任，相信他们不会做任何会让你所在的 DAO 被起诉的事情。即使你真的信任你的同伴，被起诉也不是你能计划或预测的事情。

那 DAO 有什么应对方案呢？

DAO 可以在开曼群岛或马绍尔群岛等对加密货币友好的司法管辖区注册成立公司。或者，他们可以在怀俄明州或田纳西州设立有限责任公司。他们也可以建立一个单独的法人实体，如瑞士协会（瑞士法律中的一种公司），为他们处理合同和协议。

这些选择可能很复杂，但它们对保护你的 DAO 的贡献者的责任来说是必要的。在为你的 DAO 做出任何法律选择之前，我建议阅读 a16z 的 DAO 法律框架。

DAO 的税务问题甚至在 DAO 这种组织形式出现之前就被讨论的很多了，reddit 上就有七年前的讨论记录。

税务问题会关联到如何对 DAO 进行法律包装的问题，这话题引起不了任何人的兴趣，但是又对贡献者的财产安全很关键。

大多数 DAO 是在法律之外游走的。但是有一些已经开始探索公司形式或者法律包装。比如：MakerDAO就讨论过，如何设立一个法人实体，用来签订协议，与其他合法实体交互。

如果 DAO 确实变得 "合法"，他们的贡献者将如何缴税？这里有一个纳税人身认定的问题。这些贡献者如果被认定为独立承包商，这意味着他们必须按 1099 号表格交税。贡献者将支付 100% 的税款，而不是他们作为 W-2 雇员所支付的50%。这也是让贡献者远离 DAO 的另一件事——独立承包商比传统公司的雇员要多付很多税。如果你的 DAO 成为有限责任公司，但将所有贡献者都认定为 "承包商"，那么对这些贡献者的税收影响就很严重。\

但是，如果 DAO 开始给所有美国雇员发放 W-2 税表，事情会很快变得非常复杂。如何处理世界各地的贡献者的税收和合规问题？如何处理有贡献者在多个 DAO 工作的问题？而且，如果 DAO 要容纳世界各地的人，他们会选择在哪里交税？

这些麻烦的问题没有简单的答案。但你越早规划你的 DAO 的法律框架，对你的贡献者就越好。当你只有一个较小的贡献者群体时，设计一个法律框架可能更容易；而让你的 DAO 已经很大的时候，就尾大不掉了。

这个 DAO 会有一个法律包装，按时交税，在合规要求下进行金融交易，这样所有的贡献者都不用担心安全问题。

这个 DAO 也许不会发代币，来规避安全问题，或者有一个发行范围更有限的代币。也许他会让拥有 NFT 的人投票，或者让白名单地址名单来投票（比如 DAO 成员的名单）。

这个最无聊的 DAO 会帮助贡献者们通过 Opolis 或者其他方法获得医保。它会帮助年轻的贡献者们开设个人养老金账户，或者提供一个加密原生的养老金方案。

这样，这个“无聊” DAO 也许可以招募到顶级的贡献者。因为通过改善条件，它拓宽了候选人的范围，那些不想有经济风险和法律风险的人也可以加入进来。

能做到这些事情，就是因为我们在无聊上付出了代价！

web3 的建设者一般都不想关心这些无聊的话题。但是，为了给 DAO 带来多样的，拥有各种特殊技能的贡献者，DAO 不得不处理这些无聊的问题。当监管进入这个领域时（这可能比我们想象的要快），这些无聊就会变得非常必要。

祝你在通往无聊的道路上好运！

原文

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