
给小白的 web3 入门指南
作者:定慧 | 排版:Bo | 审核:InsNFTNFT≠小图片 实际上,一篇文章、一段语音、一段视频,任何你在互联网上看到的文件,都有机会被铸造成一枚 NFT。 每份文件,经过密码学计算,都有一段属于自己独一无二的代码。而一旦这段代码被记录在区块链上,你用能够证明自己拥有这段代码,以及其背后所映射的文件。 想象一下,如果英雄联盟将英雄的皮肤铸造为 NFT,并且被吃鸡兼容了,你就能在吃鸡的游戏中给你的角色换上英雄联盟的皮肤。 除此之外,NFT 一旦能够被识别,还可以做为门票、VIP会员卡、优惠卷、版权证书、房产证等等很多用途。 如果你想学习更多,甚至铸造一个属于自己的 NFT,可以扫码查看这个网站哦~ 👇 https://myfirstnft.info/DAO如果你是一个自由职业者,你更愿意被大公司雇佣领死工资天天 996,还是跟灵活自由的为大公司提供外包服务,或是做媒体接广告? 前者能给你稳定,后者能给你自由。 而 DAO 则介于两者之间,既能给你团体归属与支持,同时适合自由的超级个体组队搞项目,而非被要求与命令。 在 web2 世界,员工给老板打工,把产品卖给消费者。消费者...

SeeDAO |为什么SeeDAO从Web3转向了数字游民?
2025年3月份,SeeDAO在安徽南塘做了一个线下共居活动。在这场共居活动中,我们初步讨论了SeeDAO从Web3转向数字游民的转型 。 从2025年2月份到2025年4月份,我、白鱼以及一些其他的SeeDAO小伙伴陆陆续续在路上走了2个多月。其中的一段旅程是与乡建DAO的严老师共同完成的,他带我们走过了福建屏南、贵州榕江、成都蒲江的多个村子,参观了珠海、上海、香港的农场或农耕活动;另一部分则是跟随已经成为数字游民在路上的SeeDAO小伙伴完成的。在他们的引导下,我们也去参观了浙江安吉、四川资阳里的多个数字游民基地。 在这两个月的游历中,我们还参加了香港Web3嘉年华和成都麓湖哲学节。这样高密度的研究,以及研究过程中产生的强烈对比,让我更加确信我们需要这样的转型。 建设什么? 到底要建设什么?我相信这并不是SeeDAO一个社区所面临的难题。我们常常能听到这样一个词语:Web3 builder。可是,我们究竟为了什么而做builder?还是这只是一个大家都陷入虚无的情况下聊以自慰的词语? 建设以太坊?建设比特币?或是建设他们之外的地方任何一条链?这些链代表了什么?或者更赤裸一点:...

Web3 设计师的工作指南
【摘要】本文是一名 Web3 设计工作者基于自身经验撰写的一份 Web3 设计工作者指南。作者从 Web3 所需的设计师类型、设计工作对于 Web3 领域的重要性、Web3 与 Web2 设计工作的区别、设计师在 Web3 工作的收益、如何参与等角度进行了详细介绍。为想进入 Web3 工作的设计师们提供参考。 【标签】# Web3 设计 #工作指南 # Web3 工作 #自由职业 作者:Angela Ching|译者:Luna Lee|校对:Sue Tang|排版:Queeny近期,有同行的设计朋友问一直问我在 Web3 中工作是什么体验——比如,设计工作在 Web3 中有啥变化吗?需要很了解技术吗?该怎么加入呢? 对于设计师而言,Web3 领域存在很多的机会,但同时也充满了风险和不确定性。为了避免反复回答同样的问题,我就偷个懒,统一为那些想进入这个领域的新锐设计师提供一份资源指南。主要对以下主题进行概述:Web3 需要哪种类型的设计师?为什么设计在 Web3 领域很重要?作为设计师,在 Web3 领域的好处是?作为设计师在 Web3 工作的好处“自由职业者/社区/项目” vs ...
让Web3重返生活 Website: https://seedao.xyz/ Discord: https://discord.com/invite/seedao-xyz



给小白的 web3 入门指南
作者:定慧 | 排版:Bo | 审核:InsNFTNFT≠小图片 实际上,一篇文章、一段语音、一段视频,任何你在互联网上看到的文件,都有机会被铸造成一枚 NFT。 每份文件,经过密码学计算,都有一段属于自己独一无二的代码。而一旦这段代码被记录在区块链上,你用能够证明自己拥有这段代码,以及其背后所映射的文件。 想象一下,如果英雄联盟将英雄的皮肤铸造为 NFT,并且被吃鸡兼容了,你就能在吃鸡的游戏中给你的角色换上英雄联盟的皮肤。 除此之外,NFT 一旦能够被识别,还可以做为门票、VIP会员卡、优惠卷、版权证书、房产证等等很多用途。 如果你想学习更多,甚至铸造一个属于自己的 NFT,可以扫码查看这个网站哦~ 👇 https://myfirstnft.info/DAO如果你是一个自由职业者,你更愿意被大公司雇佣领死工资天天 996,还是跟灵活自由的为大公司提供外包服务,或是做媒体接广告? 前者能给你稳定,后者能给你自由。 而 DAO 则介于两者之间,既能给你团体归属与支持,同时适合自由的超级个体组队搞项目,而非被要求与命令。 在 web2 世界,员工给老板打工,把产品卖给消费者。消费者...

SeeDAO |为什么SeeDAO从Web3转向了数字游民?
2025年3月份,SeeDAO在安徽南塘做了一个线下共居活动。在这场共居活动中,我们初步讨论了SeeDAO从Web3转向数字游民的转型 。 从2025年2月份到2025年4月份,我、白鱼以及一些其他的SeeDAO小伙伴陆陆续续在路上走了2个多月。其中的一段旅程是与乡建DAO的严老师共同完成的,他带我们走过了福建屏南、贵州榕江、成都蒲江的多个村子,参观了珠海、上海、香港的农场或农耕活动;另一部分则是跟随已经成为数字游民在路上的SeeDAO小伙伴完成的。在他们的引导下,我们也去参观了浙江安吉、四川资阳里的多个数字游民基地。 在这两个月的游历中,我们还参加了香港Web3嘉年华和成都麓湖哲学节。这样高密度的研究,以及研究过程中产生的强烈对比,让我更加确信我们需要这样的转型。 建设什么? 到底要建设什么?我相信这并不是SeeDAO一个社区所面临的难题。我们常常能听到这样一个词语:Web3 builder。可是,我们究竟为了什么而做builder?还是这只是一个大家都陷入虚无的情况下聊以自慰的词语? 建设以太坊?建设比特币?或是建设他们之外的地方任何一条链?这些链代表了什么?或者更赤裸一点:...

Web3 设计师的工作指南
【摘要】本文是一名 Web3 设计工作者基于自身经验撰写的一份 Web3 设计工作者指南。作者从 Web3 所需的设计师类型、设计工作对于 Web3 领域的重要性、Web3 与 Web2 设计工作的区别、设计师在 Web3 工作的收益、如何参与等角度进行了详细介绍。为想进入 Web3 工作的设计师们提供参考。 【标签】# Web3 设计 #工作指南 # Web3 工作 #自由职业 作者:Angela Ching|译者:Luna Lee|校对:Sue Tang|排版:Queeny近期,有同行的设计朋友问一直问我在 Web3 中工作是什么体验——比如,设计工作在 Web3 中有啥变化吗?需要很了解技术吗?该怎么加入呢? 对于设计师而言,Web3 领域存在很多的机会,但同时也充满了风险和不确定性。为了避免反复回答同样的问题,我就偷个懒,统一为那些想进入这个领域的新锐设计师提供一份资源指南。主要对以下主题进行概述:Web3 需要哪种类型的设计师?为什么设计在 Web3 领域很重要?作为设计师,在 Web3 领域的好处是?作为设计师在 Web3 工作的好处“自由职业者/社区/项目” vs ...
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作者:erixink | 翻译:Hana | 校对:Roy | 排版:walton
摘要:DAO 领域的工作者通常怀着极大的能量和热情,这种热情推动着 DAO 的快速发展,但热情的燃烧也常常让 DAO 工作者产生疲劳,甚至陷入职业倦怠。本文就 DAO 疲劳现象进行了阐述,分析其原因,并给出了相应的解决方案。
在当今快节奏的工作环境中,职业倦怠正在成为员工面临的一种危险,且发生频率越来越高。与传统工作相比,在 DAO 工作或许提供了更大的自由度,但也不能免于倦怠的问题。实际上,目前聚集在 Web3 内、使用和建设它的正是那些具有极高热情的人。而也许正因为这种极大的能量和热情,DAO 贡献者也就更容易陷入倦怠。
一个词概括——「倦怠」。简单来说,「DAO 疲劳」(也称为 DAO 倦怠)是一个常见术语,专指 DAO 贡献者的职业倦怠感,它业已成为侵扰全球各地工作者的现象。除了导致职业倦怠的常见风险因素、原因及其症状之外,还有一些是 DAO 领域所特有的。
世界卫生组织将职业倦怠描述为一种职场现象,其特征是「疲惫感、心理疏离感增加、愤世嫉俗以及职业效能降低」。
常见原因包括:
非正常或失能的职场环境
活动类型的剧烈变换
缺乏社交支持
工作生活失衡
有一点很重要,不要混淆职业倦怠和一般的压力。压力是指因承担过多工作,过多责任,或时间不够用而产生的压迫感;职业倦怠则是指,即使是一些很平常的任务,你都感觉没有足够的动力、耐性或精力去完成。无精打采成为你的新常态。
由于大多数 DAO 贡献者都会在多个不同的组织中工作,因而自我消耗也尤其会在不知不觉中发生。目前聚集在 DAO 生态中的主要是那些充满激情和精力的「忠实信徒」。如同早期的互联网一样,这种热忱,既是当前 DAO 领域的原动力,却也可能是它的一个弱点。
第一个问题可以用爱因斯坦的一句话来概括:
“当你和一个美女坐在一起两小时,会觉得只过了一分钟;但当你坐在一个热烘烘的火炉上一分钟,会觉得那是两个小时。这就是相对论。”
个人时间膨胀似乎确实是一种真实的经验现象,尽管用它来解释物理相对论不完全准确。做自己喜欢或坚信的事情,跟工作的感觉几乎完全不同。在做一些愉快且有目标感的事情时,我们会发现时间过得尤其之快。这可能会严重影响我们准确估计目标完成时间的能力。就 DAO 贡献者而言,这又可能进而使他们作出过度承诺以及过度安排,日积月累,最终导致崩溃,陷入 DAO 疲劳。
引发 DAO 疲劳的另一个因素,是不由自主被全局共识拉着走,就像试图在激流中游泳。DAO 往往有一些方向,朝着共同决议、使命或一系列目标前进。为了实现这些目标,大多数贡献者通常相对而言会朝着同一个方向前进。它有时会产生类似河流的作用,把每个人都裹挟到它的水流中去。有时对整个群体来说,这会产生积极影响,迫使每个人更深入地挖掘可能性,并最终坚持下去。但反过来,这也经常致使贡献者主动承担过大的工作量而压垮自己,或试图承担超出个人经验、舒适程度和/或特定技能组合之外的工作,结果可能对组织和最终产品不利。
不过,造成 DAO 疲劳的最大、最明显的两个因素,是所有权和自由──这也是 DAO 工作起初具有诱惑力的两个原因。为 DAO 做贡献(即便只是偶尔),其文化会让你感觉自己成了主人。像 「我们」和「我们的」这样的词,是集体所有权心态的统一表征。这与绝大多数人所熟悉的工作体验形成了鲜明对比。大多数 DAO,其本质上蕴含的高度的个人所有权,是实现目标的持续动力。没有人愿意为 ACME 公司工作到很晚,但如果当地附近的 ACME 货场是为你所有的,你就会自愿工作到很晚,提前到岗,甚至有必要还会在节假日工作。所有权会令人产生对成功的渴望。然而,这种渴望,再加上工作量由个人控制的自由,会使任何人高估自己的能力或低估自己完成任务所需的时间。
拥有紧俏技能也会导致职业倦怠。若没有足够像你这样的人来完成工作,因为组织目标导向的性质,无论如何也会逼着你发挥出最大力量;这种情况很容易听之任之,需要刻意自律才能防范。你可能甚至都不会注意到,它在一步步推着你,让你 「多做一点,再多一点」。好比温水煮青蛙,等感觉到水温升高,已经太迟了。了解自己所掌握的技能的价值,给予自己相应的保护。
只在一个 DAO 内做贡献,精力消耗还是可控的;但是同时将精力分散到多个 DAO 就会增加危险,而且,过于频繁地切换关注重点也会加剧大脑疲劳感。这并不是说应该完全避免在多个 DAO 作贡献,只是需要多加注意。碰到这种情况,可以将任务范围限定在一个较窄的技能范围里。专注于你的主要才能。这样既能为你在多个 DAO 内的工作提供一条主线,又能享有学习新事物的机会和灵活性。
陷入 DAO 疲劳或任何形式的职业倦怠,最明显的特征是丧失了对工作的激情、兴奋和热情。干劲消退是一个强烈的信号,表明你可能已经超负荷了。此外,还有一些其他常见的职业倦怠迹象和症状需要关注。
一些常见的疑似症状包括:
一般性疲劳
失眠
抑郁
脾气暴躁
易怒
酗酒或滥用药物
心跳和/或脉搏不规律
高血压
不想陷入 DAO 疲劳,最好的方法是提前预防 。在保持高效的同时,主动采取措施来对抗那些会耗尽我们精力的高压领域。合理安排时间,严格遵守时间表。另一个要养成的好习惯是,对工作相关的决定多次进行重新评估。这是防止错误、不兼容问题、忽略事情等问题的好方法。做决定要谨慎、经过深思熟虑。此外,将工作和家庭生活分开也有帮助。给自己留几分钟安静的时间,在两者之间进行切换。尽量不要在家庭生活时间过多地讨论工作,反之亦然。频繁切换会使大脑很快疲劳。为爱好或其他兴趣留出时间。健康饮食,锻炼,放下电子设备,睡前留出时间放松,保证充足的休息。与家人和/或朋友计划定期的活动。我个人呢,会尽量每周和家人看一次电影。这是我们都喜欢做的事情,也给我们提供了一个共同话题。
万一真的陷入 DAO 疲劳,了解如何从中恢复能够减轻其影响,重新找回工作乐趣。首先,你必须对这个问题有明确的识别和确认。然后考虑休息一段时间放松一下。只要离开就能迅速改善状况,即使就几天功夫。恢复之后要评估情况,是什么因素导致了超负荷,如何防止它再次发生。接着制定计划来解决这些因素,做出相应改变,并坚持你的计划。提前做好防范,避免这种情况再次发生。
DAO 正在改变工作生态,在此期间可能会出现林林总总的、复杂的新情况。这就是所谓「无心之过」的法则。未来,当新的解决方案出现,我们也不要忽视或低估一路伴随着我们的老问题。职业倦怠就是其中一个,不太可能轻易摆脱。如果它不能完全根除,那么,了解职业倦怠的警示信号,知道如何避免陷入职业倦怠将成为一个关键优势。
原文链接:

作者:erixink | 翻译:Hana | 校对:Roy | 排版:walton
摘要:DAO 领域的工作者通常怀着极大的能量和热情,这种热情推动着 DAO 的快速发展,但热情的燃烧也常常让 DAO 工作者产生疲劳,甚至陷入职业倦怠。本文就 DAO 疲劳现象进行了阐述,分析其原因,并给出了相应的解决方案。
在当今快节奏的工作环境中,职业倦怠正在成为员工面临的一种危险,且发生频率越来越高。与传统工作相比,在 DAO 工作或许提供了更大的自由度,但也不能免于倦怠的问题。实际上,目前聚集在 Web3 内、使用和建设它的正是那些具有极高热情的人。而也许正因为这种极大的能量和热情,DAO 贡献者也就更容易陷入倦怠。
一个词概括——「倦怠」。简单来说,「DAO 疲劳」(也称为 DAO 倦怠)是一个常见术语,专指 DAO 贡献者的职业倦怠感,它业已成为侵扰全球各地工作者的现象。除了导致职业倦怠的常见风险因素、原因及其症状之外,还有一些是 DAO 领域所特有的。
世界卫生组织将职业倦怠描述为一种职场现象,其特征是「疲惫感、心理疏离感增加、愤世嫉俗以及职业效能降低」。
常见原因包括:
非正常或失能的职场环境
活动类型的剧烈变换
缺乏社交支持
工作生活失衡
有一点很重要,不要混淆职业倦怠和一般的压力。压力是指因承担过多工作,过多责任,或时间不够用而产生的压迫感;职业倦怠则是指,即使是一些很平常的任务,你都感觉没有足够的动力、耐性或精力去完成。无精打采成为你的新常态。
由于大多数 DAO 贡献者都会在多个不同的组织中工作,因而自我消耗也尤其会在不知不觉中发生。目前聚集在 DAO 生态中的主要是那些充满激情和精力的「忠实信徒」。如同早期的互联网一样,这种热忱,既是当前 DAO 领域的原动力,却也可能是它的一个弱点。
第一个问题可以用爱因斯坦的一句话来概括:
“当你和一个美女坐在一起两小时,会觉得只过了一分钟;但当你坐在一个热烘烘的火炉上一分钟,会觉得那是两个小时。这就是相对论。”
个人时间膨胀似乎确实是一种真实的经验现象,尽管用它来解释物理相对论不完全准确。做自己喜欢或坚信的事情,跟工作的感觉几乎完全不同。在做一些愉快且有目标感的事情时,我们会发现时间过得尤其之快。这可能会严重影响我们准确估计目标完成时间的能力。就 DAO 贡献者而言,这又可能进而使他们作出过度承诺以及过度安排,日积月累,最终导致崩溃,陷入 DAO 疲劳。
引发 DAO 疲劳的另一个因素,是不由自主被全局共识拉着走,就像试图在激流中游泳。DAO 往往有一些方向,朝着共同决议、使命或一系列目标前进。为了实现这些目标,大多数贡献者通常相对而言会朝着同一个方向前进。它有时会产生类似河流的作用,把每个人都裹挟到它的水流中去。有时对整个群体来说,这会产生积极影响,迫使每个人更深入地挖掘可能性,并最终坚持下去。但反过来,这也经常致使贡献者主动承担过大的工作量而压垮自己,或试图承担超出个人经验、舒适程度和/或特定技能组合之外的工作,结果可能对组织和最终产品不利。
不过,造成 DAO 疲劳的最大、最明显的两个因素,是所有权和自由──这也是 DAO 工作起初具有诱惑力的两个原因。为 DAO 做贡献(即便只是偶尔),其文化会让你感觉自己成了主人。像 「我们」和「我们的」这样的词,是集体所有权心态的统一表征。这与绝大多数人所熟悉的工作体验形成了鲜明对比。大多数 DAO,其本质上蕴含的高度的个人所有权,是实现目标的持续动力。没有人愿意为 ACME 公司工作到很晚,但如果当地附近的 ACME 货场是为你所有的,你就会自愿工作到很晚,提前到岗,甚至有必要还会在节假日工作。所有权会令人产生对成功的渴望。然而,这种渴望,再加上工作量由个人控制的自由,会使任何人高估自己的能力或低估自己完成任务所需的时间。
拥有紧俏技能也会导致职业倦怠。若没有足够像你这样的人来完成工作,因为组织目标导向的性质,无论如何也会逼着你发挥出最大力量;这种情况很容易听之任之,需要刻意自律才能防范。你可能甚至都不会注意到,它在一步步推着你,让你 「多做一点,再多一点」。好比温水煮青蛙,等感觉到水温升高,已经太迟了。了解自己所掌握的技能的价值,给予自己相应的保护。
只在一个 DAO 内做贡献,精力消耗还是可控的;但是同时将精力分散到多个 DAO 就会增加危险,而且,过于频繁地切换关注重点也会加剧大脑疲劳感。这并不是说应该完全避免在多个 DAO 作贡献,只是需要多加注意。碰到这种情况,可以将任务范围限定在一个较窄的技能范围里。专注于你的主要才能。这样既能为你在多个 DAO 内的工作提供一条主线,又能享有学习新事物的机会和灵活性。
陷入 DAO 疲劳或任何形式的职业倦怠,最明显的特征是丧失了对工作的激情、兴奋和热情。干劲消退是一个强烈的信号,表明你可能已经超负荷了。此外,还有一些其他常见的职业倦怠迹象和症状需要关注。
一些常见的疑似症状包括:
一般性疲劳
失眠
抑郁
脾气暴躁
易怒
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心跳和/或脉搏不规律
高血压
不想陷入 DAO 疲劳,最好的方法是提前预防 。在保持高效的同时,主动采取措施来对抗那些会耗尽我们精力的高压领域。合理安排时间,严格遵守时间表。另一个要养成的好习惯是,对工作相关的决定多次进行重新评估。这是防止错误、不兼容问题、忽略事情等问题的好方法。做决定要谨慎、经过深思熟虑。此外,将工作和家庭生活分开也有帮助。给自己留几分钟安静的时间,在两者之间进行切换。尽量不要在家庭生活时间过多地讨论工作,反之亦然。频繁切换会使大脑很快疲劳。为爱好或其他兴趣留出时间。健康饮食,锻炼,放下电子设备,睡前留出时间放松,保证充足的休息。与家人和/或朋友计划定期的活动。我个人呢,会尽量每周和家人看一次电影。这是我们都喜欢做的事情,也给我们提供了一个共同话题。
万一真的陷入 DAO 疲劳,了解如何从中恢复能够减轻其影响,重新找回工作乐趣。首先,你必须对这个问题有明确的识别和确认。然后考虑休息一段时间放松一下。只要离开就能迅速改善状况,即使就几天功夫。恢复之后要评估情况,是什么因素导致了超负荷,如何防止它再次发生。接着制定计划来解决这些因素,做出相应改变,并坚持你的计划。提前做好防范,避免这种情况再次发生。
DAO 正在改变工作生态,在此期间可能会出现林林总总的、复杂的新情况。这就是所谓「无心之过」的法则。未来,当新的解决方案出现,我们也不要忽视或低估一路伴随着我们的老问题。职业倦怠就是其中一个,不太可能轻易摆脱。如果它不能完全根除,那么,了解职业倦怠的警示信号,知道如何避免陷入职业倦怠将成为一个关键优势。
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