｜作者：Vera Ye｜译者：Vera Ye｜校对：Sloth Run｜排版：龙犄角｜

DAO 作为一种建立在共识之上的人类协同方式，革新了组织治理和决策的模式，但随着 DAO 应用变得广泛，其不足之处也愈发明显。

虽然借助 DAO 可以较好地管理协议相关的运营决策，但普通的代币持有者往往缺乏时间和专业知识，无法提供足够有价值的贡献。他们经常会在投票时选择弃权或人云亦云，使得投票结果不那么“有意义”。

可见，DAO 的出现只解决了去中心化网络的一半问题，即如何定义治理，它给出了一个宏观的去中心化框架，奠定了自下而上的治理机制。而另一半问题在于，如何构建贡献者团队内部的运营决策框架。如果说，DAO 是传统公司组织的进阶形式，构建了去中心化版本的董事会和股东大会，那么，去中心化运作 (DO) 关心的就是执行团队和贡献者本身的去中心化机制，是更为细化的探索。

Coordinape，就是一个新兴的、强势突围的 DO 平台，一个具有潜力的 DAO 运作工具。

Coordinape 作为一个 DO 平台，旨在为 DAO 的贡献者提供便捷、公平的分配机制。社区拨款、报酬以及重要项目的激励和奖金全部交由社区自行分配，省去了耗时耗力的投票表决过程，也告别了黑匣子般神秘的委员会，让一切变得更加高效透明。在 Coordinape 中，贡献者们只要简单点击鼠标，就能为自己认可的价值创造者提供 GIVE 积分，所有奖励信息全部公开可见。

目前，Coordinape 的核心功能是用于资金分配的礼物圈（Gift Circle）。项目参与者加入同一礼物圈，圈中每个人持有相同数量的 GIVE 积分。各自在项目中的贡献都公开可见。所有成员在特定时间内根据同行的贡献价值，将代币赠出。最后，根据各自得到代币的数量在总数中的比例分配实质奖励。

具体而言，其运作机制分为以下流程：

首先，在每个纪元（Epoch）开始时（纪元时长因 DAO 而异），每个圈子的成员会收到一定数量的 GIVE 积分。

其次，每个纪元期间，成员可以通过 Coordinape 的团队编辑页面（Edit Team）从所有贡献者中选择自己合作过的成员，生成合作者名单。

名单生成后，便可进入奖励分配页面（Allocation），依据对其他成员贡献度的估计和认知，将自己手中的 GIVE 积分分配给他们，以奖励他们为 DAO 创造的价值。直到纪元结束之前，成员都可以随时调整分配数额。此外，他们还可以在分配代币时添加注释，写下想对贡献者说的话。

接着，如果点击价值图谱页面（Graph），可以看到一副由许多关联线构成的图谱——实时更新的贡献者图表，以展示 GIVE 积分在圈子中的动态流动过程。其中，每条线都对应着一个成员对另一个成员的分配记录。图表中的权重点可以任意拖动，以便查看有哪些人、几个人参与了奖励过程，分别奖励了哪些贡献。头像周边的黑框越粗，代表该贡献者获得的 GIVE 积分越多，或对更多成员进行了奖励，即活跃度越高。

最后，当 Epoch 结束，所有分配出去的 GIVE 积分都被锁定，所有未分配的 GIVE 积分都会被销毁。Coordinape 将根据圈子中成员获得的 GIVE 积分总数的百分比划定预算奖金池的分配。

由于 DAO 中的贡献机会是完全开放的，可能会不断有新的贡献者出现。为了使 Coordinape 可以像 Discord 服务器一样便捷添加新成员，开发人员推出了 Vouching 功能。通过这一功能，DAO 可以自行设置可接受的新成员数量参数，由社区进行提名，再由社区共识决定是否同意新成员的加入，使大家都可以参与到 DAO 发展壮大的过程中来。

Coordinape 推出了 Discord 机器人 Caesar，实时发送消息推送，未来还会推出更多的功能。

总体而言，Coordinape 提供了一种全新的可能，帮助去中心化团队和 DAO 在摒弃自上而下的中心化管理机制、且不设置人力资源部门的情况下，让贡献者们自主分配奖励。DAO 的终极愿景就是全面实现去中心化协作，令团队成员可以共同解决难题，共享工作报酬。这样看来，Coordinape 可以称得上是很好地沿袭了这一核心理念，将其融入了 DO 的机制。

Coordinape 将更多决策权赋予了社区，其假定社区成员是最了解贡献来源和贡献价值的人。在这一机制下，社区每位成员的想法都被纳入考量范畴，最终得出一个总量的结果，指向整个圈子或社区中最有价值的贡献和贡献最多的成员。

**久而久之，当一个个纪元相继结束，DAO 可以从中归纳出不少有用的信息。**比如，哪些工作类型是大家优先考虑选择的，哪些工作是社区认为最有价值的，以及各个领域中的主要贡献者是谁。平台中的贡献者图表是一次很有意思的尝试，在这幅共享的实时动态图景中，社区中的每个人都能看到彼此正在做些什么，并可以借此找到互相协作的可能性，也可以一定程度避免工作的重复。

目前，Coordinape 的 Alpha 版本有以下合作伙伴。其中，Bankless DAO 是最大规模使用 Coordinape 的平台。此外，Coordinape 也在不断完善，尝试开发链上版本并添加新功能。

去年11月，来自 CRE8R 的 Fugu 对4个不同的 DAO 进行了采访，以了解不同 DAO 使用 Coordinape 的具体实践和经验。他们分别是 Bankless DAO、Masq Network、PoolTogether、以及 Forefront。

Bankless DAO 是 Bankless 团队旗下的子团队，旨在通过科普教育、文化传播和媒介形式推广 Bankless 的核心价值观。受访者 Frogmonkee 是 Bankless 团队的创始成员和核心贡献者，参与了 DAO 的多项发展战略工作，以作家身份活跃于写作者公会。他在采访中分享了 Bankless DAO 选择 Coordinape 的原因、使用策略、产品优势和不足之处。

最初，Bankless DAO 选择 Coordinape 的原因在于想要寻求一种更为公平的资金分配模式，同时避免自上而下的分配模式，尝试将贡献价值评估的工作全部交由社区完成。在试用完第零季度后，社区内部对 Coordinape 的满意度超过了80%。于是 Bankless DAO 开始更广泛地推行 Coordinape，将这种机制推广到了公会和项目运行中，使用规模逐渐从5人涨至200-300人。

据 Frogmonkee 描述，Bankless DAO 目前是最大规模使用 Coordinape 的平台，拥有众多数量的礼物圈。保守估计下，第一季度一共建立了十几个圈子，预计第二季度可达50个左右。

**不过，他们并没有无差别地全盘使用 Coordinape，而是有针对性地将其应用于适合的项目。**在一些情况下使用 Coordinape，一些时候采用复合型报酬分配模式，融合不同的分配方式，以适配项目性质。Coordinape 仅仅是其中一个选项。

对于 Bankless DAO 而言，Coordinape 帮助解决了“工作价值评价”这一大问题。在传统公司组织中，不同岗位对应着不同的薪资，组织中的不同角色被打碎，独立分布于整个组织中。然而，这一模式显然不适用于 DAO，因为 DAO 中贡献的机会是开放的，成员可以依据自身能力选择不同工种，且大多属于“兼职”性质。如此一来，传统组织中自上而下的分配模式就会缺乏公正性，显得不合时宜。Coordinape 对此给出了一个巧妙的解决方案，即将价值评估权力下放到社区，以同行评议的形式完成。这也与 DAO 的初衷和价值观不谋而合。

在采访中，Frogmonkee 也对 Coordinape 的优势和不足进行了点评。

首先，Coordinape 就像一款社交游戏，借助社区自身的力量完成资金分配，相比于中心化机构而言更为公正。同时，Coordinape 允许成员在分配代币时进行留言，这一功能有很强的社交属性，有助于成员之间建立纽带。更重要的是，整个平台秉持了透明公开的理念，将一切放在阳光底下，除了公平性外，还提升了工作效率。最后，Coordinape 近期发布了全公开版本，可由 DAO 自主运行功能，不再需要借助 Coordinape 开发人员的帮助。

此外，Coordinape 也存在一些待改进的方面。最明显的不足在于，当一个纪元结束，代币数额被锁定后，需要自行下载 GIVE 积分的分配情况，手动进行实际的报酬分配，自动化程度不足。

Masq Network 是一个去中心化的隐私保护平台，集结了 VPN 和 Tor 项目的优势，旨在建立一个安全的全连接网络，让所有用户不受阻地访问所有线上内容。

在使用 Coordinape 前，Masq Network 一直苦于找不到合适的去中心化运作模式。Masq Network 是一个十分去中心化的平台，其成员分布于世界各地，因此统筹管理十分零散混杂，仅通过电子表格记录进行报酬分配，缺乏全面的机制。他们选择 Coordinape 的主要原因在于，可以为圈中成员设立不同的纪元时长。以 Masq 为例，每个纪元持续两周，成员最终根绝工作量分配代币时间为4天。

目前，他们已经使用了4个月，圈子数量已从4个上升至10个。他们还采用了最新发布的功能，成员可以在各自的 Coordinape 主页编辑展示板中的个人信息，添加自己的技能。在一个纪元结束后，创始人团队会查看 MASQIE 代币的分配情况，并在几天后向成员分发实际奖励。然而，gas 费存在波动，有时会疯涨，他们通常需要选择合适的时间进行签约交易。据闻，未来更新版中将推出内部一站式分配服务，不再需要创始人们另抽时间手动分发奖励。

**为激励社区内部成员积极参与使用 Coordinape，他们试图让事情变得更有趣。**比如，他们在 Discord 中设置了一个名为 Masq Ape 的机器人，并设立了一个名为 Coordinape 的频道。纪元期间，机器人会在聊天室中推送未进行代币分配的贡献者名单，随后大家都会起哄，开玩笑地催促他们别吝啬，快点交出手中的代币。不仅增加了成员的互动，也推广了这一协作模式。

对于 Masq Network 而言，Coordinape 有几个值得一提的优势。首先，简单直接易上手，价值贡献图表是很不错的可视化尝试。其次，最新发布的额外添加成员功能（Vouching）使成员管理变得更便捷，只要其他成员支持，即可通过认证加入圈内。此外，Coordinape 背后的开发人员十分乐于听取使用者的意见，不断完善系统功能。未来，若 Coordinape 成功开发出链上版本，它将有潜力成为最受欢迎的民主化资金分配平台。

PoolTogether 是一个基于以太坊和 Polygon 的储值和无损彩票平台。用户将货币存放在里面并用于投资去中心化协议，赚取的收益将分配给各个赢家。若你不是赢家中的一员，你可以拿回所有本金，用于进行下一轮彩票投资。它帮助人们储存和管理资产，并提供奖金池高达一百万美元的彩票活动。

在使用 Coordinape 之前，他们采用的是 Collab.Land 消息提示机器人，但造成的问题是委员会中一些人拿到报酬而另一些人没有，其中存在断层。没有拿到报酬的人就需要申请拨款，等待治理层审核，流程十分繁复。而 Coordinape 利用社区共识解决了这一问题，不再需要预设薪资，仅靠同行意见决定你的报酬金额。

目前，他们以两个月为一个纪元运行 Coordinape，已经使用了3个月。他们对 Coordinape 呈现出的透明性赞赏有加，尤其是动态更新的价值贡献图表，直观呈现了各个项目的内容。此外，还能在资料页查看不同成员的技能，帮助大家找到适合的合作伙伴。

Forefront 旨在打造一个 web3 的入口。它最初是一个媒介 DAO，主要负责信息和数据整合以及推广宣传。现已逐渐拓展至社交代币和社交 DAO 领域，试图为这些 DAO 设计工具。该平台负责招募新成员加入 Forefront DAO，再依据兴趣和特长，将他们输送到不同的 DAO 中去。

此前，核心团队计划在第一季度花费一个半月左右的时间进行 DAO 设计，参与者都期望从中获得实质性的奖励。然而，当时只有赏金奖励提供给独立的小任务，但高阶设计工作的贡献者很难取得报酬。Coordinape 给出了解决方案，即在第一季度项目完成后向核心贡献者补发报酬。**Coordinape 极其适合这种在结束后分发报酬的项目，而不是预设奖励额度的任务。**他们在第一季度的使用效果极佳，持续了两个纪元，有望继续推进使用。

**同时，Forefront 也对 Coordinape 进行了个性化“定制改造”，以适配自身需求。**其一，他们尝试推进同步直播形式的 Coordinape 分配过程，即设定一个半小时的时限，贡献者们可以在此期间轮流进行 GIVE 积分的分配。这样一来，大家就能收到实时反馈，清楚地了解代币分配的依据，令整个过程更为高效。其二，他们十分注重留言功能，尝试让所有成员在分配代币时给出自己的理由，增加说服力。其三，他们试图在各个公会层面运行 Coordinape，而不仅是在整个 DAO 中运行，这样可以保证运作更加有序，同时可以增加公会内部的凝聚力。

当然，Coordinape 并不是 Forefront 采用的唯一报酬工具。通常，他们会在点对点分配中使用 Coordinape；使用赏金奖励特定任务；采用贡献者基本工资机制——如果你被正式视为贡献者，则每月可以获得固定金额的 Forefront 代币；采用项目层面的奖励机制——一种更为宏观、大规模的赏金机制，比如，引领一个6个月的大型项目并获得相应的代币奖励。不过，他们正计划扩大 Coordinape 的应用范围，削减中心化分配机制的占比。

对于 Forefront 而言，Coordinape 帮助他们看清 DAO 内的价值转移过程，并提供可借鉴的历史经验，要么能够验证已有的假定，要么推翻了假定，重新进行组织规划。总体而言，Coordinape 不仅仅只是一个报酬分配工具，更是一个价值流动的可视化窗口，也是 DAO 发展的重要经验和理论来源。

他们建议 DAO 依据自身愿景和结构采取适当的分配工具，但 Coordinape 不可或缺，尤其是对于后期补发报酬的项目。此外，建议在 DAO 建立初期向成员明确在项目完成后会进行报酬补发分配，这样能更好地调动成员积极性，令 DAO 实现快速发展。

Bankless DAO 作为最大规模使用 Coordinape 的 DAO，目前已建立了 Notion 页面，详述了内部使用机制。在 Bankless DAO 内部，除了公会和项目运作时会用到 Coordinape 之外，整个 DAO 层面也会使用 Coordinape 进行资金分配。其过程总结如下：

Bankless DAO 每个月会运行3个圈子，分别为 Level 1 成员圈、Level 2 成员圈和 Guest Pass 圈。每个圈子在不同轮数中的权限如下图所示。

**Level 1 成员 **拥有 35,000 个 BANK 代币的成员，或拥有同等价值的经自动化做市商（AMM）认证的 LP 代币。

**Level 2 成员 **经提名和投票进入社会领导层的成员。

**Guest Pass 圈 **没有足够的 BANK 代币但活跃于 DAO 的成员。由于 Guest Pass 的入圈门槛较低，因此不设置内部资金分配，全部由 Level 1 和 2 成员进行分配，避免出现私通贿赂的现象。

**01 提交申请 **第一步，前往 Google 填写表格，完善信息，包括 Discord 代号、以太坊地址，并完成一些简要问答，认证 DAO 内为安全运营环境。

**02 Coordinape 审核&导入 **第二步，Coordinape 管理团队会查阅申请，将成员分别导入对应的圈子中。如上图所示，如果你是 L2 贡献者，你将被纳入 L2 圈（权限为 Give and Receive）、L1 圈 （权限为 Only Give）和 Guest Pass 圈（权限为 Only Give）。如果你是 L1 贡献者，你将被纳入 L2 圈（权限为 Only Give）、L1 圈（权限为 Give and Receive）和 Guest Pass 圈（权限为 Only Give）。

**03 代币分配 **待信息导入 Coordinape 之后，成员便可以选择团队，进行代币分配。

**04 报酬发放 **每一轮结束后，拨款委员会（财务委员会）将依据成员获得的 GIVE 积分数额，分配对应比例的 BANK 代币至个人账户。所有分配信息都公开可见。参见：

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1qzrEPjXNytx_ziQwrakhHVWJUTQj_sYPssW0VsVi9yY/edit#gid=0

Coordinape 真正实现了将少数人手中的特权下放到社区，由社区成员掌握资金分配的决策权。同时，这一平台十分用户友好，唯一需要做的决策就是确定各个成员在团队中的职责。因此，相比于手续繁复的工具，Coordinape 的可普及性更强。

不过，问题在于，对于规模更大的社区而言，很难清楚了解各个成员具体的职责和角色，以及他们在上一纪元中的参与度。为解决这一问题，可以将圈子规模缩小（借助 Orca 等工具），但这样一来，又要考虑另一个问题，如何确定不同圈子最终获取的奖励总额在整个金库中的占比。这可能又需要由 DAO 组织投票表决了。

此外，Coordinape 还需要不断推进链上版本的开发和自动化程度的提升，发展出更加完善的链上去中心化模式。同时，Vouching 功能也是一个值得不断更新发展的功能，可以帮助社区共同决定和认证新成员的加入，一起见证 DAO 的发展。

最后，提一个个人困惑和建议：由于 Coordinape 假定的前提为社区共识可以指向最活跃的贡献者和最有价值的贡献，那务必确保社区内部不会被“腐败”风气侵蚀，当社区逐渐壮大，发展出人情脉络，是否需要建立一层制衡机制保证分配结果的公平性，这还有待考量。

1. https://coordinape.com/

2. https://medium.com/iearn/decentralized-payroll-management-for-daos-b2252160c543

3. https://docs.coordinape.com/welcome/discord_bot

4. https://bankless.notion.site/How-BanklessDAO-Uses-Coordinape-1ebbfeb2ce20459091d2645ffa8bb966

5. https://thereadingape.substack.com/p/aping-in-daos-talk-coordinape

｜作者：Vera Ye｜译者：Vera Ye｜校对：Sloth Run｜排版：龙犄角｜

DAO 作为一种建立在共识之上的人类协同方式，革新了组织治理和决策的模式，但随着 DAO 应用变得广泛，其不足之处也愈发明显。

虽然借助 DAO 可以较好地管理协议相关的运营决策，但普通的代币持有者往往缺乏时间和专业知识，无法提供足够有价值的贡献。他们经常会在投票时选择弃权或人云亦云，使得投票结果不那么“有意义”。

可见，DAO 的出现只解决了去中心化网络的一半问题，即如何定义治理，它给出了一个宏观的去中心化框架，奠定了自下而上的治理机制。而另一半问题在于，如何构建贡献者团队内部的运营决策框架。如果说，DAO 是传统公司组织的进阶形式，构建了去中心化版本的董事会和股东大会，那么，去中心化运作 (DO) 关心的就是执行团队和贡献者本身的去中心化机制，是更为细化的探索。

Coordinape，就是一个新兴的、强势突围的 DO 平台，一个具有潜力的 DAO 运作工具。

Coordinape 作为一个 DO 平台，旨在为 DAO 的贡献者提供便捷、公平的分配机制。社区拨款、报酬以及重要项目的激励和奖金全部交由社区自行分配，省去了耗时耗力的投票表决过程，也告别了黑匣子般神秘的委员会，让一切变得更加高效透明。在 Coordinape 中，贡献者们只要简单点击鼠标，就能为自己认可的价值创造者提供 GIVE 积分，所有奖励信息全部公开可见。

目前，Coordinape 的核心功能是用于资金分配的礼物圈（Gift Circle）。项目参与者加入同一礼物圈，圈中每个人持有相同数量的 GIVE 积分。各自在项目中的贡献都公开可见。所有成员在特定时间内根据同行的贡献价值，将代币赠出。最后，根据各自得到代币的数量在总数中的比例分配实质奖励。

具体而言，其运作机制分为以下流程：

首先，在每个纪元（Epoch）开始时（纪元时长因 DAO 而异），每个圈子的成员会收到一定数量的 GIVE 积分。

其次，每个纪元期间，成员可以通过 Coordinape 的团队编辑页面（Edit Team）从所有贡献者中选择自己合作过的成员，生成合作者名单。

名单生成后，便可进入奖励分配页面（Allocation），依据对其他成员贡献度的估计和认知，将自己手中的 GIVE 积分分配给他们，以奖励他们为 DAO 创造的价值。直到纪元结束之前，成员都可以随时调整分配数额。此外，他们还可以在分配代币时添加注释，写下想对贡献者说的话。

接着，如果点击价值图谱页面（Graph），可以看到一副由许多关联线构成的图谱——实时更新的贡献者图表，以展示 GIVE 积分在圈子中的动态流动过程。其中，每条线都对应着一个成员对另一个成员的分配记录。图表中的权重点可以任意拖动，以便查看有哪些人、几个人参与了奖励过程，分别奖励了哪些贡献。头像周边的黑框越粗，代表该贡献者获得的 GIVE 积分越多，或对更多成员进行了奖励，即活跃度越高。

最后，当 Epoch 结束，所有分配出去的 GIVE 积分都被锁定，所有未分配的 GIVE 积分都会被销毁。Coordinape 将根据圈子中成员获得的 GIVE 积分总数的百分比划定预算奖金池的分配。

由于 DAO 中的贡献机会是完全开放的，可能会不断有新的贡献者出现。为了使 Coordinape 可以像 Discord 服务器一样便捷添加新成员，开发人员推出了 Vouching 功能。通过这一功能，DAO 可以自行设置可接受的新成员数量参数，由社区进行提名，再由社区共识决定是否同意新成员的加入，使大家都可以参与到 DAO 发展壮大的过程中来。

Coordinape 推出了 Discord 机器人 Caesar，实时发送消息推送，未来还会推出更多的功能。

总体而言，Coordinape 提供了一种全新的可能，帮助去中心化团队和 DAO 在摒弃自上而下的中心化管理机制、且不设置人力资源部门的情况下，让贡献者们自主分配奖励。DAO 的终极愿景就是全面实现去中心化协作，令团队成员可以共同解决难题，共享工作报酬。这样看来，Coordinape 可以称得上是很好地沿袭了这一核心理念，将其融入了 DO 的机制。

Coordinape 将更多决策权赋予了社区，其假定社区成员是最了解贡献来源和贡献价值的人。在这一机制下，社区每位成员的想法都被纳入考量范畴，最终得出一个总量的结果，指向整个圈子或社区中最有价值的贡献和贡献最多的成员。

**久而久之，当一个个纪元相继结束，DAO 可以从中归纳出不少有用的信息。**比如，哪些工作类型是大家优先考虑选择的，哪些工作是社区认为最有价值的，以及各个领域中的主要贡献者是谁。平台中的贡献者图表是一次很有意思的尝试，在这幅共享的实时动态图景中，社区中的每个人都能看到彼此正在做些什么，并可以借此找到互相协作的可能性，也可以一定程度避免工作的重复。

目前，Coordinape 的 Alpha 版本有以下合作伙伴。其中，Bankless DAO 是最大规模使用 Coordinape 的平台。此外，Coordinape 也在不断完善，尝试开发链上版本并添加新功能。

去年11月，来自 CRE8R 的 Fugu 对4个不同的 DAO 进行了采访，以了解不同 DAO 使用 Coordinape 的具体实践和经验。他们分别是 Bankless DAO、Masq Network、PoolTogether、以及 Forefront。

Bankless DAO 是 Bankless 团队旗下的子团队，旨在通过科普教育、文化传播和媒介形式推广 Bankless 的核心价值观。受访者 Frogmonkee 是 Bankless 团队的创始成员和核心贡献者，参与了 DAO 的多项发展战略工作，以作家身份活跃于写作者公会。他在采访中分享了 Bankless DAO 选择 Coordinape 的原因、使用策略、产品优势和不足之处。

最初，Bankless DAO 选择 Coordinape 的原因在于想要寻求一种更为公平的资金分配模式，同时避免自上而下的分配模式，尝试将贡献价值评估的工作全部交由社区完成。在试用完第零季度后，社区内部对 Coordinape 的满意度超过了80%。于是 Bankless DAO 开始更广泛地推行 Coordinape，将这种机制推广到了公会和项目运行中，使用规模逐渐从5人涨至200-300人。

据 Frogmonkee 描述，Bankless DAO 目前是最大规模使用 Coordinape 的平台，拥有众多数量的礼物圈。保守估计下，第一季度一共建立了十几个圈子，预计第二季度可达50个左右。

**不过，他们并没有无差别地全盘使用 Coordinape，而是有针对性地将其应用于适合的项目。**在一些情况下使用 Coordinape，一些时候采用复合型报酬分配模式，融合不同的分配方式，以适配项目性质。Coordinape 仅仅是其中一个选项。

对于 Bankless DAO 而言，Coordinape 帮助解决了“工作价值评价”这一大问题。在传统公司组织中，不同岗位对应着不同的薪资，组织中的不同角色被打碎，独立分布于整个组织中。然而，这一模式显然不适用于 DAO，因为 DAO 中贡献的机会是开放的，成员可以依据自身能力选择不同工种，且大多属于“兼职”性质。如此一来，传统组织中自上而下的分配模式就会缺乏公正性，显得不合时宜。Coordinape 对此给出了一个巧妙的解决方案，即将价值评估权力下放到社区，以同行评议的形式完成。这也与 DAO 的初衷和价值观不谋而合。

在采访中，Frogmonkee 也对 Coordinape 的优势和不足进行了点评。

首先，Coordinape 就像一款社交游戏，借助社区自身的力量完成资金分配，相比于中心化机构而言更为公正。同时，Coordinape 允许成员在分配代币时进行留言，这一功能有很强的社交属性，有助于成员之间建立纽带。更重要的是，整个平台秉持了透明公开的理念，将一切放在阳光底下，除了公平性外，还提升了工作效率。最后，Coordinape 近期发布了全公开版本，可由 DAO 自主运行功能，不再需要借助 Coordinape 开发人员的帮助。

此外，Coordinape 也存在一些待改进的方面。最明显的不足在于，当一个纪元结束，代币数额被锁定后，需要自行下载 GIVE 积分的分配情况，手动进行实际的报酬分配，自动化程度不足。

Masq Network 是一个去中心化的隐私保护平台，集结了 VPN 和 Tor 项目的优势，旨在建立一个安全的全连接网络，让所有用户不受阻地访问所有线上内容。

在使用 Coordinape 前，Masq Network 一直苦于找不到合适的去中心化运作模式。Masq Network 是一个十分去中心化的平台，其成员分布于世界各地，因此统筹管理十分零散混杂，仅通过电子表格记录进行报酬分配，缺乏全面的机制。他们选择 Coordinape 的主要原因在于，可以为圈中成员设立不同的纪元时长。以 Masq 为例，每个纪元持续两周，成员最终根绝工作量分配代币时间为4天。

目前，他们已经使用了4个月，圈子数量已从4个上升至10个。他们还采用了最新发布的功能，成员可以在各自的 Coordinape 主页编辑展示板中的个人信息，添加自己的技能。在一个纪元结束后，创始人团队会查看 MASQIE 代币的分配情况，并在几天后向成员分发实际奖励。然而，gas 费存在波动，有时会疯涨，他们通常需要选择合适的时间进行签约交易。据闻，未来更新版中将推出内部一站式分配服务，不再需要创始人们另抽时间手动分发奖励。

**为激励社区内部成员积极参与使用 Coordinape，他们试图让事情变得更有趣。**比如，他们在 Discord 中设置了一个名为 Masq Ape 的机器人，并设立了一个名为 Coordinape 的频道。纪元期间，机器人会在聊天室中推送未进行代币分配的贡献者名单，随后大家都会起哄，开玩笑地催促他们别吝啬，快点交出手中的代币。不仅增加了成员的互动，也推广了这一协作模式。

对于 Masq Network 而言，Coordinape 有几个值得一提的优势。首先，简单直接易上手，价值贡献图表是很不错的可视化尝试。其次，最新发布的额外添加成员功能（Vouching）使成员管理变得更便捷，只要其他成员支持，即可通过认证加入圈内。此外，Coordinape 背后的开发人员十分乐于听取使用者的意见，不断完善系统功能。未来，若 Coordinape 成功开发出链上版本，它将有潜力成为最受欢迎的民主化资金分配平台。

PoolTogether 是一个基于以太坊和 Polygon 的储值和无损彩票平台。用户将货币存放在里面并用于投资去中心化协议，赚取的收益将分配给各个赢家。若你不是赢家中的一员，你可以拿回所有本金，用于进行下一轮彩票投资。它帮助人们储存和管理资产，并提供奖金池高达一百万美元的彩票活动。

在使用 Coordinape 之前，他们采用的是 Collab.Land 消息提示机器人，但造成的问题是委员会中一些人拿到报酬而另一些人没有，其中存在断层。没有拿到报酬的人就需要申请拨款，等待治理层审核，流程十分繁复。而 Coordinape 利用社区共识解决了这一问题，不再需要预设薪资，仅靠同行意见决定你的报酬金额。

目前，他们以两个月为一个纪元运行 Coordinape，已经使用了3个月。他们对 Coordinape 呈现出的透明性赞赏有加，尤其是动态更新的价值贡献图表，直观呈现了各个项目的内容。此外，还能在资料页查看不同成员的技能，帮助大家找到适合的合作伙伴。

Forefront 旨在打造一个 web3 的入口。它最初是一个媒介 DAO，主要负责信息和数据整合以及推广宣传。现已逐渐拓展至社交代币和社交 DAO 领域，试图为这些 DAO 设计工具。该平台负责招募新成员加入 Forefront DAO，再依据兴趣和特长，将他们输送到不同的 DAO 中去。

此前，核心团队计划在第一季度花费一个半月左右的时间进行 DAO 设计，参与者都期望从中获得实质性的奖励。然而，当时只有赏金奖励提供给独立的小任务，但高阶设计工作的贡献者很难取得报酬。Coordinape 给出了解决方案，即在第一季度项目完成后向核心贡献者补发报酬。**Coordinape 极其适合这种在结束后分发报酬的项目，而不是预设奖励额度的任务。**他们在第一季度的使用效果极佳，持续了两个纪元，有望继续推进使用。

**同时，Forefront 也对 Coordinape 进行了个性化“定制改造”，以适配自身需求。**其一，他们尝试推进同步直播形式的 Coordinape 分配过程，即设定一个半小时的时限，贡献者们可以在此期间轮流进行 GIVE 积分的分配。这样一来，大家就能收到实时反馈，清楚地了解代币分配的依据，令整个过程更为高效。其二，他们十分注重留言功能，尝试让所有成员在分配代币时给出自己的理由，增加说服力。其三，他们试图在各个公会层面运行 Coordinape，而不仅是在整个 DAO 中运行，这样可以保证运作更加有序，同时可以增加公会内部的凝聚力。

当然，Coordinape 并不是 Forefront 采用的唯一报酬工具。通常，他们会在点对点分配中使用 Coordinape；使用赏金奖励特定任务；采用贡献者基本工资机制——如果你被正式视为贡献者，则每月可以获得固定金额的 Forefront 代币；采用项目层面的奖励机制——一种更为宏观、大规模的赏金机制，比如，引领一个6个月的大型项目并获得相应的代币奖励。不过，他们正计划扩大 Coordinape 的应用范围，削减中心化分配机制的占比。

对于 Forefront 而言，Coordinape 帮助他们看清 DAO 内的价值转移过程，并提供可借鉴的历史经验，要么能够验证已有的假定，要么推翻了假定，重新进行组织规划。总体而言，Coordinape 不仅仅只是一个报酬分配工具，更是一个价值流动的可视化窗口，也是 DAO 发展的重要经验和理论来源。

他们建议 DAO 依据自身愿景和结构采取适当的分配工具，但 Coordinape 不可或缺，尤其是对于后期补发报酬的项目。此外，建议在 DAO 建立初期向成员明确在项目完成后会进行报酬补发分配，这样能更好地调动成员积极性，令 DAO 实现快速发展。

Bankless DAO 作为最大规模使用 Coordinape 的 DAO，目前已建立了 Notion 页面，详述了内部使用机制。在 Bankless DAO 内部，除了公会和项目运作时会用到 Coordinape 之外，整个 DAO 层面也会使用 Coordinape 进行资金分配。其过程总结如下：

Bankless DAO 每个月会运行3个圈子，分别为 Level 1 成员圈、Level 2 成员圈和 Guest Pass 圈。每个圈子在不同轮数中的权限如下图所示。

**Level 1 成员 **拥有 35,000 个 BANK 代币的成员，或拥有同等价值的经自动化做市商（AMM）认证的 LP 代币。

**Level 2 成员 **经提名和投票进入社会领导层的成员。

**Guest Pass 圈 **没有足够的 BANK 代币但活跃于 DAO 的成员。由于 Guest Pass 的入圈门槛较低，因此不设置内部资金分配，全部由 Level 1 和 2 成员进行分配，避免出现私通贿赂的现象。

**01 提交申请 **第一步，前往 Google 填写表格，完善信息，包括 Discord 代号、以太坊地址，并完成一些简要问答，认证 DAO 内为安全运营环境。

**02 Coordinape 审核&导入 **第二步，Coordinape 管理团队会查阅申请，将成员分别导入对应的圈子中。如上图所示，如果你是 L2 贡献者，你将被纳入 L2 圈（权限为 Give and Receive）、L1 圈 （权限为 Only Give）和 Guest Pass 圈（权限为 Only Give）。如果你是 L1 贡献者，你将被纳入 L2 圈（权限为 Only Give）、L1 圈（权限为 Give and Receive）和 Guest Pass 圈（权限为 Only Give）。

**03 代币分配 **待信息导入 Coordinape 之后，成员便可以选择团队，进行代币分配。

**04 报酬发放 **每一轮结束后，拨款委员会（财务委员会）将依据成员获得的 GIVE 积分数额，分配对应比例的 BANK 代币至个人账户。所有分配信息都公开可见。参见：

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1qzrEPjXNytx_ziQwrakhHVWJUTQj_sYPssW0VsVi9yY/edit#gid=0

Coordinape 真正实现了将少数人手中的特权下放到社区，由社区成员掌握资金分配的决策权。同时，这一平台十分用户友好，唯一需要做的决策就是确定各个成员在团队中的职责。因此，相比于手续繁复的工具，Coordinape 的可普及性更强。

不过，问题在于，对于规模更大的社区而言，很难清楚了解各个成员具体的职责和角色，以及他们在上一纪元中的参与度。为解决这一问题，可以将圈子规模缩小（借助 Orca 等工具），但这样一来，又要考虑另一个问题，如何确定不同圈子最终获取的奖励总额在整个金库中的占比。这可能又需要由 DAO 组织投票表决了。

此外，Coordinape 还需要不断推进链上版本的开发和自动化程度的提升，发展出更加完善的链上去中心化模式。同时，Vouching 功能也是一个值得不断更新发展的功能，可以帮助社区共同决定和认证新成员的加入，一起见证 DAO 的发展。

最后，提一个个人困惑和建议：由于 Coordinape 假定的前提为社区共识可以指向最活跃的贡献者和最有价值的贡献，那务必确保社区内部不会被“腐败”风气侵蚀，当社区逐渐壮大，发展出人情脉络，是否需要建立一层制衡机制保证分配结果的公平性，这还有待考量。

1. https://coordinape.com/

2. https://medium.com/iearn/decentralized-payroll-management-for-daos-b2252160c543

3. https://docs.coordinape.com/welcome/discord_bot

4. https://bankless.notion.site/How-BanklessDAO-Uses-Coordinape-1ebbfeb2ce20459091d2645ffa8bb966

5. https://thereadingape.substack.com/p/aping-in-daos-talk-coordinape