“关于秩序如何产生，不再认为是政治或宗教方面的等级体系权威自上而下的授受，而认作是在分散的个体基础上实行自组织的结果，这是我们这个时代最有趣也是最重要的认知成果之一。”（1） 人类在探索如何合作以实现共同的目标上从未停止过脚步，从罗马人设计的societas peculium 和 societas publicanorum ，到起源于意大利商港的康曼达契约（Commenda）的有限合伙制度，再到从1844年英国颁布《股份公司法》使得股份公司制度广泛流行于世界资本主义各国。至今，我们的商业活动仍然依靠于既往路径——这很正常，过去有很多巨大而复杂的任务需要消耗大量人力来做。然而由于人与人之间的协调所涉及的成本较高，所以我们引入了经理的概念。随着经理人数的增加，经理管理人员的创建......以此便形成了等级制度。但是今天，互联网的普及和区块链基础设施的完善使得DAO组织下的群体决策，资本形成和资本分配可以由算法来协调，换句话说，我们足以通过现有的技术和连接来提高我们自组织的能力，更容易跨越内部组织和外部组织的边界进行协作。通过经理进行协调比人们自组织更有效的说法也许不再是正确的（2）。...