Web3时代的到来，被看作是技术的又一次“临界点”。用户极大地掌管自己的链上个人数据，并可以将数据铸造成NFT的形式进入各类交易平台，还可以通过在元宇宙内产生经济来往，形成新的虚拟经济体。

而这些场景都离不开区块链、元宇宙、加密货币相关的Web3领头公司。可以说，全球行业进入重新洗牌、塑造数字世界未来的前景，是由这些公司造就的。

虽然行业新颖，但对公司的某部分而言依然停滞在过去，即在企业创始人和投资者领域中，女性的代表性严重不足。更重要的是这种代表性不足的情况比科学、技术、工程和数学（STEM）教育等更广泛的科技行业更大。

为何会出现这种现象？如何在Web3领域也能看到更多女性的身影呢？

2023年2月16日，由波士顿咨询集团（BCG）技术构建及设计部门BCG X联合旨在促进Web3生态系统多样性、公平性和包容性的创新型工作室POC Lab（People of Crypto Lab）发布的一项研究结果，对这一情形进行了分析，并给出了自己的建议。二者合作通过由近2800名参与者组成的Crunchbase数据库进行分析企业创始人和投资者的性别多样性而得出结果。

研究结果如下：

1、在Web3初创公司当中，只有13%的企业有女性创始人，其中，10%的创始团队包括男性和女性——意味着只有3%的公司团队完全由女性组成，这些数字比初创公司的整体平均水平都要低。

2、在初创Web3公司筹资方面，两性的差别更大。平均而言，全男性创始团队筹集的资金几乎是全女性团队的四倍——近3000万美元。在筹集资金超过1亿美元的Web3公司当中，全女性创始团队的比例为零。

3、在劳动力方面，顶级Web3初创公司的所有员工中，女性的比例相对男性更高（约27%），但她们通常属于人力资源和营销等非技术角色。

4、通过研究所有女性的创始团队，大多数指标的下降与参与的女性比例一致。如全男性团队在获得资金方面最成功，男女混合团队处于中间位置，全女性团队表现最差。

Web3带来的两个重要的东西是数据主权和开放自由（去中心化）。

它通过区块链的方式让数据归还用户，带给每个人真正由自己做主的网络权力。再通过技术，实现互联网发明之初的精神，让每个人都能享受互联网带来的开放性、便利性和多元性。

因此，较之传统互联网，用户对Web3生态系统的多元性有着重要影响（反之，Web3生态系统对用户的影响也比传统互联网更大）。

比如，“我”如何通过虚拟世界代表自己？“我”选择倾向哪种传递友好价值的金融平台进行交易？“我”选择倾向哪种对少数人群友好的品牌进行互动？

在即将到来的Web3市场，一个能够包容多元价值的品牌定然会比一个由一种性别视角出发的品牌价值在商业机会和盈利方面更有优势。越来越多的研究发现，拥有多元化领导团队的公司也更擅长创新，盈利能力也更高。

由于Web3并不代表一种技术，就像我们生活在当前的Web2一样，我们生活在它涵盖的每个行业和生活的方方面面，Web3也是如此。它的重要性也在于：Web3如何让自己有别于Web2以更多元、丰富？

而这需要从纯男性的参与向两性丰富参与的转变，也需要从推动Web3行业发展的初创公司开始。让人欣慰的是，由于当前Web3生态系统的发展还处在早期阶段，因此还有许多时间准备。

如何让Web3生态更多元、包容和丰富？在Web3领域看见更多女性的身影？BCG X联合POC Lab认为企业有下列几种方式：

1、**具备行业性别的全局观。**企业在Web3行业的人力系统包括跨公司创始人、劳动者、投资者等领域，需要细致、客观地衡量和报告女性的代表性和多样性。

2、**投资团队需要有女性的角色。**有明确的数据显示，下意识的偏见会影响融资决策，比如全男性投资团队更有可能支持全男性创始团队。为此，风险投资公司可以决定投资团队至少包括有女性在内。

3、**品牌体验需要包容性。**初创公司的落地应用生态（dApp）需要多元、包容的设计机制，为尽可能多样化的消费者群创造最广泛的体验。一个兼顾多样化消费者的品牌更有利于赢得市场。

4、**构建多元、包容的支持性生态系统。**公司需要投入时间和资源，以多元、包容的强大网络支持Web3领域的女性创始人和投资者。比如Web3峰会、Web3项目宣讲，在内容构成、工作协作和演讲者方面，就需要更多女性的参与。

“Web3 将彻底改变我们参与社会互动、交易的方式，但这只有在女性平等参与其发展的情况下才能实现。”加密实验室（POC Lab）的联合创始人、本次研究报告的合著者西蒙娜·贝瑞说。“尽管目前的生态系统偏向于男性，但我们处于发展的早期阶段，且有一个难以置信的机会可以避免重蹈覆辙并确保女性拥有参与Web3经济所需的资源和资金。

3月6日消息，BA再次承诺增加Web3中活跃和就业的女性人数。通过以女性为中心的教育和指导计划，BA迄今已投资超过200万美元支持全球10多个国家的女性，并将在未来一年加大力度。

Web3CN认为，Web３与多元化的价值观有着密不可分的联系，仿佛Web3就是为了多元、丰富的人类社会而诞生，而其表现就体现在女性是否能更多地参与其中。一个拥有多元价值观的互联网时代，必然能处处看见不同性别在舞台上的大放光芒。

且随着Web３世界的到来，女性参与其中是更容易的事。例如包容性缺乏的建筑行业因为工作内容性质导致女性更少的参与，然而在Web3时代，写代码、部署应用程序都是不分性别的事。

相信Web3随着更多女性的加入，会带来一个迥异于以男性为主的互联网世界，从而变得更去中心化、更精彩、更多元丰富。

原文：Women Are Being Shut Out of Web3 with Only 13% of Founding Teams Including at Least One Woman, and Only 3% of Companies Have a Team that Is Exclusively Female (bcg.com)

编译：YuanShan@Web3CN.Pro

声明：web3中文编译作品，内容仅代表作者立场，且不构成投资建议，请谨慎对待，如文章/素材有侵权，请联系官方客服处理。

Web3时代的到来，被看作是技术的又一次“临界点”。用户极大地掌管自己的链上个人数据，并可以将数据铸造成NFT的形式进入各类交易平台，还可以通过在元宇宙内产生经济来往，形成新的虚拟经济体。

而这些场景都离不开区块链、元宇宙、加密货币相关的Web3领头公司。可以说，全球行业进入重新洗牌、塑造数字世界未来的前景，是由这些公司造就的。

虽然行业新颖，但对公司的某部分而言依然停滞在过去，即在企业创始人和投资者领域中，女性的代表性严重不足。更重要的是这种代表性不足的情况比科学、技术、工程和数学（STEM）教育等更广泛的科技行业更大。

为何会出现这种现象？如何在Web3领域也能看到更多女性的身影呢？

2023年2月16日，由波士顿咨询集团（BCG）技术构建及设计部门BCG X联合旨在促进Web3生态系统多样性、公平性和包容性的创新型工作室POC Lab（People of Crypto Lab）发布的一项研究结果，对这一情形进行了分析，并给出了自己的建议。二者合作通过由近2800名参与者组成的Crunchbase数据库进行分析企业创始人和投资者的性别多样性而得出结果。

研究结果如下：

1、在Web3初创公司当中，只有13%的企业有女性创始人，其中，10%的创始团队包括男性和女性——意味着只有3%的公司团队完全由女性组成，这些数字比初创公司的整体平均水平都要低。

2、在初创Web3公司筹资方面，两性的差别更大。平均而言，全男性创始团队筹集的资金几乎是全女性团队的四倍——近3000万美元。在筹集资金超过1亿美元的Web3公司当中，全女性创始团队的比例为零。

3、在劳动力方面，顶级Web3初创公司的所有员工中，女性的比例相对男性更高（约27%），但她们通常属于人力资源和营销等非技术角色。

4、通过研究所有女性的创始团队，大多数指标的下降与参与的女性比例一致。如全男性团队在获得资金方面最成功，男女混合团队处于中间位置，全女性团队表现最差。

Web3带来的两个重要的东西是数据主权和开放自由（去中心化）。

它通过区块链的方式让数据归还用户，带给每个人真正由自己做主的网络权力。再通过技术，实现互联网发明之初的精神，让每个人都能享受互联网带来的开放性、便利性和多元性。

因此，较之传统互联网，用户对Web3生态系统的多元性有着重要影响（反之，Web3生态系统对用户的影响也比传统互联网更大）。

比如，“我”如何通过虚拟世界代表自己？“我”选择倾向哪种传递友好价值的金融平台进行交易？“我”选择倾向哪种对少数人群友好的品牌进行互动？

在即将到来的Web3市场，一个能够包容多元价值的品牌定然会比一个由一种性别视角出发的品牌价值在商业机会和盈利方面更有优势。越来越多的研究发现，拥有多元化领导团队的公司也更擅长创新，盈利能力也更高。

由于Web3并不代表一种技术，就像我们生活在当前的Web2一样，我们生活在它涵盖的每个行业和生活的方方面面，Web3也是如此。它的重要性也在于：Web3如何让自己有别于Web2以更多元、丰富？

而这需要从纯男性的参与向两性丰富参与的转变，也需要从推动Web3行业发展的初创公司开始。让人欣慰的是，由于当前Web3生态系统的发展还处在早期阶段，因此还有许多时间准备。

如何让Web3生态更多元、包容和丰富？在Web3领域看见更多女性的身影？BCG X联合POC Lab认为企业有下列几种方式：

1、**具备行业性别的全局观。**企业在Web3行业的人力系统包括跨公司创始人、劳动者、投资者等领域，需要细致、客观地衡量和报告女性的代表性和多样性。

2、**投资团队需要有女性的角色。**有明确的数据显示，下意识的偏见会影响融资决策，比如全男性投资团队更有可能支持全男性创始团队。为此，风险投资公司可以决定投资团队至少包括有女性在内。

3、**品牌体验需要包容性。**初创公司的落地应用生态（dApp）需要多元、包容的设计机制，为尽可能多样化的消费者群创造最广泛的体验。一个兼顾多样化消费者的品牌更有利于赢得市场。

4、**构建多元、包容的支持性生态系统。**公司需要投入时间和资源，以多元、包容的强大网络支持Web3领域的女性创始人和投资者。比如Web3峰会、Web3项目宣讲，在内容构成、工作协作和演讲者方面，就需要更多女性的参与。

“Web3 将彻底改变我们参与社会互动、交易的方式，但这只有在女性平等参与其发展的情况下才能实现。”加密实验室（POC Lab）的联合创始人、本次研究报告的合著者西蒙娜·贝瑞说。“尽管目前的生态系统偏向于男性，但我们处于发展的早期阶段，且有一个难以置信的机会可以避免重蹈覆辙并确保女性拥有参与Web3经济所需的资源和资金。

3月6日消息，BA再次承诺增加Web3中活跃和就业的女性人数。通过以女性为中心的教育和指导计划，BA迄今已投资超过200万美元支持全球10多个国家的女性，并将在未来一年加大力度。

Web3CN认为，Web３与多元化的价值观有着密不可分的联系，仿佛Web3就是为了多元、丰富的人类社会而诞生，而其表现就体现在女性是否能更多地参与其中。一个拥有多元价值观的互联网时代，必然能处处看见不同性别在舞台上的大放光芒。

且随着Web３世界的到来，女性参与其中是更容易的事。例如包容性缺乏的建筑行业因为工作内容性质导致女性更少的参与，然而在Web3时代，写代码、部署应用程序都是不分性别的事。

相信Web3随着更多女性的加入，会带来一个迥异于以男性为主的互联网世界，从而变得更去中心化、更精彩、更多元丰富。

原文：Women Are Being Shut Out of Web3 with Only 13% of Founding Teams Including at Least One Woman, and Only 3% of Companies Have a Team that Is Exclusively Female (bcg.com)

编译：YuanShan@Web3CN.Pro

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