Web3求职招聘的现状、挑战与个人思考 ——以贴文和个人经历出发 最近看到朋友秋秋 @0xqiuqiuu 关于Web3招聘的帖子： （https://x.com/0xqiuqiuu/status/1916723746532212835?s=46） 因为自己最近在尝试做Web3招聘领域 @WorkWorkOrg 在寻找创业方向，因此格外关注 我几乎把所有的评论看完了 之后思考了良久 最近在迪拜期间基本没有跑会，除了见朋友以外，想静下来写点东西。 5月1日当天在Token2049会场附近的咖啡馆，见了之前在清迈认识，刚好来迪拜旅游，之前聊过想转行Web3的传统金融的朋友。 聊了很多她自己作为局外人对于行业的观察和疑问，聊完之后感触良多，在此总结记录下： 首先我想开门见山的说 现今的区块链行业的95%+的从业者仍是兢兢业业的打工人 社交网络上 短期资产达到A7、A8只是个别情况 多数从业者的现状仍是远程社畜 在24小时远程待命On Call 勤勤恳恳工作 去过线下展会你更会清楚这一点 一.现状：供需矛盾与人才缺口 秋秋的推文所言，她帮忙做招聘的朋友发现Web3行业的人才水平普遍较低，收...

Web3求职招聘的现状、挑战与个人思考 ——以贴文和个人经历出发 最近看到朋友秋秋 @0xqiuqiuu 关于Web3招聘的帖子： （https://x.com/0xqiuqiuu/status/1916723746532212835?s=46） 因为自己最近在尝试做Web3招聘领域 @WorkWorkOrg 在寻找创业方向，因此格外关注 我几乎把所有的评论看完了 之后思考了良久 最近在迪拜期间基本没有跑会，除了见朋友以外，想静下来写点东西。 5月1日当天在Token2049会场附近的咖啡馆，见了之前在清迈认识，刚好来迪拜旅游，之前聊过想转行Web3的传统金融的朋友。 聊了很多她自己作为局外人对于行业的观察和疑问，聊完之后感触良多，在此总结记录下： 首先我想开门见山的说 现今的区块链行业的95%+的从业者仍是兢兢业业的打工人 社交网络上 短期资产达到A7、A8只是个别情况 多数从业者的现状仍是远程社畜 在24小时远程待命On Call 勤勤恳恳工作 去过线下展会你更会清楚这一点 一.现状：供需矛盾与人才缺口 秋秋的推文所言，她帮忙做招聘的朋友发现Web3行业的人才水平普遍较低，收...