Flow Knowledge, Flow Talents Reshape Education System in Cyberspace
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我们很高兴宣布，DeSchool 在2022年12月底以1500万美金估值完成了种子轮融资。我们的投资人包括Y2Z Venture，火币前COO朱嘉伟、Plancker 发起人胡东海、SeeDAO发起人唐晗、SeeDAO发起人白鱼及Unipass 创始人知县。
作为 Web3 在线教育基础设施，DeSchool 致力于探索 Web3 时代的教育机制。新人进入 Web3 的第一步是学习，并通过 DeSchool 创建一个拥有 Web3 知识的链上凭证；Web3 组织亦可使用 DeSchool 简化社区教育流程，并完成新成员自动 onboarding。
DeSchool Pro版本从2022年11月上线以来，不到两个月时间，已经有105名讲师入驻 DeSchool，已经发布了128门高质量的 Web3 学习课程，数千名学员正在使用 DeSchool 学习。
未来三个月，DeSchool 还将陆续发布创作者激励计划、知识共享计划，以及 referral network 计划，以支持组织用户更好地发展社区，帮助个人用户更好的融入 Web3，并获得更多的个人发展机会。
从想法形成到团队构建，再到产品的落地使用，DeSchool 都发端于 SeeDAO。
2022年初，大量 Web2 新人涌入 SeeDAO，整个社区对 Web3 的认知和理解出现巨大鸿沟，在治理上也难以达成共识。在当时，Web3 教育对 SeeDAO 来说，是非常迫切的需求。为此，自 2022年2月至5月，SeeDAO组织社区成员生产了不少课程，为当时大量涌入 SeeDAO 的小白提供了 Web3启蒙。
随着社区成员不断共建的课程数量越来越多，很快大家意识到：仅仅从内容侧组织教育生产是不够的，已有的Web2工具在内容呈现、人才培养和筛选识别已经落后于DAO的需求，往后必然会限制 DAO 的组织和扩张。我们无疑需要一个产品，将这套社区化教育生产机制和生产出来的内容沉淀下来。
这当然不是 SeeDAO 一个 DAO 面临的问题。教育从来都是一个系统性的问题，甚至是一个范式性的问题，它往往跟生产关系、社会协作方式联系在一起。只不过在 SeeDAO 这个问题会被追问得更深：我们是否还需要在 Web3 时代继续延续过往的教育体制？究竟什么样的教育符合 DAO 时代大家的协作需求？
空想无用，这些都是需要在产品层面去探索的。然而当时市场上并没有这样一套工具能够满足我们的需求。
“那就自己造吧！”于是在 Deschool 随之应运而生。2022年11月，DeSchool Pro版本正式上线，大家可前往https://deschool.app/explore 体验。
DeSchool 希望在传统教育体系之外另探索一条道路。
过去人们的教育是基于公司制的。社会提供流水线式的教育，批量生产人才，这些人才最后也被输送到一家家公司，以较为稳定的方式（通常是以被某一家公司长期独占的形式）参与社会协作生产。随着互联网的普及和Web3的扩张，未来我们的教育则可能基于社区。人们在社区中学习，在社区中工作，在社区中获得声誉和社会关系。
社区与公司最大的区别是更自由的个人选择。成员可以同时身在多个组织，自由选择为哪个组织服务，并选择在不同组织的身份角色。人才在社区的流动性远强于在公司中的流动性，这也预示着人们需要可快速触达的教育内容、更加便捷和通用的教育认证系统。
由于社区的调整远比公司灵活，他们也需要更加定制化、可随时根据自己需求调整的教育认证系统。在挖掘和开发人力资源的需求上看，社区比公司制提出了更高的要求：更低的人才识别成本、跨组织的公开人才识别机制。只有这样社区才较公司制有竞争力，才能在市场中长期存续下去。
以上种种表明：我们需要在已有的教育体系之外作出新的探索，甚至是在赛博空间建立新的教育系统，让知识的生产、传播和认证不再局限于高校或巨头的围墙之中。这种教育将像比特币和以太坊一样，无许可且能突破地域边界的限制；相较于传统教育体系，它能让人力资源高度自由流动。
DeSchool 的口号是：“Flow Knowledge, Flow talents.”这是我们的愿景，也是我们对DAO时代人类的教育、工作和生活方式的期望。我们希望这款基于 Web3 技术的工具能将人们导向更高程度的自由。
DeSchool 核心团队成员分别来自美国、澳大利亚、中国香港和中国大陆。其中有创业老兵，有硅谷加密公司的开发人员，也有资深的产品经理和 DAO 领域研究者。
不用说大家也能猜到，我们因 SeeDAO 而相识，且都是 SeeDAO 的深度贡献者。你可能无法相信，在我们发布这篇融资新闻稿时，这个团队都还没成立一家正式的公司，甚至没有一个现实世界的法律实体。大约有半年时间，我们都是以 DAO 的形式在线上协作着。你看到的这个已经迭代了两个版本的产品，还有产品上已经入驻的课程，都是 DAO 化协作的产物。
这个团队里的一些人甚至从未线下见过面，但这并不妨碍我们为了同一个目标而共同努力，就像中本聪从未会见哈尔·芬尼，但他们仍然共同启动了比特币。——缘起于 DAO，以 DAO 的形式启动，为DAO 开发工具，这可能是我们和很多创业团队的不同之处。
我们对 DAO 非常熟悉，且非常务实。无论 Web3 还是 DAO，目前都处于早期阶段。DAO 概念不断在流变，现在的 DAO 和2018年的 DAO 已经有了天翻地覆的变化，有理由相信2026年的 DAO 跟今天相比肯定也截然不同。DAO 在不断演变着，其对教育的需求也会不断变化。技术必须去适应这种变化，而这正是我们团队的优势。
这种理念也被贯彻到了我们对社区的态度上。在我们的构想中，DeSchool 未来应该由它的用户来共同治理，而不仅仅是由一个所谓的核心团队来控制一切。DeSchool 超过50%的 token 将分发给社区贡献者，尤其是平台上的内容贡献方。一直让我们感到遗憾的是，在 Web2 时代，微信的用户无法治理微信，支付宝的用户无法治理支付宝，推特的用户无法治理推特（尽管马斯克声称自己将捍卫中立和自由）。我们希望这个现象能在 Web3 时代得到改变。
如果你想成为 DeSchool 社区的一员，欢迎入驻 DeSchool 成为讲师：
目前，DeSchool 已经推出了：
NFT PASS 购买功能。讲师可基于 DeSchool 发行课程 NFT，学生可使用加密货币购买课程 NFT 并通过该 NFT 解锁相应课程。
不可转让的链上教育凭证发放功能。讲师可将教学视频和课程测验上传至 DeSchool，在学生完成课程和通过测验后自动向学生发放 SBT（不可转让代币）教育凭证。
DAO Onboarding 流程管理功能。DAO 或者其他 Web3 组织可将 Onboarding 视频上传至 DeSchool，新人通过 DeSchool 完成 Onboarding 后可自动获取链上组织身份。此举可大幅降低 DAO Onboarding 的人力成本。
未来一年，DeSchool 计划推出：
链上教育/技能认证计划。DeSchool 将促进更多的 Web3 组织认证 SBT 教育凭证，帮助 Web3 组织更快寻找到自己所需的人才。
个人链上简历。该简历不仅将集成 DeSchool 上发行的教育类 SBT，也将集成其他 Web3 组织的教育链上证明，例如 Bankless Academy 等。
Learn-to-earn 激励计划。优秀的课程提供者和学生将享受到 DeSchool 给予的 token 激励。
链上课程分销体系。DeSchool 将让课程推介和营销变得更加简单。
当然，我们的最终目标是重塑教育体系，让知识传播、人才筛选、社区治理变得更加简单。
我们很高兴宣布，DeSchool 在2022年12月底以1500万美金估值完成了种子轮融资。我们的投资人包括Y2Z Venture，火币前COO朱嘉伟、Plancker 发起人胡东海、SeeDAO发起人唐晗、SeeDAO发起人白鱼及Unipass 创始人知县。
作为 Web3 在线教育基础设施，DeSchool 致力于探索 Web3 时代的教育机制。新人进入 Web3 的第一步是学习，并通过 DeSchool 创建一个拥有 Web3 知识的链上凭证；Web3 组织亦可使用 DeSchool 简化社区教育流程，并完成新成员自动 onboarding。
DeSchool Pro版本从2022年11月上线以来，不到两个月时间，已经有105名讲师入驻 DeSchool，已经发布了128门高质量的 Web3 学习课程，数千名学员正在使用 DeSchool 学习。
未来三个月，DeSchool 还将陆续发布创作者激励计划、知识共享计划，以及 referral network 计划，以支持组织用户更好地发展社区，帮助个人用户更好的融入 Web3，并获得更多的个人发展机会。
从想法形成到团队构建，再到产品的落地使用，DeSchool 都发端于 SeeDAO。
2022年初，大量 Web2 新人涌入 SeeDAO，整个社区对 Web3 的认知和理解出现巨大鸿沟，在治理上也难以达成共识。在当时，Web3 教育对 SeeDAO 来说，是非常迫切的需求。为此，自 2022年2月至5月，SeeDAO组织社区成员生产了不少课程，为当时大量涌入 SeeDAO 的小白提供了 Web3启蒙。
随着社区成员不断共建的课程数量越来越多，很快大家意识到：仅仅从内容侧组织教育生产是不够的，已有的Web2工具在内容呈现、人才培养和筛选识别已经落后于DAO的需求，往后必然会限制 DAO 的组织和扩张。我们无疑需要一个产品，将这套社区化教育生产机制和生产出来的内容沉淀下来。
这当然不是 SeeDAO 一个 DAO 面临的问题。教育从来都是一个系统性的问题，甚至是一个范式性的问题，它往往跟生产关系、社会协作方式联系在一起。只不过在 SeeDAO 这个问题会被追问得更深：我们是否还需要在 Web3 时代继续延续过往的教育体制？究竟什么样的教育符合 DAO 时代大家的协作需求？
空想无用，这些都是需要在产品层面去探索的。然而当时市场上并没有这样一套工具能够满足我们的需求。
“那就自己造吧！”于是在 Deschool 随之应运而生。2022年11月，DeSchool Pro版本正式上线，大家可前往https://deschool.app/explore 体验。
DeSchool 希望在传统教育体系之外另探索一条道路。
过去人们的教育是基于公司制的。社会提供流水线式的教育，批量生产人才，这些人才最后也被输送到一家家公司，以较为稳定的方式（通常是以被某一家公司长期独占的形式）参与社会协作生产。随着互联网的普及和Web3的扩张，未来我们的教育则可能基于社区。人们在社区中学习，在社区中工作，在社区中获得声誉和社会关系。
社区与公司最大的区别是更自由的个人选择。成员可以同时身在多个组织，自由选择为哪个组织服务，并选择在不同组织的身份角色。人才在社区的流动性远强于在公司中的流动性，这也预示着人们需要可快速触达的教育内容、更加便捷和通用的教育认证系统。
由于社区的调整远比公司灵活，他们也需要更加定制化、可随时根据自己需求调整的教育认证系统。在挖掘和开发人力资源的需求上看，社区比公司制提出了更高的要求：更低的人才识别成本、跨组织的公开人才识别机制。只有这样社区才较公司制有竞争力，才能在市场中长期存续下去。
以上种种表明：我们需要在已有的教育体系之外作出新的探索，甚至是在赛博空间建立新的教育系统，让知识的生产、传播和认证不再局限于高校或巨头的围墙之中。这种教育将像比特币和以太坊一样，无许可且能突破地域边界的限制；相较于传统教育体系，它能让人力资源高度自由流动。
DeSchool 的口号是：“Flow Knowledge, Flow talents.”这是我们的愿景，也是我们对DAO时代人类的教育、工作和生活方式的期望。我们希望这款基于 Web3 技术的工具能将人们导向更高程度的自由。
DeSchool 核心团队成员分别来自美国、澳大利亚、中国香港和中国大陆。其中有创业老兵，有硅谷加密公司的开发人员，也有资深的产品经理和 DAO 领域研究者。
不用说大家也能猜到，我们因 SeeDAO 而相识，且都是 SeeDAO 的深度贡献者。你可能无法相信，在我们发布这篇融资新闻稿时，这个团队都还没成立一家正式的公司，甚至没有一个现实世界的法律实体。大约有半年时间，我们都是以 DAO 的形式在线上协作着。你看到的这个已经迭代了两个版本的产品，还有产品上已经入驻的课程，都是 DAO 化协作的产物。
这个团队里的一些人甚至从未线下见过面，但这并不妨碍我们为了同一个目标而共同努力，就像中本聪从未会见哈尔·芬尼，但他们仍然共同启动了比特币。——缘起于 DAO，以 DAO 的形式启动，为DAO 开发工具，这可能是我们和很多创业团队的不同之处。
我们对 DAO 非常熟悉，且非常务实。无论 Web3 还是 DAO，目前都处于早期阶段。DAO 概念不断在流变，现在的 DAO 和2018年的 DAO 已经有了天翻地覆的变化，有理由相信2026年的 DAO 跟今天相比肯定也截然不同。DAO 在不断演变着，其对教育的需求也会不断变化。技术必须去适应这种变化，而这正是我们团队的优势。
这种理念也被贯彻到了我们对社区的态度上。在我们的构想中，DeSchool 未来应该由它的用户来共同治理，而不仅仅是由一个所谓的核心团队来控制一切。DeSchool 超过50%的 token 将分发给社区贡献者，尤其是平台上的内容贡献方。一直让我们感到遗憾的是，在 Web2 时代，微信的用户无法治理微信，支付宝的用户无法治理支付宝，推特的用户无法治理推特（尽管马斯克声称自己将捍卫中立和自由）。我们希望这个现象能在 Web3 时代得到改变。
如果你想成为 DeSchool 社区的一员，欢迎入驻 DeSchool 成为讲师：
目前，DeSchool 已经推出了：
NFT PASS 购买功能。讲师可基于 DeSchool 发行课程 NFT，学生可使用加密货币购买课程 NFT 并通过该 NFT 解锁相应课程。
不可转让的链上教育凭证发放功能。讲师可将教学视频和课程测验上传至 DeSchool，在学生完成课程和通过测验后自动向学生发放 SBT（不可转让代币）教育凭证。
DAO Onboarding 流程管理功能。DAO 或者其他 Web3 组织可将 Onboarding 视频上传至 DeSchool，新人通过 DeSchool 完成 Onboarding 后可自动获取链上组织身份。此举可大幅降低 DAO Onboarding 的人力成本。
未来一年，DeSchool 计划推出：
链上教育/技能认证计划。DeSchool 将促进更多的 Web3 组织认证 SBT 教育凭证，帮助 Web3 组织更快寻找到自己所需的人才。
个人链上简历。该简历不仅将集成 DeSchool 上发行的教育类 SBT，也将集成其他 Web3 组织的教育链上证明，例如 Bankless Academy 等。
Learn-to-earn 激励计划。优秀的课程提供者和学生将享受到 DeSchool 给予的 token 激励。
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当然，我们的最终目标是重塑教育体系，让知识传播、人才筛选、社区治理变得更加简单。
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