En entreprise, dire “non” coûte plus cher que de dire “oui”. Celui qui alerte, qui ralentit, qui aide hors périmètre, finit souvent catalogué : non-coopératif, trop exigeant, pas assez business-oriented. La vérité ? L’éthique de travail freine les carrières. Mécaniquement. Parce qu’elle ne rentre pas dans les dashboards, parce qu’elle dérange les arbitrages faciles, parce qu’elle ne se mesure pas. Alors, on récompense la conformité visible, et l’on décourage la lucidité invisible. On vante la
