本周，CoinList 从超 500 多个加密初创项目中选取了 8 个作为最新一期的秋季种子项目，相比此前批次的一个重要趋势是多链，如在 Solana、Terra 和 Polygon 等上，或为 Filecoin 矿工提供软件解决方案。此外，DeFi 和 NFT 仍然占据主导地位，8 个项目中有 5 个属于该类别，还有 3 个为社交代币平台和数据基础设施。 CoinList Seed 由 CoinList 在 2020 年推出，用来帮助早期加密初创公司进行首轮资金筹集并将项目和广大投资者联系起来，因启动相对公平、财富效应、项目质量以及部分项目在此亮相之后获得了加密领域内知名风投青睐，获得极大的关注度。本文将对本期 CoinList 种子项目进行介绍。Talent Protocol：去中心化人才市场Talent Protocol 是一个去中心化人才市场，允许用户发布与自身职业潜力紧密联系的个人代币，支持者或投资者看好该用户的职业发展潜力就可对其进行投资。Talent Protocol 创始人兼首席技术官也为儿童编码院校 SHARKCODERS 的创始人。 相比于传统的职业雇佣网络，...

本周，CoinList 从超 500 多个加密初创项目中选取了 8 个作为最新一期的秋季种子项目，相比此前批次的一个重要趋势是多链，如在 Solana、Terra 和 Polygon 等上，或为 Filecoin 矿工提供软件解决方案。此外，DeFi 和 NFT 仍然占据主导地位，8 个项目中有 5 个属于该类别，还有 3 个为社交代币平台和数据基础设施。 CoinList Seed 由 CoinList 在 2020 年推出，用来帮助早期加密初创公司进行首轮资金筹集并将项目和广大投资者联系起来，因启动相对公平、财富效应、项目质量以及部分项目在此亮相之后获得了加密领域内知名风投青睐，获得极大的关注度。本文将对本期 CoinList 种子项目进行介绍。Talent Protocol：去中心化人才市场Talent Protocol 是一个去中心化人才市场，允许用户发布与自身职业潜力紧密联系的个人代币，支持者或投资者看好该用户的职业发展潜力就可对其进行投资。Talent Protocol 创始人兼首席技术官也为儿童编码院校 SHARKCODERS 的创始人。 相比于传统的职业雇佣网络，...

Solana 生态期权平台 PsyOptions 完成 350 万美元首轮融资，Alameda Research 领投，CMS Holdings、Ledger Prime、MGNR、Wintermute 和 Airspeed18 参投。募集资金将用于扩展其产品品类，包括期权流动性挖矿和 NFT 期权。 链闻此前消息，8 月 26 日，链上期权协议 PsyOptions 已正式上线 Solana 主网。团队表示，PsyOptions 是一个实物交割的美式期权协议，协议本身是完全无需信任的，对期权的交易和定价不做任何假设，支持任何 Solana 的 SPL 资产，无论是代币、NFT 还是代币化股票。此前 PsyOptions 是 Solana 和 Serum 合作举办的黑客松活动中的获奖团队。

Solana 生态期权平台 PsyOptions 完成 350 万美元首轮融资，Alameda Research 领投，CMS Holdings、Ledger Prime、MGNR、Wintermute 和 Airspeed18 参投。募集资金将用于扩展其产品品类，包括期权流动性挖矿和 NFT 期权。 链闻此前消息，8 月 26 日，链上期权协议 PsyOptions 已正式上线 Solana 主网。团队表示，PsyOptions 是一个实物交割的美式期权协议，协议本身是完全无需信任的，对期权的交易和定价不做任何假设，支持任何 Solana 的 SPL 资产，无论是代币、NFT 还是代币化股票。此前 PsyOptions 是 Solana 和 Serum 合作举办的黑客松活动中的获奖团队。

撰稿人：诗文 2016 年 5 月初，以太坊社区的一些成员宣布成立 The DAO，也称为 Genesis DAO。 它是一种完全由“代码”运行的管理体制。在这种体制下，没有正式的管理角色、没有政府机构的背书、颠覆了传统的经济合作方式，任谁看都觉得不太靠谱。但就是这样的一个“组织”在创建之初就控制了超过1亿美元的资产，并得到了广大投资者的信任和追随，也开启了DAO的发展开端。 在加密领域驰骋多年的人，应该对DAO并不陌生。我们称它为“去中心化的自治组织”。在这里，有两个比较重要的概念：去中心化和自治。 去中心化是在互联网的发展过程中逐渐形成的一种传播方式。互联网的多节点、无中心化特点使得权力呈现出多元化和分化的特征，这弱化了传统组织结构的单向度权力。一家独大的场景在互联网时代逐渐弥散。个体、社会组织和政府在某种意义上都得以成为平等的话语主体，话语权由政府这个传统的权力中心向社会分散，呈现出明显的去中心化权利结构。 自治的含义是带有一些政治色彩的。它指的是政治主体在治理过程中，会将部分事务留给人民自己去管理。自治能够井然有序的进行，对构成社会健康和形成稳定的生活产生重要的影响。因为...

撰稿人：诗文 2016 年 5 月初，以太坊社区的一些成员宣布成立 The DAO，也称为 Genesis DAO。 它是一种完全由“代码”运行的管理体制。在这种体制下，没有正式的管理角色、没有政府机构的背书、颠覆了传统的经济合作方式，任谁看都觉得不太靠谱。但就是这样的一个“组织”在创建之初就控制了超过1亿美元的资产，并得到了广大投资者的信任和追随，也开启了DAO的发展开端。 在加密领域驰骋多年的人，应该对DAO并不陌生。我们称它为“去中心化的自治组织”。在这里，有两个比较重要的概念：去中心化和自治。 去中心化是在互联网的发展过程中逐渐形成的一种传播方式。互联网的多节点、无中心化特点使得权力呈现出多元化和分化的特征，这弱化了传统组织结构的单向度权力。一家独大的场景在互联网时代逐渐弥散。个体、社会组织和政府在某种意义上都得以成为平等的话语主体，话语权由政府这个传统的权力中心向社会分散，呈现出明显的去中心化权利结构。 自治的含义是带有一些政治色彩的。它指的是政治主体在治理过程中，会将部分事务留给人民自己去管理。自治能够井然有序的进行，对构成社会健康和形成稳定的生活产生重要的影响。因为...

DAO 有可能复制或重现与传统公司有关的许多问题。原文标题：《人才战争新武器 DAO：消解传统公司结构的同时，并不保证消除传统问题》撰文：Dror Poleg编译：Yangz 在 2021 年，办公室并不是唯一为其生命而战的企业建筑。公司本身也受到了威胁。但取代它的东西可能不会更加公平或仁慈。 1997 年，麦肯锡的一位分析师发动了一场战争。好吧，虽然他并没有真正启动，但却给了它一个名字。在《人才战争》中，Steven M. Hankin 和其他人描述了未来的情况。公司即将参与一场争夺高级管理人才的战争，这将在未来几十年内成为其竞争格局的一个决定性特征。然而，大多数公司准备不足，即使是最好的公司也很脆弱。人才战争新武器 DAO：消除传统结构并不能保证消除传统问题在随后的 20 年里，这场战争变得更加激烈。它不仅影响到「高级管理人员」，而且几乎影响到所有从事非日常工作的城市专业人员，包括软件工程师、项目经理、设计师和交易员。权力似乎在向工人转移，而不是向公司和其所有者转移。 同时，另一种动态正在加剧：人才战争，努力使更多的工作常规化，使人类工人可以替换。这种动态在运输、食品配送和一...

DAO 有可能复制或重现与传统公司有关的许多问题。原文标题：《人才战争新武器 DAO：消解传统公司结构的同时，并不保证消除传统问题》撰文：Dror Poleg编译：Yangz 在 2021 年，办公室并不是唯一为其生命而战的企业建筑。公司本身也受到了威胁。但取代它的东西可能不会更加公平或仁慈。 1997 年，麦肯锡的一位分析师发动了一场战争。好吧，虽然他并没有真正启动，但却给了它一个名字。在《人才战争》中，Steven M. Hankin 和其他人描述了未来的情况。公司即将参与一场争夺高级管理人才的战争，这将在未来几十年内成为其竞争格局的一个决定性特征。然而，大多数公司准备不足，即使是最好的公司也很脆弱。人才战争新武器 DAO：消除传统结构并不能保证消除传统问题在随后的 20 年里，这场战争变得更加激烈。它不仅影响到「高级管理人员」，而且几乎影响到所有从事非日常工作的城市专业人员，包括软件工程师、项目经理、设计师和交易员。权力似乎在向工人转移，而不是向公司和其所有者转移。 同时，另一种动态正在加剧：人才战争，努力使更多的工作常规化，使人类工人可以替换。这种动态在运输、食品配送和一...