Если вы боитесь вернуться в офис, вы не одиноки. Если вы с ужасом относитесь к офисам в Метавселенной, управляемым учреждением, где ваш менеджер по персоналу будет кричать на вас за то, что вы не работаете должным образом с 8-битным кулером для воды, вы также не одиноки.

Это не очередная статья о “будущем работы”, анализируемая через мнение тех самых институтов, которые изначально сделали работу такой несчастной. Это призыв пересмотреть наше отношение к работе с принципами Web3.

За последние два года было много дискуссий и разговоров о том, как будет выглядеть работа в будущем, частично мотивированными макро-экономическими тенденциями, такими как «Великая отставка». Массовое увольнение из-за пандемии, до нехватки сотрудников после пандемии, и повышенное выгорание работников. Медицинские работники массово увольняются. Технологические компании Web2 не могут никого нанять. Цифровое кочевничество снова становится модным.

Когда современная экономика не может обеспечить адекватное вознаграждение (например, заработную плату, здравоохранение, жильё, уход за детьми, базовое обеспечение) за увеличение производительности труда, неудивительно, что бывшие сотрудники и выпускники колледжей отказываются от классического рабочего дня с 9 до 5. Зачем работать, когда вознаграждение минимально?

Но внутри этой неудачи скрываются огромные возможности: по мере того, как работники увольняются с работы, в которой они чувствуют себя зажатыми, они чаще, чем когда-либо, переключаются на фриланс, временную работу или работу по гибкому графику. Люди не хотят прекращать работать навсегда. Они хотят свободно определять, над чем им работать.

И эти тенденции сходятся в web3. За последние несколько месяцев web3 привлек множество талантливых людей, от бывших менеджеров по продуктам FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) до 16-летних инженеров, впервые изучающих Solidity.

Они предпочитают работать над проектами, которые им нравятся, основанными на принципах децентрализации, прозрачности, ответственности и совместной работы, на которых построен web3.

Рост DAO и игр Play-to-earn также создал совершенно новые стимулы, в которых сотрудничество и труд вознаграждаются. DAO вознаграждают активных участников, обещанием потенциальных прав на управление или возможностью принимать решения, как акционер кооператива (и вы можете внести свой вклад через наш веб-сайт здесь ). Такие игры, как Axie Infinity, приносят пользу своим игрокам в виде игровых токенов, а игроки на Филиппинах сообщают, что они могут заработать от 8 000 до 10 000 песо (от 155 до 195 долларов США), просто играя в Axie, что иногда превышает их месячную заработную плату.

По сути, web3 пытается решить проблему координации, концентрируя ценность не только в руках нескольких людей. Пока вы вносите вклад в сообщество и его пользователей, вы приносите пользу сообществу и владеете собственной ценностью в виде токенов, NFT или токенов.

Для следующего поколения новых пользователей web3 возможность выбирать работу, которую вы выполняете, а также возможность получать возрастающую отдачу от своего труда — всё это происходит в децентрализованных системах, где ни одна корпорация или платформа не контролирует, как и почему вы работаете — это означает, что потребители будут подключаться к криптографии через вклад, а не через спекуляции.

В то время как игроки в сфере больших технологий и финансов постоянно предсказывают, что «будущее работы» будет существовать с растущими потребностями корпораций, я убежден, что будущее работы действительно принадлежит web3.

“Великое переселение” народов не загорами!

Если вы боитесь вернуться в офис, вы не одиноки. Если вы с ужасом относитесь к офисам в Метавселенной, управляемым учреждением, где ваш менеджер по персоналу будет кричать на вас за то, что вы не работаете должным образом с 8-битным кулером для воды, вы также не одиноки.

Это не очередная статья о “будущем работы”, анализируемая через мнение тех самых институтов, которые изначально сделали работу такой несчастной. Это призыв пересмотреть наше отношение к работе с принципами Web3.

За последние два года было много дискуссий и разговоров о том, как будет выглядеть работа в будущем, частично мотивированными макро-экономическими тенденциями, такими как «Великая отставка». Массовое увольнение из-за пандемии, до нехватки сотрудников после пандемии, и повышенное выгорание работников. Медицинские работники массово увольняются. Технологические компании Web2 не могут никого нанять. Цифровое кочевничество снова становится модным.

Когда современная экономика не может обеспечить адекватное вознаграждение (например, заработную плату, здравоохранение, жильё, уход за детьми, базовое обеспечение) за увеличение производительности труда, неудивительно, что бывшие сотрудники и выпускники колледжей отказываются от классического рабочего дня с 9 до 5. Зачем работать, когда вознаграждение минимально?

Но внутри этой неудачи скрываются огромные возможности: по мере того, как работники увольняются с работы, в которой они чувствуют себя зажатыми, они чаще, чем когда-либо, переключаются на фриланс, временную работу или работу по гибкому графику. Люди не хотят прекращать работать навсегда. Они хотят свободно определять, над чем им работать.

И эти тенденции сходятся в web3. За последние несколько месяцев web3 привлек множество талантливых людей, от бывших менеджеров по продуктам FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) до 16-летних инженеров, впервые изучающих Solidity.

Они предпочитают работать над проектами, которые им нравятся, основанными на принципах децентрализации, прозрачности, ответственности и совместной работы, на которых построен web3.

Рост DAO и игр Play-to-earn также создал совершенно новые стимулы, в которых сотрудничество и труд вознаграждаются. DAO вознаграждают активных участников, обещанием потенциальных прав на управление или возможностью принимать решения, как акционер кооператива (и вы можете внести свой вклад через наш веб-сайт здесь ). Такие игры, как Axie Infinity, приносят пользу своим игрокам в виде игровых токенов, а игроки на Филиппинах сообщают, что они могут заработать от 8 000 до 10 000 песо (от 155 до 195 долларов США), просто играя в Axie, что иногда превышает их месячную заработную плату.

По сути, web3 пытается решить проблему координации, концентрируя ценность не только в руках нескольких людей. Пока вы вносите вклад в сообщество и его пользователей, вы приносите пользу сообществу и владеете собственной ценностью в виде токенов, NFT или токенов.

Для следующего поколения новых пользователей web3 возможность выбирать работу, которую вы выполняете, а также возможность получать возрастающую отдачу от своего труда — всё это происходит в децентрализованных системах, где ни одна корпорация или платформа не контролирует, как и почему вы работаете — это означает, что потребители будут подключаться к криптографии через вклад, а не через спекуляции.

В то время как игроки в сфере больших технологий и финансов постоянно предсказывают, что «будущее работы» будет существовать с растущими потребностями корпораций, я убежден, что будущее работы действительно принадлежит web3.

“Великое переселение” народов не загорами!