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Querida Nación Bankless 🏴,
Se trata del viaje, no del destino; No se trata de potencia, se trata de navegación. A medida que avanzamos constantemente hacia nuestro destino, son ustedes, nuestra familia, quienes defienden el espíritu comunitario de nuestro esfuerzo colectivo. Cada miembro desempeña un papel crucial, encajando como piezas de un rompecabezas, garantizando que lleguemos a nuestro destino de forma segura y exitosa.
Desde el comienzo de la temporada 10, la comunidad bDAO ha avanzado algunos pasos en la siguiente dirección por tomar. Desde pausar y reanudar la financiación (para fines específicos) hasta llevar a cabo una retrospectiva en toda la DAO, hemos abordado varias áreas de la DAO. Cuando las cosas comenzaron a moverse un poco, HiroKennelly publicó una propuesta en el Foro, iniciando discusiones sobre los próximos pasos viables sobre cómo podría ser una reorganización de DAO. En el editorial de esta semana, destacamos esta reorganización propuesta, así que siéntate y disfruta de una lectura increíble.
Gitcoin Grants 20 todavía está activo. Con solo tres días restantes, unámonos y apoyemos nuestros proyectos bDAO favoritos. Cada contribución, por pequeña que sea, puede tener un impacto significativo en los proyectos que se esfuerzan por marcar la diferencia.
A medida que avanzamos hacia otra semana, que este boletín ye inspire la creencia en la magia que ocurre cuando una comunidad se une en busca de crecimiento y progreso. Gracias por ser un miembro valioso de nuestro equipo. Juntos, esperamos compartir el progreso y los logros que tenemos por delante. Recuerda, tus pensamientos y contribuciones siempre son bienvenidos en los debates en curso sobre gobernanza en nuestro Foro.
Finalmente, para concluir esta introducción, ¡le damos una cálida bienvenida a la temporada 11! Sí, a varios de nosotros también nos tomó por sorpresa, pero ya estamos aquí. Gracias por construir con nosotros durante la temporada 10, nos alegra tenerte con nosotros.
Colaboradores: Ifeoluwakiitan , Boluwatife , Tonytad , Paulito , Kornekt , WinVerse
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Ponte al día: revisa las notas de la llamada comunitaria de esta semana o escucha la grabación.
La reorganización propuesta de DAO tiene como objetivo alejarse de la marca Bankless, establecer un nuevo sistema de tokens con dos niveles de membresía y organizarse en consejos, gremios y departamentos para una gobernanza, creación de contenido y operaciones efectivas. No dudes en profundizar en la propuesta detallada en el Foro y dejar tus inquietudes.
Autor: Boluwatife
La DAO ha estado avanzando hacia la reestructuración durante un par de meses, y esta semana no es diferente. HiroKennelly , un miembro de OG de la DAO, publicó una propuesta sobre el camino viable a seguir para la DAO.
La propuesta comienza con un llamado al cambio, destacando la necesidad de alejarse de la marca Bankless existente. Esta decisión no es únicamente literal; representa un cambio fundamental en la identidad de la organización, un compromiso para forjar un nuevo camino que se alinee con sus objetivos y aspiraciones en evolución.
La introducción de un nuevo token solidificará aún más este compromiso con la transformación. Estos cambios simbolizan un borrón y cuenta nueva sobre el cual la comunidad puede pintar un futuro vibrante, libre de las limitaciones del pasado.
En el centro de la visión de la propuesta se encuentran dos misiones principales: incorporar nuevos miembros y mostrar el potencial del espacio DAO. Al buscar activamente ampliar sus filas y fomentar un entorno inclusivo, la DAO pretende atraer un grupo diverso de personas talentosas que compartan su pasión y visión.
Sin embargo, la propuesta va mucho más allá de meros cambios estructurales. Describe una estrategia detallada que abarca la creación de contenido, la experimentación de DAO y el fomento de conexiones del mundo real a través de eventos IRL. Este enfoque multifacético reconoce la importancia de construir un ecosistema vibrante y atractivo que impulse la innovación, la colaboración y un sentido de comunidad.
La propuesta también cubre el aspecto de la gobernanza. Introduce un sistema de dos tokens, diseñado para facilitar distintos niveles de toma de decisiones: Membresía de pleno derecho (Consejo de administradores) y Membresía contribuyente. Esta estructura promete lograr un delicado equilibrio entre gobernanza e inclusión, garantizando que cada voz sea escuchada y cada contribución valorada.
Token Soulbound para identificación
Proceso de verificación de Prueba de Humanidad (PoH)
Token no monetario, sin valor económico
Consenso social de los actuales delegados para los nuevos miembros
Requisito de Staking de una cantidad específica de token de colaborador
Participación de tres miembros plenos existentes para nominar nuevos miembros plenos
Requisito de participación de un miembro
Staking de una cantidad específica de token de colaborador
Aprobación del Grupo de Trabajo de Membresía
La propuesta también incluye una función de "renuncia iracunda", que permite a los miembros plenos salir de la DAO y activar automáticamente los activadores del tesoro, proporcionando un nivel de flexibilidad e incentivo.
Para facilitar los procesos de toma de decisiones y garantizar la transparencia, la propuesta prevé un consejo de DAO compuesto por 13 miembros, incluido un grupo de múltiples firmas y seis delegados generales. Este consejo asumiría responsabilidades críticas, como tomar decisiones de financiación, proporcionar hojas de ruta estacionales, resolver disputas y organizar reuniones públicas semanales.
La propuesta también reconoce la importancia de la colaboración y la especialización, por lo que perfila la nueva estructura de formación de Gremios y Departamentos.
Asociaciones impulsadas por miembros basadas en conjuntos de habilidades (redacción, diseño, audiovisual, marketing, herramientas, traducción)
Requisito de participación para unirse
Nunca recibió financiación, pero sirve como plataforma para establecer contactos e intercambiar conocimientos.
Manejar funciones críticas como infraestructura y seguridad.
Supervisar operaciones esenciales como la gestión de tesorería y la incorporación de nuevos miembros y socios.
Para fomentar una comunidad vibrante y comprometida, la propuesta destaca una variedad de flujos de trabajo de contenido, incluido contenido escrito, contenido de audio, redes sociales, llamadas comunitarias, traducciones, memética y eventos. Esta diversidad de formatos de contenido tiene como objetivo atender diversas preferencias y fomentar un entorno propicio para el intercambio de conocimientos y la construcción de comunidades.
Para facilitar la implementación de estos cambios transformadores, la propuesta exige la formación de dos grupos de trabajo: uno centrado en la marca (incluida una nueva misión) y otro dedicado a la incorporación y selección de miembros.
Además, se establecería un Consejo de Transición, responsable de tareas críticas como herramientas, gestión de tesorería, revisiones de la constitución y un mandato de cuatro meses alineado con la duración de la temporada actual. Este consejo sería elegido mediante una combinación de nominaciones de terceros y la ratificación de los titulares de tlBANK mediante una votación instantánea, con un límite de siete miembros del consejo.
Se necesita un esfuerzo considerable para impulsar este proceso transformador, por lo que la propuesta incluye estructuras de compensación, como una compensación retroactiva para los miembros del Grupo de Trabajo y un estipendio mensual de 0,1 ETH para los miembros del Consejo de Transición.
Este es un camino a seguir detallado y claro derivado de todas las contribuciones y sugerencias de los contribuyentes. Hirokennelly estaría a cargo de esta tarea; sin embargo, también necesitaríamos su participación para asegurarnos de que funcione. Visite la publicación del foro para obtener más información y unirse a la conversación. ¡Que tengan un fantástico fin de semana amigos!
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El camino hacia la reorganización | Resumen semanal de BanklessDAO