Esta es una traducción del artículo inicialmente publicado en inglés en el foro de gobernanza de Optimism.

Optimism Collective es un experimento a gran escala de gobernanza descentralizada. Nuestra Visión es financiar de manera sostenible aquellos bienes públicos que mejoran el bienestar del Colectivo y más allá. Esta Constitución de Trabajo consagra disposiciones y principios de gobernanza que, esperamos, estén calibrados para la ambición de esta Visión. Sienta las bases para un modelo justo y democrático de gobernanza descentralizada construida para durar.

1. Esta es una Constitución “de trabajo”. Es sumamente improbable que un modelo fijo de gobierno de Optimism Collective, definido al principio de este experimento, pueda navegar apropiadamente por los desafíos futuros del Colectivo. El espacio del problema es demasiado grande. Así que partimos de la humildad, comenzando con una Constitución de Trabajo que es:

• Una apuesta por la experimentación. Durante su vida, el Colectivo emprenderá una serie de experimentos de gobernanza. Estos experimentos deberían ayudar al Colectivo a comprender el equilibrio y la dinámica de poder dentro de su ecosistema, y ​​permitir que el Colectivo se defina a sí mismo, evolucione y crezca iterativamente con el tiempo.

• Un documento transitorio. La Constitución de Trabajo permanecerá en vigor no más de cuatro años a partir de la fecha de su adopción. Después de eso, la autoridad sobre el gobierno se cederá a una Constitución Bedrock permanente (que incorpora las experiencias de los experimentos de gobernanza anteriores al Colectivo).

2.Dentro del Colectivo convivirán por igual Ciudadanos OP y Holders OP. La estructura de la gobernanza del Colectivo debe equilibrar los incentivos a corto plazo con su Visión a largo plazo. Hoy en día, con demasiada frecuencia, los sistemas de gobernanza simples basados ​​en tokens se deterioran debido a incentivos desalineados o una consolidación excesiva del poder. Optimism Collective implementará mecanismos estructurales para contrarrestar esas deficiencias, comenzando con un sistema de gobierno bicameral, que controlará y equilibrará el poder de los titulares de OP y los ciudadanos de OP.

3.Optimism Foundation será un administrador de Optimism Collective y su modelo de gobernanza inicial. Optimism Foundation es una organización de las Islas Caimán responsable de guiar el crecimiento y desarrollo de Optimism Collective. actuando a través de su Consejo de Administración la Fundación podrá:

• Facilitar la administración del Gobierno Colectivo;

• Asignar activos de tesorería para financiar bienes públicos, incentivar a los participantes en el ecosistema de Optimismo o promover su propósito (y el del Colectivo);

• Reformar la presente Constitución de Trabajo; y

• Adoptar otras medidas que conduzcan a su función de administración.

La Fundación asumirá todas estas responsabilidades de manera coherente con la misión del Colectivo, y con miras a descentralizar cada vez más su papel en el tiempo.

4.Derechos de los Ciudadanos OP y Holders de OP. Sujeto a los documentos legales fundacionales de Optimism Foundation y los procedimientos descritos en el Manual Operativo del Colectivo:

• Los futuros Ciudadanos OP pueden:

  • Asignar fondos retroactivos de bienes públicos; y

  • Ejercer los derechos adicionales que se proporcionan a los ciudadanos OP a lo largo del tiempo.

• Los Holader de OP pueden:

  • Retirar a un director de la Optimism Foundation; y

  • Vetar los cambios a los documentos fundacionales de Optimism Foundation, si esos cambios reducirían los derechos de los titulares de OP de manera material.

5.Interpretación. Al interpretar el alcance, la autoridad y el significado de las disposiciones de esta Constitución vigente, se aplican los siguientes principios rectores:

• Minimización de la gobernanza. La gobernanza mínima está en el corazón de Optimism Collective. Cuando varias propuestas logran un resultado similar, el Colectivo debe preferir la propuesta con menos gastos generales. Nos esforzamos por reducir la gobernanza a su esencia y evitar la introducción de regulación donde la libertad puede lograr el mismo resultado. Creemos que esto es clave para crear el suelo fértil para la innovación permissionless.

• Fork. El derecho a la bifurcación (fork) y el derecho a la salida son fundamentales para proteger las libertades individuales. Se espera y alienta que si se captura la gobernanza de Optimism Collective, los miembros del Colectivo bifurcarán el sistema y restablecerán un nuevo Colectivo que sirva mejor a la gente. Todo el software central y las herramientas necesarias para ejecutar la red de Optimism deben ser open source, disponibles gratuitamente y fáciles de usar, de modo que una bifurcación sea siempre una alternativa viable.

• Anti Plutocracia. La influencia en la gobernanza debe extenderse más allá de la participación financiera para valorar la humanidad y la vida inteligente. La fuerza centralizadora de la gobernanza de tokens plutocráticos es un riesgo para la salud y la eficacia del Colectivo, y debe equilibrarse con la Ciudadanía. impacto=beneficio. La función principal del Colectivo es minimizar la discrepancia entre el impacto colectivo y el beneficio individual. Creemos que este es el objetivo más importante en la búsqueda de resolver los problemas de coordinación global y crear un futuro mejor. Nuestra economía es una expresión de nuestras necesidades, deseos y ética colectivos. Nos hacemos daño a nosotros mismos cuando no recompensamos de manera adecuada, justa y consistente el impacto positivo.

6.Siempre. Manténgase seguro y Optimista!

Esta es una traducción del artículo inicialmente publicado en inglés en el foro de gobernanza de Optimism.

Optimism Collective es un experimento a gran escala de gobernanza descentralizada. Nuestra Visión es financiar de manera sostenible aquellos bienes públicos que mejoran el bienestar del Colectivo y más allá. Esta Constitución de Trabajo consagra disposiciones y principios de gobernanza que, esperamos, estén calibrados para la ambición de esta Visión. Sienta las bases para un modelo justo y democrático de gobernanza descentralizada construida para durar.

1. Esta es una Constitución “de trabajo”. Es sumamente improbable que un modelo fijo de gobierno de Optimism Collective, definido al principio de este experimento, pueda navegar apropiadamente por los desafíos futuros del Colectivo. El espacio del problema es demasiado grande. Así que partimos de la humildad, comenzando con una Constitución de Trabajo que es:

• Una apuesta por la experimentación. Durante su vida, el Colectivo emprenderá una serie de experimentos de gobernanza. Estos experimentos deberían ayudar al Colectivo a comprender el equilibrio y la dinámica de poder dentro de su ecosistema, y ​​permitir que el Colectivo se defina a sí mismo, evolucione y crezca iterativamente con el tiempo.

• Un documento transitorio. La Constitución de Trabajo permanecerá en vigor no más de cuatro años a partir de la fecha de su adopción. Después de eso, la autoridad sobre el gobierno se cederá a una Constitución Bedrock permanente (que incorpora las experiencias de los experimentos de gobernanza anteriores al Colectivo).

2.Dentro del Colectivo convivirán por igual Ciudadanos OP y Holders OP. La estructura de la gobernanza del Colectivo debe equilibrar los incentivos a corto plazo con su Visión a largo plazo. Hoy en día, con demasiada frecuencia, los sistemas de gobernanza simples basados ​​en tokens se deterioran debido a incentivos desalineados o una consolidación excesiva del poder. Optimism Collective implementará mecanismos estructurales para contrarrestar esas deficiencias, comenzando con un sistema de gobierno bicameral, que controlará y equilibrará el poder de los titulares de OP y los ciudadanos de OP.

3.Optimism Foundation será un administrador de Optimism Collective y su modelo de gobernanza inicial. Optimism Foundation es una organización de las Islas Caimán responsable de guiar el crecimiento y desarrollo de Optimism Collective. actuando a través de su Consejo de Administración la Fundación podrá:

• Facilitar la administración del Gobierno Colectivo;

• Asignar activos de tesorería para financiar bienes públicos, incentivar a los participantes en el ecosistema de Optimismo o promover su propósito (y el del Colectivo);

• Reformar la presente Constitución de Trabajo; y

• Adoptar otras medidas que conduzcan a su función de administración.

La Fundación asumirá todas estas responsabilidades de manera coherente con la misión del Colectivo, y con miras a descentralizar cada vez más su papel en el tiempo.

4.Derechos de los Ciudadanos OP y Holders de OP. Sujeto a los documentos legales fundacionales de Optimism Foundation y los procedimientos descritos en el Manual Operativo del Colectivo:

• Los futuros Ciudadanos OP pueden:

  • Asignar fondos retroactivos de bienes públicos; y

  • Ejercer los derechos adicionales que se proporcionan a los ciudadanos OP a lo largo del tiempo.

• Los Holader de OP pueden:

  • Retirar a un director de la Optimism Foundation; y

  • Vetar los cambios a los documentos fundacionales de Optimism Foundation, si esos cambios reducirían los derechos de los titulares de OP de manera material.

5.Interpretación. Al interpretar el alcance, la autoridad y el significado de las disposiciones de esta Constitución vigente, se aplican los siguientes principios rectores:

• Minimización de la gobernanza. La gobernanza mínima está en el corazón de Optimism Collective. Cuando varias propuestas logran un resultado similar, el Colectivo debe preferir la propuesta con menos gastos generales. Nos esforzamos por reducir la gobernanza a su esencia y evitar la introducción de regulación donde la libertad puede lograr el mismo resultado. Creemos que esto es clave para crear el suelo fértil para la innovación permissionless.

• Fork. El derecho a la bifurcación (fork) y el derecho a la salida son fundamentales para proteger las libertades individuales. Se espera y alienta que si se captura la gobernanza de Optimism Collective, los miembros del Colectivo bifurcarán el sistema y restablecerán un nuevo Colectivo que sirva mejor a la gente. Todo el software central y las herramientas necesarias para ejecutar la red de Optimism deben ser open source, disponibles gratuitamente y fáciles de usar, de modo que una bifurcación sea siempre una alternativa viable.

• Anti Plutocracia. La influencia en la gobernanza debe extenderse más allá de la participación financiera para valorar la humanidad y la vida inteligente. La fuerza centralizadora de la gobernanza de tokens plutocráticos es un riesgo para la salud y la eficacia del Colectivo, y debe equilibrarse con la Ciudadanía. impacto=beneficio. La función principal del Colectivo es minimizar la discrepancia entre el impacto colectivo y el beneficio individual. Creemos que este es el objetivo más importante en la búsqueda de resolver los problemas de coordinación global y crear un futuro mejor. Nuestra economía es una expresión de nuestras necesidades, deseos y ética colectivos. Nos hacemos daño a nosotros mismos cuando no recompensamos de manera adecuada, justa y consistente el impacto positivo.

6.Siempre. Manténgase seguro y Optimista!