到了 Q4，基本上今年的校园招聘算是画了句号。跑了不少学校，走了几个城市，见了很多年轻人的面孔。 在面试候场/宣讲 的过程中，和大家聊了不少，发现都有各种各样的问号。写一个快问快答的总结，以供大家参考。 F&Q 1、招聘的目的是什么？ 最基础的是解决需求，活等着人干； 深层次一点的是团队升级和更新换代，有人流失、有人被淘汰； 核心意义之一是做好人才储备（尤其是校园招聘），世界是在变化的，人才也是。 2、为什么有那么多人面试我？他们的分工是什么？ 业务面试官一般保证专业性，工程师包括代码能力、数据结构能力、甚至是系统设计能力等等，设计可能会考察视觉能力、交互能力和思维方式等，对于不符合要求的人，毋庸置疑会在这个环节被淘汰。一般来说，业务面试不会超过两轮。 随后的一般是 部门 leader 面/总监面，甚至有的公司会有 VP 面，一方面是综合素质的评估，一方面是潜力的考察，甚至会涉及到一些团队内部的人员对标和比较。 然后才是 HR 面，HR通常会考察的是软素质、职业素养，并且也会聊薪资预期。很多人觉得是 HR 面压了你的钱，其实不是。真正决定你能拿多少钱的，是专业面试的得分+综合面试...