一边是BOSS直聘业绩连创新高，一边是就业率深陷尴尬处境。月初，前程无忧对近3000家用人单位与数万名高校毕业生调研形成的《校园招聘白皮书2025》显示，与以往“毕业即就业”的节奏不同，2025届毕业生的求职准备明显提前，超过57%的毕业生在大三下学期已开始收集岗位信息、更新简历和参与实习。

1、毕业生就业压力不小

8月19日，国家统计局发布的数据显示，2025年7月，全国城镇16—24岁劳动力失业率（不含在校生，下称“青年失业率”）为17.8%，较6月上升3.3个百分点。

资料来源：国家统计局

从2024年青年失业率走势来看，年内整体呈现“M”型波动，每年7-9月随着高校毕业生集中进入就业市场，青年失业率往往升至年内新高。2024年8月，青年失业率曾达到18.8%。结合季节性规律判断，接下来青年失业率可能继续小幅上升。

8月15日，国家统计局新闻发言人付凌晖在新闻发布会上表示，7月中国就业形势总体稳定，城镇调查失业率季节性上升。7月份，全国城镇调查失业率为5.2%，比上月上升0.2个百分点，与上年同月持平。

教育部数据显示，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，再创历史新高。最近四年，高校毕业生规模均突破千万。

一名长期研究就业问题的宏观经济专家表示，根据七普等数据观察和推测，青年劳动力供给一直到2030年都会持续上涨，高校毕业生数量的增加将无形增加青年人的就业压力。

2、销售费用创新低的BOSS直聘

与就业市场的“光景”截然不同，求职平台BOSS直聘业绩再创新高。8月20日美股盘前，BOSS直聘发布了2025年第二季度财报。数据显示，公司服务用户规模继续扩大，营收与盈利水平持续提升。

2025年第二季度，公司实现营收21.02亿元，同比上涨9.7%，高于市场此前预期。长期以来，公司收入结构以招聘端为主，占比达到99%。2025年第二季度，来自招聘端的收入为20.78亿元，同比上涨9.8%。

BOSS直聘称，招聘端收入的增长，受益于公司在增量市场中渗透率的提升与对应客户贡献收入的增长。第二季度蓝领、二线及以下城市、中小企业的收入贡献度同比进一步提升。

第二季度和毕业季期间，应届生求职者在较为集中的一段时间内求职，而岗位未有对应增量的情况得到明显改善。6-7月面向应届生的新增岗位数同比增长超过18%。

这也和整体招聘市场需求恢复的趋势是一致的。7月份平台新发布职位数同比增长约20%，无论是新增发布职位对应的招聘者数量，还是招聘者人均发布的职位数均高于去年同期。

2025年1-7月，公司累计新增完善用户超过3000万人。2025年第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）保持上涨态势，达到6360万，同比上涨16.5%。同期，销售和营销费用为4.20亿元，同比下降23%，占收入比降至历史新低。

公司在研发、营业成本等费用上持续管控，将AI应用到产品研发、客服等企业运营环节，进一步提升了效率、降低成本。2025年第二季度公司实现净利润7.1亿元，同比显著增长；经调整后营业利润8.8亿元，同比增长33.4%。

一边是BOSS直聘业绩连创新高，一边是就业率深陷尴尬处境。月初，前程无忧对近3000家用人单位与数万名高校毕业生调研形成的《校园招聘白皮书2025》显示，与以往“毕业即就业”的节奏不同，2025届毕业生的求职准备明显提前，超过57%的毕业生在大三下学期已开始收集岗位信息、更新简历和参与实习。

1、毕业生就业压力不小

8月19日，国家统计局发布的数据显示，2025年7月，全国城镇16—24岁劳动力失业率（不含在校生，下称“青年失业率”）为17.8%，较6月上升3.3个百分点。

资料来源：国家统计局

从2024年青年失业率走势来看，年内整体呈现“M”型波动，每年7-9月随着高校毕业生集中进入就业市场，青年失业率往往升至年内新高。2024年8月，青年失业率曾达到18.8%。结合季节性规律判断，接下来青年失业率可能继续小幅上升。

8月15日，国家统计局新闻发言人付凌晖在新闻发布会上表示，7月中国就业形势总体稳定，城镇调查失业率季节性上升。7月份，全国城镇调查失业率为5.2%，比上月上升0.2个百分点，与上年同月持平。

教育部数据显示，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人，再创历史新高。最近四年，高校毕业生规模均突破千万。

一名长期研究就业问题的宏观经济专家表示，根据七普等数据观察和推测，青年劳动力供给一直到2030年都会持续上涨，高校毕业生数量的增加将无形增加青年人的就业压力。

2、销售费用创新低的BOSS直聘

与就业市场的“光景”截然不同，求职平台BOSS直聘业绩再创新高。8月20日美股盘前，BOSS直聘发布了2025年第二季度财报。数据显示，公司服务用户规模继续扩大，营收与盈利水平持续提升。

2025年第二季度，公司实现营收21.02亿元，同比上涨9.7%，高于市场此前预期。长期以来，公司收入结构以招聘端为主，占比达到99%。2025年第二季度，来自招聘端的收入为20.78亿元，同比上涨9.8%。

BOSS直聘称，招聘端收入的增长，受益于公司在增量市场中渗透率的提升与对应客户贡献收入的增长。第二季度蓝领、二线及以下城市、中小企业的收入贡献度同比进一步提升。

第二季度和毕业季期间，应届生求职者在较为集中的一段时间内求职，而岗位未有对应增量的情况得到明显改善。6-7月面向应届生的新增岗位数同比增长超过18%。

这也和整体招聘市场需求恢复的趋势是一致的。7月份平台新发布职位数同比增长约20%，无论是新增发布职位对应的招聘者数量，还是招聘者人均发布的职位数均高于去年同期。

2025年1-7月，公司累计新增完善用户超过3000万人。2025年第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）保持上涨态势，达到6360万，同比上涨16.5%。同期，销售和营销费用为4.20亿元，同比下降23%，占收入比降至历史新低。

公司在研发、营业成本等费用上持续管控，将AI应用到产品研发、客服等企业运营环节，进一步提升了效率、降低成本。2025年第二季度公司实现净利润7.1亿元，同比显著增长；经调整后营业利润8.8亿元，同比增长33.4%。