将来，普通人很可能不会为公司工作。相反，人们将通过玩游戏、学习新技能、创作艺术或策划内容等活动以非传统方式赚取收入。我们工作方式的这种转变并不罕见或出乎意料——大多数人会受雇于大公司的想法在 1800 年对某些人来说似乎是疯狂的。 这种新的未来工作是由围绕加密协议形成的网络实现的，这些网络正在成为协调、衡量和奖励对复杂生态系统贡献的新方法。这种转变已经开始为个人开启新的创收潜力，并导致价值捕获越来越多地从组织转移到以个人身份参与加密网络的人们。 传统的赚钱方式是“工作赚钱”，但收入的未来是“x-to-earn”——玩赚钱，学习赚钱，创造学习，工作赚钱。 然而，这不会神奇地发生——它将需要新的去中心化自治组织 (DAO)，它可以在企业系统的背景下协调所有这些新活动。和T他赢得DAO中可以利用的机会将是不同类型的贡献的DAO需要的功能。本文提供了一个框架，用于理解未来工作中可用的选项。 公司作为协调机制的局限性首先，我们需要解释现有盈利模式的不足之处。在信息时代，作为一种协调活动的手段，传统的企业雇佣正在迅速变得过时——我们已经在替代收入形式的出现中看到了这一点，例如影响者、承包商、...
