*24717/11/2025
Quando uma pessoa sonha, ela revisita momentos estressantes, mas sem que haja hormônios de estresse inundando seus sistema. Isso, ao longo do tempo, ajuda a pessoa a lidar com o estresse. No entanto, se a pessoa não dorme direito ou não dorme o suficiente, os cientistas acreditam que ela terá menor capacidade de lidar com o estresse, poderá apresentar problemas de concentração, de pensar em profundidade, de fazer conexões, além dos distúrbios do humor e maiores chances de demência (Johann Har...
*24706/06/2025
Para alcançar a excelência, jamais aceite o inaceitável. E a questão é que as pessoas fazem isso o tempo todo… geralmente, para evitar que os outros ou elas mesmas se sintam desconfortáveis. Só que, colocar o conforto à frente do sucesso gera os piores resultados (Ray Dalio).
*24724/11/2023
3 sinais que podem indicar o momento para mudar de carreira:1° você gosta do que faz, mas não tem reconhecimento financeiro2° você não gosta do que faz, mas tem reconhecimento financeiro3° você não gosta do que faz e não tem reconhecimento financeiro
Uma mistura de estoicismo e kaizen suportados por liberdade, valores e excelência tendo como base qualidade de vida.
*24717/11/2025
Quando uma pessoa sonha, ela revisita momentos estressantes, mas sem que haja hormônios de estresse inundando seus sistema. Isso, ao longo do tempo, ajuda a pessoa a lidar com o estresse. No entanto, se a pessoa não dorme direito ou não dorme o suficiente, os cientistas acreditam que ela terá menor capacidade de lidar com o estresse, poderá apresentar problemas de concentração, de pensar em profundidade, de fazer conexões, além dos distúrbios do humor e maiores chances de demência (Johann Har...
*24706/06/2025
Para alcançar a excelência, jamais aceite o inaceitável. E a questão é que as pessoas fazem isso o tempo todo… geralmente, para evitar que os outros ou elas mesmas se sintam desconfortáveis. Só que, colocar o conforto à frente do sucesso gera os piores resultados (Ray Dalio).
*24724/11/2023
3 sinais que podem indicar o momento para mudar de carreira:1° você gosta do que faz, mas não tem reconhecimento financeiro2° você não gosta do que faz, mas tem reconhecimento financeiro3° você não gosta do que faz e não tem reconhecimento financeiro
Uma mistura de estoicismo e kaizen suportados por liberdade, valores e excelência tendo como base qualidade de vida.
Subscribe to *247
Subscribe to *247
Share Dialog
Share Dialog
<100 subscribers
<100 subscribers
Os inimigos internos, conhecidos também como sabotadores, são um fenômeno universal. Eles se dividem no sabotador principal, que é o Crítico, e nos 9 sabotadores cúmplices (o Insistente, o Prestativo, o Hiper-realizador, a Vítima, o Hiper-racional, o Hiper-vigilante, o Inquieto, o Controlador, o Esquivo).
Crítico: ele leva você a constantemente encontrar defeitos em si mesmo, nos outros e nas suas condições e circunstâncias. A voz dele costuma ser confundida com a voz durona da razão.
Insistente: ele faz você viver em constante frustração consigo mesmo e com os outros pela necessidade de perfeição, ordem e organização.
Prestativo: ele obriga você a tentar ganhar aceitação e afeição ao ajudar, agradar, salvar ou elogiar os outros constantemente. Como resultado, você perde de vista suas próprias necessidades.
Hiper-realizador: ele deixa você dependente de desempenho e realizações constantes para ter respeito e validação próprios.
Vítima: ele faz com que se sinta emotivo e temperamental como forma de ganhar atenção e afeto.
Hiper-racional: ele coloca um foco intenso e exclusivo no processo racional de tudo, incluindo relacionamentos. Como resultado, você pode ser visto como frio, distante ou intelectualmente arrogante.
Hiper-vigilante: ele faz você sentir ansiedade intensa e contínua em relação a todos os perigos que cercam você e em relação a tudo o que poderia dar errado.
Inquieto: ele está constantemente em busca de emoções maiores ou mantendo-se sempre ocupado. Ele ignora o fato de que a busca por uma vida cheia faz você perder a vida que está acontecendo no momento. As outras pessoas costumam se sentir distantes dele.
Controlador: ele tem uma necessidade ansiosa de estar no comando, controlar situações e dirigir as ações das pessoas de acordo com a vontade dele.
Esquivo: ele evita tarefas difíceis e desagradáveis e conflitos. Leva você aos hábitos de procrastinar, resultando em explosões nocivas, em conflitos sufocados e provoca atrasos na conclusão de tarefas.
por Shirzad Chamine
Os inimigos internos, conhecidos também como sabotadores, são um fenômeno universal. Eles se dividem no sabotador principal, que é o Crítico, e nos 9 sabotadores cúmplices (o Insistente, o Prestativo, o Hiper-realizador, a Vítima, o Hiper-racional, o Hiper-vigilante, o Inquieto, o Controlador, o Esquivo).
Crítico: ele leva você a constantemente encontrar defeitos em si mesmo, nos outros e nas suas condições e circunstâncias. A voz dele costuma ser confundida com a voz durona da razão.
Insistente: ele faz você viver em constante frustração consigo mesmo e com os outros pela necessidade de perfeição, ordem e organização.
Prestativo: ele obriga você a tentar ganhar aceitação e afeição ao ajudar, agradar, salvar ou elogiar os outros constantemente. Como resultado, você perde de vista suas próprias necessidades.
Hiper-realizador: ele deixa você dependente de desempenho e realizações constantes para ter respeito e validação próprios.
Vítima: ele faz com que se sinta emotivo e temperamental como forma de ganhar atenção e afeto.
Hiper-racional: ele coloca um foco intenso e exclusivo no processo racional de tudo, incluindo relacionamentos. Como resultado, você pode ser visto como frio, distante ou intelectualmente arrogante.
Hiper-vigilante: ele faz você sentir ansiedade intensa e contínua em relação a todos os perigos que cercam você e em relação a tudo o que poderia dar errado.
Inquieto: ele está constantemente em busca de emoções maiores ou mantendo-se sempre ocupado. Ele ignora o fato de que a busca por uma vida cheia faz você perder a vida que está acontecendo no momento. As outras pessoas costumam se sentir distantes dele.
Controlador: ele tem uma necessidade ansiosa de estar no comando, controlar situações e dirigir as ações das pessoas de acordo com a vontade dele.
Esquivo: ele evita tarefas difíceis e desagradáveis e conflitos. Leva você aos hábitos de procrastinar, resultando em explosões nocivas, em conflitos sufocados e provoca atrasos na conclusão de tarefas.
por Shirzad Chamine
No activity yet