Nosso mindset é formado por um conjunto de convicções e é ele quem ditará como lidaremos com o que nos acontecerá. São 2 os tipos de mindset, fixo e de crescimento. O mindset fixo acredita que nasceu com uma quantidade de inteligência fixa, ele se protege do desafio, acredita que está sempre sendo avaliado, vê o fracasso como um evento inaceitável e faz o mínimo. Já, o mindset de crescimento acredita que a inteligência pode evoluir através do esforço, errar não importa tanto, o que importa é ...

Nosso mindset é formado por um conjunto de convicções e é ele quem ditará como lidaremos com o que nos acontecerá. São 2 os tipos de mindset, fixo e de crescimento. O mindset fixo acredita que nasceu com uma quantidade de inteligência fixa, ele se protege do desafio, acredita que está sempre sendo avaliado, vê o fracasso como um evento inaceitável e faz o mínimo. Já, o mindset de crescimento acredita que a inteligência pode evoluir através do esforço, errar não importa tanto, o que importa é ...

Existem 8 tipos de desperdícios:superproduçãoestoque (de documentos também conta!)transportemovimento (no caso, deslocamento das pessoas)defeitos (que não atendem ao requisito do cliente e podem interromper o fluxo)espera(re) superprocessamento (além do que o cliente vai pagar)intelecto ou criatividade (por não envolver ou ouvir os colaboradores)

Existem 8 tipos de desperdícios:superproduçãoestoque (de documentos também conta!)transportemovimento (no caso, deslocamento das pessoas)defeitos (que não atendem ao requisito do cliente e podem interromper o fluxo)espera(re) superprocessamento (além do que o cliente vai pagar)intelecto ou criatividade (por não envolver ou ouvir os colaboradores)

3 passos para fazer uma vida sem vitimismo: 1° encare e aceite a realidade 2° elimine comportamentos tóxicos, ou seja, elimine a vitimização, o mimimi, a mediocridade, a preguiça/moleza e a vida fake 3° construa comportamentos prósperos com auto-responsabilidade, laboriosidade, anti-fragilidade, evolução contínua, autenticidade e protagonismo

3 passos para fazer uma vida sem vitimismo: 1° encare e aceite a realidade 2° elimine comportamentos tóxicos, ou seja, elimine a vitimização, o mimimi, a mediocridade, a preguiça/moleza e a vida fake 3° construa comportamentos prósperos com auto-responsabilidade, laboriosidade, anti-fragilidade, evolução contínua, autenticidade e protagonismo

Se existe algo com o que você deveria ter cuidado é em relação às pessoas que fazem parte da sua vida. Não tenha medo de cortar laços com relações ou ambientes antigos quando está claro que isso está sendo prejudicial pra você. A vida é uma via de mão dupla: ao mesmo tempo que você ensina aos outros, você também estará aprendendo. Por isso, busque se associar àqueles que irão te tornar um ser humano melhor (Bruno Perini). Você é a média das cinco pessoas com as quais mais convive (Jim Rohn).

Se existe algo com o que você deveria ter cuidado é em relação às pessoas que fazem parte da sua vida. Não tenha medo de cortar laços com relações ou ambientes antigos quando está claro que isso está sendo prejudicial pra você. A vida é uma via de mão dupla: ao mesmo tempo que você ensina aos outros, você também estará aprendendo. Por isso, busque se associar àqueles que irão te tornar um ser humano melhor (Bruno Perini). Você é a média das cinco pessoas com as quais mais convive (Jim Rohn).

Quem dita o ritmo de uma carroça, o cavalo rápido ou o cavalo devagar? O cavalo devagar! Então, quanto antes você detectar quem são, mais rápido você pode removê-los da sua equipe e trocá-los para ter maior velocidade de caminhada ou, se o cavalo devagar for atitudes, identificá-las e eliminá-las da sua rotina para que seja possível alcançar melhora na performance.

Quem dita o ritmo de uma carroça, o cavalo rápido ou o cavalo devagar? O cavalo devagar! Então, quanto antes você detectar quem são, mais rápido você pode removê-los da sua equipe e trocá-los para ter maior velocidade de caminhada ou, se o cavalo devagar for atitudes, identificá-las e eliminá-las da sua rotina para que seja possível alcançar melhora na performance.

É óbvio que regra não é exceção, correto? No entanto, para muitos, não… exceção é regra… e por isso não conseguem fazer uma programação ou decidir algo. E que vida uma pessoa leva quando não tem programação ou não consegue decidir nada? Será que ela é produtiva, independente e organizada? Absolutamente, não! Ela é comandada pela agenda e pela necessidade dos outros. E uma forma de resolver essa questão, é não errar no óbvio de que regra não é exceção!

É óbvio que regra não é exceção, correto? No entanto, para muitos, não… exceção é regra… e por isso não conseguem fazer uma programação ou decidir algo. E que vida uma pessoa leva quando não tem programação ou não consegue decidir nada? Será que ela é produtiva, independente e organizada? Absolutamente, não! Ela é comandada pela agenda e pela necessidade dos outros. E uma forma de resolver essa questão, é não errar no óbvio de que regra não é exceção!

Façam tudo para cumprir o que os seus lábios prometeram (Deuteronômio 23:23). Afinal, combinado é combinado! Não se limite a ‘combinado não sai caro’, pois a palavra não tem preço, ela deve ser inestimável. Se não pudermos confiar nas palavras de uma pessoa, por que confiar nesta pessoa?

Façam tudo para cumprir o que os seus lábios prometeram (Deuteronômio 23:23). Afinal, combinado é combinado! Não se limite a ‘combinado não sai caro’, pois a palavra não tem preço, ela deve ser inestimável. Se não pudermos confiar nas palavras de uma pessoa, por que confiar nesta pessoa?

Muitos passam a vida fugindo de desafios e lamentando obstáculos, mas são eles que nos fazem evoluir… sem os desafios, “ninguém saberá do que você é capaz, nem mesmo você” (Sêneca). Sem adversidades e adversários há pouca evolução. “O que seria de Hércules se não houvesse leão, hidra, corsa, javali ou criminoso selvagem para livrar o mundo? O que ele teria feito na ausência de tais desafios?… Ele nunca teria se desenvolvido no poderoso Hércules” (Epicteto).

Muitos passam a vida fugindo de desafios e lamentando obstáculos, mas são eles que nos fazem evoluir… sem os desafios, “ninguém saberá do que você é capaz, nem mesmo você” (Sêneca). Sem adversidades e adversários há pouca evolução. “O que seria de Hércules se não houvesse leão, hidra, corsa, javali ou criminoso selvagem para livrar o mundo? O que ele teria feito na ausência de tais desafios?… Ele nunca teria se desenvolvido no poderoso Hércules” (Epicteto).

Não confundam persistência com teimosia. O persistente tem os ‘comos’ flexíveis, já os teimosos são sólidos nas suas convicções…

Não confundam persistência com teimosia. O persistente tem os ‘comos’ flexíveis, já os teimosos são sólidos nas suas convicções…

6 maneiras de construir uma cultura organizacional de Kaizen, ou seja, de melhoria contínua:faça uma lista dos valores que deseja cultivardivulgue-os massivamente (insistentemente, persistentemente, a todo momento, a toda hora, em todo lugar, lembrando em toda reunião, toda conversa e contextualizando em cada assunto)crie canais para as pessoas contribuírem criativamentevalorize todas as contribuiçõesanalise se a ideia é adequada para o momento ou para o contextocrie mecanismos de reconhecime...

6 maneiras de construir uma cultura organizacional de Kaizen, ou seja, de melhoria contínua:faça uma lista dos valores que deseja cultivardivulgue-os massivamente (insistentemente, persistentemente, a todo momento, a toda hora, em todo lugar, lembrando em toda reunião, toda conversa e contextualizando em cada assunto)crie canais para as pessoas contribuírem criativamentevalorize todas as contribuiçõesanalise se a ideia é adequada para o momento ou para o contextocrie mecanismos de reconhecime...

O futuro é igual ao passado Ambos são momentos No entanto, tem 1 diferença crucial entre eles… O passado é fixo e o futuro pode ser melhor!

O futuro é igual ao passado Ambos são momentos No entanto, tem 1 diferença crucial entre eles… O passado é fixo e o futuro pode ser melhor!

Motivação vem de ‘motivos para ação’. Então, se você não está agindo, não está em movimento, o problema deve estar no seu motivo. Ou você não encontrou o seu motivo ou você não encontrou um motivo que seja forte o suficiente para te colocar em movimento ou você não aprendeu a encontrar o seu motivo. E, atenção, a motivação ou o motivo para ação que nos faz começar nem sempre vai nos fazer continuar. O motivo não é pra sempre, ele acaba! Você precisa achar a motivação (o motivo para ação) para...

Motivação vem de ‘motivos para ação’. Então, se você não está agindo, não está em movimento, o problema deve estar no seu motivo. Ou você não encontrou o seu motivo ou você não encontrou um motivo que seja forte o suficiente para te colocar em movimento ou você não aprendeu a encontrar o seu motivo. E, atenção, a motivação ou o motivo para ação que nos faz começar nem sempre vai nos fazer continuar. O motivo não é pra sempre, ele acaba! Você precisa achar a motivação (o motivo para ação) para...